legtöbb jelölt készül egy interjú a foglalkoztatás, a többé-kevésbé szellemileg és lelkileg felkészült válaszolni interjú kérdésekre.De ez csak azokra vonatkozik, szokásos kérdések és válaszok, amelyekre lehet előre elkészített és gondolkodni.Te nem fog vitatkozni, hogy beszélni a képzettségi szint, a képesítések, előző munkahelyén, fenti feladatokat az Ön előtt, hobbi, tisztelet a sport, nem olyan nehéz.De mi a teendő olyan helyzetekben, amikor interjút a kérelmező belép a stressz?
Először is, nem szabad elfelejtenünk, hogy a keresést egy új alkalmazott meglehetősen nehéz még a tapasztalt munkáltató, ami azt jelenti, hogy minden jelölt, különösen a vezetés, akkor lehet kezelni extrém gyanút.Egyrészt - a vállalat keresi a legtöbb hozzáértő személyzet, amelynek fő feladata az lesz, hogy növelje a hatékonyságot a vállalati, a másik - jelölt a pozícióra fog vezetni a beszélgetést úgy, hogy kiemelje a tulajdonságokat egy jó fényt.Nyilvánvaló, hogy ebben a rögtönzött csata esze és az idegek nyeri a legtapasztaltabb és találékony.
Ha megnézzük, az előre beprogramozott a választ a szokásos kérdések sok segítséget, hogy a megfelelő képet a potenciális munkavállalók, így minden versenyző, tanul interjú kérdéseket fel kell készülniük, hogy beszéljen a nem szabványos fordulatok.
Intevyuer a pályázókkal, lehet készíteni egy listát a provokatív kérdéseket, de lehet, hogy jön egy fej során a beszélgetést.Szóval, mint tudjuk, előre elkészített választ nem.
célja toborzó létre egy stresszes helyzetet, és hozzátéve, interjú kérdés abban a pillanatban a meglepetés, ez egy kísérlet, hogy megzavarják a potenciális munkavállaló, hogy ideges, és kiütések cselekmények.
legegyszerűbb lehetőség a provokatív kérdést a személy, aki azt akarja, hogy interjút a minőség és a hiányosságok azonosításában a kérelmező érdekelt korábbi munkákat.Ebben az esetben a potenciális munkavállaló kezdi elveszíteni, mert a kérdés kifejezetten elég nagy a kísértés, hogy mindent elmondanak egy sorban.Hogy ki ez a helyzet meglehetősen egyszerű: csak kérni, hogy milyen munka pillanatait munkáltatók érdekei.
másik egyszerű, de nagyon hatékony módja annak, fodor a kérelmező a poszt az ő választ szünet után.Így az illetékes intevyuer meghallgatása után a válasz arra a kérdésre, gyakran megáll, mintha arra várna, hogy folytassák.Ha azt mondta, hogy tetszik, akkor egyszerűen mondjuk meg, hogy készen állnak a következő kérdés.De néhány tapasztalatlan pályázók kezdeni jön néhány szöveget, amely után a logikus következtetést a válasz úgy hangzik, nagyon nevetséges.
Néha előfordul, hogy az Ön által megadott egy teljes körű és kimerítő választ a kérdésre, de a munkáltató azt mondja, nem érti valamit mondtam, és többször kérték.Ilyen helyzet lehet ismételni többször is, sokszor elkeseredett kérelmezőnek.Stop!Hát nem ez, amit a toborzó keres, próbára kezelni a stresszt?
fenti provokatív interjú kérdés eléggé tipikus, de lehet létrehozni elég szokatlan helyzet, például, megkérdezheti, hogy miért az út kerek nyílások.
Mint látható, provokatív kérdéseket lehet gondolni egy csomó, és reagál rájuk, a lényeg, hogy ne feledjük, hogy a potenciális munkaadó nem értékeli a kapott információk ilyen módon, és hogyan voltak képesek reagálni egy stresszes helyzetet.
