szerves részét képezi a modern társadalom szociális konfliktus sokféleségét.Példák a konfliktusok találkozunk mindenütt, kezdve a kis veszekedések, és befejezve a nemzetközi konfrontáció.A vizsgálat egyik ilyen összecsapások - az iszlám fundamentalizmus - látható a skála egyik legnagyobb globális problémákra amely határos a fenyegetés a World War III.A kutatás azonban a pontos részletek a konfliktus, mint társadalmi és pszichológiai jelenség azt mutatja, hogy kellően átfogó és komplex fogalom, hogy értékelje egyedülállóan pusztító szempontból.
koncepció konfliktus
leggyakoribb a tudományos ismeretek minősülnek két megközelítés a konfliktus természetét (Antsupov AY).Az első határozza meg a konfliktus összecsapása felek, vélemények vagy erők;második - mint összecsapása ellentétes álláspontokat, célok, érdekek és attitűdök tárgyak interakció.Így az első esetben tekinthető példa a konfliktus szélesebb értékek előforduló élő és élettelen természet.A második esetben, ott van a korlátozás a konfliktusban érintett felek egy embercsoport.Így minden konfliktus során egyes vonalak közötti kölcsönhatás tárgyak (vagy csoportjára vonatkoznak), hogy fejlődjön antagonizmus.
struktúra és konkrét konfliktus
alapítója konfliktus paradigma Humán tekinthető L. Coser.Az egyik előnye az elméletének az a felismerés, hogy vannak pozitív példák a konfliktus funkcionális jelentősége.Más szóval, Coser azzal érvelt, hogy a konfliktus nem mindig destruktív jelenség - vannak esetek, amikor ez elengedhetetlen a teremtés belső linkek egy adott rendszer, illetve a fenntartó a társadalmi kohéziót.
struktúra formájában konfliktus, a résztvevők (ellenfelek, a hadviselő felek) és tetteiket, a téma, a feltételek / konfliktushelyzetekben (például - a tolongásban a tömegközlekedés) és annak eredményét.A téma a konfliktus, mint általában, szorosan kapcsolódik az igények az érintett felek, és az elégedettség, amely a harc.Együttesen sorolhatók három fő csoportra: a fizikai, társadalmi (status szerepe) és a lelki.Elégedetlenség számára különösen fontos személy (ek) igényeinek lehet tekinteni, mint egy olyan konfliktusokat okoznak.
Példák tipológiája konfliktusok
szerint NV Grishina, a hétköznapi tudat példái közé konfliktus elég széles események - a fegyveres konfliktusok és a konfrontáció között az egyes társadalmi csoportok és akár házastársi viszály.Nem számít, függetlenül attól, hogy a parlamenti vita, vagy a harc a személyes vágyak.A mai naukoznanii találkozhat egy csomó különböző besorolások, nem világos különbséget "típusú" és a "faj" konfliktusok.Példák a mindkét csoportban gyakran szinonimaként használják.Közben a mi véleményünk, célszerűbb kiosztani három fő szempontja a tipológia konfliktusok:
- típusú konfliktusok;
- típusú konfliktusok;
- a konfliktusok.
Az első szempont a legkiterjedtebb hangerőt.Minden típusú tartalmazhat többféle konfliktus, ami viszont sor kerülhet ilyen vagy olyan formában.
típusai és konfliktusok
A főbb típusai a konfliktusok:
- intraperszonális (intraperszonális);
- interperszonális (személyközi);
- csoportközi;
- közötti konfliktus az egyén és a csoport.
Így a hangsúly itt a tantárgyak (résztvevő) konfliktus.Az viszont, interperszonális, csoportok közötti konfliktusok, és a konfliktus az egyén és a csoport példák a társadalmi konfliktusok.Az első a társadalmi konfliktusok, valamint a intraperszonális és zookonfliktom, emelték ki, mint egy külön típusú német szociológus Georg Simmel.Néhány újabb koncepciók intraperszonális konfliktus is benne van a koncepció a szociális, amely azonban egy vitatható pont.
egyik fő oka a társadalmi konfliktusok úgy döntött, hogy osztja a korlátozott erőforrások, a különbség az emberek értéket szemantikai összefüggésben különbségek élettapasztalat és a viselkedése, a korlátozások bizonyos funkciók az emberi psziché, és mások.
intraperszonális konfliktus
Tartalmazza szubjektíve tapasztalt eltolódás bizonyos tendenciák identitásszemélyiség (értékelés, attitűdök, érdekek, és így tovább. d.), kölcsönhatásban áll egymással a fejlesztési folyamatban (Mitin LM Kuzmenkova OV).Más szóval, beszélünk egy összecsapás a bizonyos ösztönző struktúrák, hogy nem lehet kielégíteni (végre) ugyanabban az időben.Például, egy férfi nem szereti a munkáját, de kell félni, hogy elhagyja, mert a kilátások továbbra is munkanélküli.A gyermek lehet a kísértés, hogy kibújik a leckét, ugyanakkor félnek, hogy megbüntetik érte, és így tovább. D.
Viszont ez a fajta konfliktus lehet az alábbi (Antsupov AY, Shipilov AI):
- motiváció ("Azt akarom" és "szeretnék");
- konfliktus nem megfelelő önértékelés ("I" és "I");
- szerepe ("kell" és a "kell");
- konfliktus nem realizált vágyak ("Azt akarom" és "I");
- erkölcsi ("Azt akarom" és a "kell");
- adaptáció ("kell", "lehet").
Így ez a besorolás megkülönbözteti három fő összetevője a személyiség szerkezetét, ütköznek egymással: "Azt akarom, hogy" (akarom), "nekem van" (kell), és az "én vagyok" (I).Ha összehasonlítjuk ezt a koncepciót egy bizonyos személyiség struktúra által kifejlesztett, Sigmund Freud a pszichoanalízis, láthatjuk konfliktus Eid (akar), ego (I) és a felettes-én (szükséges).Ebben az esetben is célszerű felidézni a tranzakcióanalízis Eric Berne és kiosztott őket, hogy három pozíció az egyes: gyermek (akar), felnőtt (I), a szülő (szükséges).
személyközi konfliktusok
Ez a fajta fordul elő abban az esetben, nézeteltérések és konfliktusok az egyének között.Között a funkciók, akkor megállapíthatjuk, hogy ez történik egy "itt és most" lehet objektív és szubjektív okok miatt, és, mint általában, jellemző a nagy érzelmek részt.Interperszonális típusa szintén osztva külön típusú konfliktusok.
Például függően az adott alárendeltségi viszony a felek között, az interperszonális konfliktusok osztható konfliktusok "vertikális", "horizontális" és "képátlójú".Az első esetben van dolgunk a beosztott viszony, mint a menedzser - a munkavállaló, tanár - diák.A második eset fordul elő, amikor a konfliktusban érintett felek egyenrangú, és nem engedelmeskednek egymásnak - munkatársak, házastársak, járókelők, az emberek a sorban, és így tovább. D. konfliktusok átlósan léphet fel az ellenfelek, akik a közvetett alárendelt - a vezetőszolgáltatás és a kötelezettséget a között a vezető és a junior, és így tovább. A. (amikor a résztvevők a különböző álláspontok tekintetében, de alárendelt viszonyban áll egymással nem készült fel).
is személyközi konfliktusok lehetnek fajok, mint például a család (családi, szülő-gyermek közötti konfliktus testvérek), a hazai konfliktus a szervezeten belül (egy példa a szervezeti konfliktusok látunk minden alkalommal ütközés történik különböző termelésiszerkezete közötti tantárgyak keretében a munkaviszony), és mások.
csoportközi konfliktusok
A csoportközi konfliktusok általában a továbbiakban összeütközése egyes tagjai különböző társadalmi csoportok (nagy, kicsi és közepes méretű), és ezek között a csoportok egészére.Ebben az esetben azt is megadhatjuk, ez a fajta, mint a konfliktus a szervezeten belül (példa: a munkavállalók és a menedzsment, az adminisztráció és a szakszervezeti, a diákok és a tanárok, és mások.), Háztartási (ha a konfliktus során számos tagját két vagy több csoportra - például a közművekapartmanok a sorban, a tömegközlekedés és így tovább. d.).
is kiválaszthatja az ilyen példák a társadalmi konfliktusok a csoportközi szinten etnikumok, kultúrák és vallási.Minden ilyen típusú kiterjed széles rétegeinek és jellemző a jelentős ideig.Továbbá, elszigetelt fajoknak crossover jellegű.Egy másik kategória a nemzetközi konfliktusok (példákat, amelyek folyamatosan látni a hírekben), beleértve között az egyes államok és koalíciók.
közötti konfliktus az egyén és a csoport
Ez a típus általában akkor fordul elő abban az esetben, ha egy személlyel a csoport nem hajlandó úgy viselkedni, mint a többi résztvevő, bemutatva a non-konformista viselkedés.Vagy ő követ el valamilyen jogszabály, amely a csoport úgy vélte, hogy elfogadhatatlan, hogy provokálja a konfliktus.Példaként lehet egy játékfilm Rolan Bykov "Madárijesztő" (1983), amelyben a főszereplő, Lena Bessoltseva, összeütközésbe kerül az osztályra.Ez is egy példája annak, non-konformista viselkedés egy csoportja provokálta a konfliktus tragikus sorsa olasz filozófus Giordano Bruno.
a konfliktusok
Ez a kategória magában foglalja egy bizonyos hatása specifikus alkotják a konfliktus.A főbb formákat, amelyekben az áramlás a konfliktus lehetséges, a következő (Samson NV) vita (vita) állítást, elítéli, bojkott, sztrájk, szabotázs, sztrájk hadviselés (káromkodás), sor, fenyegetés, gyűlölet, erőszak, kényszerítés, testi sértés, háború (politikai konfliktus).Példák a vita és a vita is találhatók a tudományos közösség, amely bizonyítja a lehetőségét, konstruktív konfliktus.
Minden típusú konfliktusok mondható három fő elméleti megközelítések:
- motivációs;
- szituációs;
- kognitív.
Motivációs megközelíteni
tekintve ez a megközelítés ellenséges adott személy vagy csoport mindenekelőtt tükrözi a belső problémákat.Például abból a szempontból Freud autogruppovaya ellenségesség, hogy elkerülhetetlen feltétele inter-csoport interakció, amely univerzális jellegét.A fő funkciója ellenségeskedés - fenntartásának eszközeként a belső stabilitás és a csoport kohézióját.A különleges helyet ebben az esetben, hogy a politikai konfliktusokat.Példák találhatók a történelem megalakult a fasiszta mozgalom Németországban és Olaszországban (az ötlet a faji felsőbbrendűség), valamint a történelem, a harc "a nép ellenségei" az időszakban a sztálini elnyomás.Freud kapcsolódik a mechanizmus autogruppovoy ellenesség "idegen", hogy az Ödipusz-komplexus, az ösztön az agresszió és érzelmi azonosulás a csoport vezetője - az "apa" és mások. Erkölcsi szempontból az ilyen tények nem tekinthető konstruktív konfliktus.Példák a faji megkülönböztetés és a tömeges terror azonban világosan mutatják a lehetőséget tömöríteni az egyes csoportok tagjait a folyamat konfrontáció másokkal.
Az elméleti koncepció agresszivitás amerikai pszichológus Leonard Berkowitz, mint az egyik legfontosabb tényező a csoportok közötti konfliktusok jár a relatív depriváció.Ez az egyik csoport értékeli helyzetüket a társadalom hátrányosabb helyzetű helyzetben, mint a többi csoport.Ez a nélkülözés viszonylagos, hiszen a hátrányos helyzetben valóságban nem lehet pontos.
szituációs megközelítésre Ez a módszer elsősorban a külső tényezők, a helyzet okoz az esemény és sajátossága a konfliktus.Például tanulmányok a török pszichológus Muzaffer seriff, azt találták, hogy az ellenséges egyik csoport a másik ellen jelentősen csökken, ha ahelyett, versenyképes feltételekkel nyújtott együttműködés feltételeit (hogy végre kell hajtani a közös tevékenységek, amelyben az eredmény attól függ, hogy a közös erőfeszítések minden résztvevőnek).Így a seriff arra a következtetésre jut, hogy a tényezők a helyzetet, amelyben kölcsönható csoportok alapvetően meghatározza a szövetkezet vagy a verseny jellege csoportközi interakciók.
kognitív megközelítés
Ebben az esetben a hangsúly a domináns szerepet a kognitív (értelmi) rendszerek a konfliktusban érintett egymáshoz.Szóval, egy olyan helyzetben, csoportközi konfliktusok ellenséges egyik csoport a másik ellen nem feltétlenül okozta objektív összeférhetetlenség (amint azt a reális elmélet konfliktusok keretében a szituációs megközelítés).Ennek megfelelően, ez nem egy kooperatív / verseny jellege a helyzet akkor válik meghatározó tényező a személyközi és csoportközi interakciók és így a csoport beállítást.Önmagukban, az általános cél a konfliktus megoldására az ellenfelek - ez függ a kialakulását társadalmi attitűdök, amelyek egyesítik a csoport, és hozzájárul legyőzni ellenzék.
Tedzhfel és Turner kidolgozott elmélet a társadalmi identitás, amely szerint a konfliktusok csoportok között nem szükségszerű következménye a társadalmi igazságtalanság (ellentétben a motivációs módszer).Szembesült ezzel igazságtalanságot, az egyének képesek kiválasztani ezeket, vagy más módon legyőzni azt.
conflictological kultúra személyiség
Függetlenül attól, hogy vannak olyan nemzetközi konfliktusok, példaként a legtöbb világosan mutatják a romboló konfliktust a felek magatartásából;illetve arra, hogy egy kisebb veszekedés munkatársak között rendkívül fontos, hogy úgy tűnik, a legjobb kiút.Az a képesség, a két oldalán, hogy megtalálják a kompromisszumokat a komplex konfliktushelyzet, hogy korlátozzák a saját destruktív viselkedés, hogy a kilátásba az együttműködést ezen ellenfelek - mindezek a tényezők a legfontosabb, hogy a kedvező eredmény lehet.Ugyanakkor, nem számít, mennyire fontos volt a teljes közpolitikai, gazdasági, kulturális és jogi rendszer a társadalomban, az eredetét ez a tendencia néhány konkrét személyek.Csakúgy, mint a folyó kezdődik kis patakok.
conflictological Ez egy olyan kultúra, a személyiség.A megfelelő koncepció tartalmazza a képesség és a vágy az egyén megelőzése és megoldása a társadalmi konfliktusok (Samson NV).Ebben az esetben célszerű felidézni a "konstruktív konfliktus".Példák a mai konfliktusok (mivel lelkes és széles körű karakter) show, hanem, hogy nincs olyan konstruktív konfliktus kölcsönhatást.Ebben a tekintetben, a koncepció a kulturális identitás conflictological figyelembe kell venni nem csak és nem annyira, mint az egyik feltétele az optimális viták rendezésére a társadalomban, hanem mint fontos tényező a szocializáció, a személyiség minden modern egyén.
