jelenlegi szakaszában a gazdasági kapcsolatok fejlődését, mint furcsának tűnhet, hogy egyes, nem csak a hétköznapi emberek, de a szakértők továbbra is, mint korábban, az emberi potenciál a művész.Természetesen nagyon fontos a technológiai és műszaki fejlődés, a bevezetése a legfejlettebb technológiákat, melyek nagymértékben képesek helyettesíteni a személy, a monoton és rutinszerű munkát kell szüntetni a káros és veszélyes körülmények között, de annál fontosabb lesz a kreativitás szerepe számos szakmában.Így az eredmények a termelés függ a munka minősége magas szakmai és magasan képzett munkaerő.Ennek eredményeként, a szegmentáció a munkaerőpiac kap az utóbbi időben egyre hangsúlyosabb kontúrok.
Miért van a munkaerő-piaci szegmentáció
Mindenki ismeri hármas "tőke-föld-munka", ami az alapja a termelékenység növeléséhez és így bevétele.Csak az utóbbi néhány évtizedben a makrogazdasági szintű komplex nemzetközi marketing megmutatta, hogy ez lett a meghatározó tényező a munkaerő képzett munkaerő.Az ilyen események, persze, annak érdekében, hogy a szegmentáció a munkaerőpiac, azaz olyan helyzetben, amikor a szakember nem gazdaságos, hogy menjen egy másik területre, ami nagyban gátolja a munkaerő szabad mozgását.Meg kell jegyezni, hogy a szegmens a globális munkaerőpiacon nagyrészt alakult ki, mint egy stabil, inaktív formában.
kilátások változása
De ez csak az egyik oldala az éremnek.Mint a gyakorlat azt mutatja, hogy csak az a tény, egyoldalú, vagy teljesen fenntartható folyamat.Természetesen a szegmentáció a globális piac serkenti a fejlesztési szakemberek szűk profilú, a munkáltatók hajlandók befektetni elég erősen a képzés, a képzés a munkások és alkalmazottak (például az Egyesült Államokban beszélünk tízmilliárd dollárt csak a magántőke, nem is beszélve az állam,ahol ez az érték több száz).De van ebben a folyamatban, és visszafordítani a folyamatot.Felhívjuk figyelmét, hogy az alapelvek a legtöbb fejlett ország (legalábbis de jure) egy társadalmi orientáció a termelés, amely élen jár a szociális védelmi dolgozók.Azonban ez a tény azt jelenti, legalább, a mobilitás az utóbbi.Így, az összes gyakoribb különböző felkészítve őket a más szakmákban.Nagyon gyakran érdeklődnek a maguk a munkaadók tapasztalható munkaerőhiány, beleértve jártas egyik vagy másik irányba termelést.
világviszonylatban
piaci munkaerő egyre fontosabb az elmúlt években, azt mondhatjuk, a stratégiai szempontból a nemzetközi politikában.A probléma a migráció, ami azt eredményezte, hogy egy sor nemzetközi marketing, nagyon súlyos Európa legnagyobb részén, és Amerikában is.Az úgynevezett kilátások a szociális védelem, mint a mágnes vonzza mindenféle emberek, akik nem, definíció szerint, a külföldi munkaerő.Egyrészt ott van a vágy, hogy vonzza a magasan képzett szakemberek az országban, a másik - a kilátásba növekvő munkanélküliség miatt az idelátogató vendégeket.Ebben a helyzetben a munkaerő-piaci szegmentáció kerül bemutatásra minden dicsőség, amely összeköti munkás, művész, és a munkahelyén.A vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a legtöbb orosz munkaadók szívesebben előadók képesek dolgozni kreatívan és konstruktívan, hogy gyakorolja a szervezeti és vezetési tulajdonságok, például a nyugati országokban, a felmérések szerint az ilyen munkavállalók teszik ki mintegy 40%.
