Nem titok, hogy attól függően, hogy a mentalitás a nép él egy adott országban hozott a hagyományok és szokások.Ugyanezek az elvek vonatkoznak a menedzsment.De egy szoros összefonódása közötti gazdasági kapcsolatok malmok nem ritka tekintve nem egy ország, és számos ország egyesült együtt néhány gazdasági megállapodások és kötelezettségek, illetve szoros együttműködésben egymással.
egyik példája az európai modell a vezetés.Tekintsük az eredete az alapjait ennek a modellnek, és annak eredete.
Meg kell jegyezni, hogy azonnal komoly lendületet ad a fejlesztés egy ilyen dolog, mint egy európai irányítási modellbe kapott a brit.Nem volt jelentős hatással megalakult a modell.Alapítói között, akik megalakították az első modell -English irányítási modell lehet azonosítani L.Urvika és R.Felka.Ők foglalkoznak a kérdésekkel elvek.
Aktív fejlesztése az európai modell a vezetés során szerzett 40 éves a múlt században.Ez volt ebben az időben volt, hogy a fontos döntések végrehajtását célzó katonai és stratégiai céljait.
A háború utáni években a fő kutatók a menedzsment kifejti a kutatóközpont az Egyesült Államokban.Ez azonban azt jelenti, hogy a nyugat-európai modell a vezetés megszűnt, és lett egy amerikai.Végtére is, kivéve Nagy-Britanniában és más országokban végzett kutatás ebben a témában.Így Franciaországban, adatok kormányzás ismert volt, hogy az összes testvérek Andre és Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
Németországban kérdések vezetés aktívan részt vesz olyan híres számadatok a szociológus Max Weber.Ez segített abban, hogy a fejlesztés a nyugat-európai modell a vezetés olyan fogalmakat, mint az "ideális típus" a közigazgatási szervezet, még a nevét tudósok "bürokrácia".Csak kétségkívül hozzájárulnak a menedzsment Európában tették a munkát a Karol Adametskogo.
európai modellje menedzsment eltérnek a kifejlesztett modellek az Egyesült Államokban és Japánban, szigorúbb megközelítést kell vezetők.Ezen kívül számos európai országban, például Nagy-Britannia, Norvégia, Svédország, Hollandia aktívan fejlesztett kezelési irányelveket, amelyek lehetővé teszik akár a munkavállaló, hogy vegyenek részt közvetlenül e.Ezen felül, az európai modell a vezetés aktívan fejlődő irányába tanulmányozása az emberi viselkedés, ha olyan kollektív vagy csoport viselkedését.Így ez a modell kezdetek óta szerepel az állapota "szociális jogok".
Leírja az Európai menedzsment nem is beszélve egy ilyen ember, mint a német kancellár Ludwig Erhard.Ezt megelőzően dolgozott a gazdasági miniszter, tudós és politikus.És ez volt az ő vezetése alatt Németország a háború utáni években, a gazdasági fellendülés tette a nevek sok - egy csoda.Erhard koncepció az úgynevezett "szociális piacgazdaság" két állása van:
- erősítése szabályozási folyamatok az állam minden területen és ágazatokban a gazdaság.
- eltörlése kötelező tervezési és átmenet indikatív tervezés.Ez magában foglalja a fejlesztési tervek és célok, amelyek megvalósításához kívánatos és a prioritást.
külön figyelmet érdemel, a svéd menedzsment által kidolgozott modell egyik Nobel-díjasok Myrdal.Ez a modell figyelembe veszi a mindenkori társadalom Svédországban a magas garanciák anyagi és szociális támogatás a lakosság.
Így azt mondhatjuk, hogy a nyugat-európai modell a vezetés nem alakul ki az egyik országban, ez egy hosszú ideig tartó evolúció egyes európai országokban, és csak a legjobb elveket majd át egy páneurópai amely azonban miatt a rugalmasság lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a sajátosságait az egyes államokkülön-külön.Ez a következő bázisok és menedzsment, és van egy modern európai Unióban.
