kiülő az irodában reggeltől estig, a személyzet mindig megtalálják ölni időt, amíg a végén a munkanap.Korábban a végtelenségig ivott kávét zsemlét, majd színpadra csaták a számítógépes játékok, majd jött a korszak ICQ és más azonnali üzenetküldő.Ugyanakkor az elmúlt években a fő felvevő munkaidő vált a szociális háló.
idő pénz -
szerint a könyvvizsgáló és tanácsadó cég FBK, 2012-ben, valamennyi alkalmazottnak véve a szociális hálózatok, valamint hozzáférést biztosít a számítógépről, töltött 53,1 óra munka egy évben online chat.Tekintettel arra, hogy jelenleg több mint 50 millió oroszok aktívan használja a közösségi hálózatokat, az elemzők FBK kiszámítja az alsó és felső határa esetleges veszteségek szerkezete alapján a közösségi média használata a szakemberek a különböző iparágak és az átlagot a gazdaság egészére.Ennek eredményeként, a szakértők arra a következtetésre jutott, hogy az elmúlt évben, a gazdaság elvesztette 281,7-311,5 milliárd rubelt annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállalók, hanem a feladataik ellátása töltött időt a társadalmi hálózatok.A legnagyobb okozott gazdasági veszteségek munkavállalói pénzügyi, ingatlan, szolgáltatások: azok "kikelt" a 67900000000 rubelt évente.A második helyen voltak a pedagógusok (39,8 milliárd forint), a harmadik - a köztisztviselők (36,6 milliárd forint).
Természetesen ezek a számok is lehet nevezni feltételes, olyan pontos, mint a kár, hogy az ország egésze és az egyes vállalatok számára nehéznek.Azonban több munkaadó meg van győződve arról, hogy a látogatás social networking a munkahelyen kell, hogy ellenőrizzék, és néha legszigorúbb módszerekkel.Büntetni, vagy kegyelmet?
egységes vélemény arról, hogy célszerű használni a munkahelyi szociális hálózatok nem léteznek.A negatív hozzáállás a munkáltató a szociális hálózatok megérti: a cég fizeti a munkavállaló bére az elvégzett munka, és nem a levelezés a barátokkal és kommentálja a képeket."Nincsenek vizsgálatok a hatása a társadalmi hálózatok a termelékenységre nem végzi el minket, de úgy gondolom, hogy a társadalmi hálózatok akadályozzák koncentrálni a munkára, és elvonja a feladatokat, - mondja Valerij Gorshkov, PR-menedzser Group of Companies" Elcom ".- Mégis ebédidőben vagy a tartalék pillanatban alkalmazottja lehet tölteni egy tartózkodás az interneten mobiltelefonon keresztül.A legfontosabb dolog számunkra - ez az eredménye a munka. "
azonban vannak olyan cégek, amelyek betartják a lágyabb perspektíva, és a vezetők nem látják nagy bűn, hogy a munkavállalók használni a szociális hálózatok."Cégünk nagyon puha felhasználási módja az internet és a közösségi hálózatok, különösen: a munkavállalók nem tilos néha ellenőrizze a Facebook oldalon a munkahelyen, - mondja Natalya Novikova, igazgatóhelyettese Humánerőforrás ABBYY.- Persze, az irodában, lehetetlen, hogy 100% idejüket, hogy olyan összpontosított a munkát.Néha meg kell váltani.Ilyen esetekben az alkalmazottak mehet a üdülőterületen, enni, dolgozzanak ki, vagy nézd meg a lap a társadalmi hálózatok. "
Továbbá, szinte valamennyi vállalat számára megengedett, hogy ingyenesen használhatják a mobiltelefonok és okostelefonok, amellyel az alkalmazottak megy a kedvenc oldalak.
Vasilina Sokolova, HR-igazgatója "A Messenger» :
«Megvan a cég megérteni, hogy ez gyakorlatilag lehetetlen, hogy megtiltsák a munkavállalók használni a szociális hálózatok.Különösen, ha van egy csapat valódi szakértők területén a mobil kütyü, hogy inkább nagyon "fejlett" eszköz.Legtöbbjük férhetnek hozzá olyan internetes források bármikor személyes okostelefonról vagy táblagépről.Azt is gondolom, hogy egy rövid szünetet, amely alatt a személyzet mondani, az üzeneteket a barátok, "VKontakte" - gyakran szükséges a "kapcsoló", ami után tér vissza a munkába újult erővel.
Figyelemmel továbbá, hogy a hálózat a "kapcsolattartás" lefedi 896 városban Oroszország és Fehéroroszország, a közösségi hálózatok számunkra egy nagyon hatékony kommunikációs csatornaként alkalmazottak a cég.Sok versenyek és események a személyzet számára, rájövünk, hogy itt vagyunk, nagyon szívesen, sőt motiválni az összes részt venni az online projektek.A "The Messenger" található, amelynek hivatalos közösség, nyitott minden szerelmeseinek szerkentyű és speciális munkavállalói csoportokra. "
Trust, de ellenőrizze
De még a lágy és demokratikusan tekintettel a szociális hálózatok az irányítást a magatartása az internet nem lesz felesleges.Végtére is, mindig van olyan munkavállaló, aki ahelyett, hogy a megengedett 20-30 perc alatt fordított a szociális hálózatok egy-két órát egy nap, vagy több.
messze a leghatékonyabb módja foglalkozó szociális hálózatok, hogy letiltja az azokhoz való hozzáférést.Ez az egyszerű eljárás, és megbirkózni vele minden második évben hallgató profilja az egyetem.Hozzáférés a szociális hálózatok, Ön korlátozhatja az egész társaság és egyéni munkavállalókra, ez jó hír osztályvezetők és más tisztek, akik természetesen, ne tegye ", mint" a fényképeket a barátok, és részt vesz a "monitoring társadalmi hálózatok."Különben is, most szinte minden nagy cég saját nyilvános oldalakon minden nagy társadalmi hálózatok, így néhány alkalmazottak hozzáférést a számukra rendkívül szükséges, mint ebben az esetben, a szociális háló gyakori munkaeszköze.
Valerij Gorshkov:
«Társaság" Elcom "megvan a vállalati számlák az internetes oldalakon a" VKontakte ", a Facebook és a" osztálytársak ", ahol a poszt képek és megvitassák fontos témákról közös szabadidő.Azonban ingyenes hozzáférést felhasználása a szociális hálózatok alatt a munkanap alkalmazottak számára zárva.Az alkalmazottak használni a szociális hálózati oldalak csak órákkal vagy a mobil eszközök.Hozzáférést a vállalati szociális hálózati oldalak csak az alkalmazottak személyi és marketing. "
Ez a megközelítés, hogy korlátozzák a látogató szociális hálózatok elég gyakori között az orosz cégek.Elvégre ő nem csak elsősorban a munkavállaló feladatainak ellátása, hanem jelentősen csökkenti a internetes forgalmat, amelyre a cég fizeti.
Vasilina Sokolov:
«Alapértelmezésben, ha a munkavállaló kötelessége nem kapcsolódik közvetlenül az internet és a közösségi hálózatok projektek, az ő munkája számítógép korlátozott hozzáférést a világhálóhoz.Ez magában foglalja a korlátozás input nemcsak a társadalmi hálózatok, hanem egy konkrét lista az internetes portálok.Ne feledjük azonban, hogy ez nem annyira a tilalmat a szociális hálózatok használata az elvben, mint annak szükségességét, hogy biztosítsák a zavartalan működésének informatikai rendszerek üzemeltető cégek, amelyek támogatják az ügyfélszolgálatot.Képzeld el a terhet fog esni az informatikai infrastruktúra, ha ugyanabban az időben 27 ezer munkatársunk fogja letölteni a fájlokat, vagy zenét hallgatni.Természetesen a munkavállaló teljes hozzáférést az internethez, ha ez szükséges a fejlesztési projektek megvalósítására. "
Ha a cég nem akarja, hogy korlátozzák a munkavállalók kommunikálni, hanem rosszindulatú "sideltsy" a szociális hálózatok nincs szükség, akkor ez a helyzet telepíteni forgalomszámlálók.Ha a munkavállaló költ oldalak független tevékenységét túl sok időt, kap egy figyelmeztetést a menedzsment.Mint általában, ez elég ahhoz, hogy egy rajongó közösségi oldalak és egyéb külföldi enyhén edzett lelkesedését és munkáját töltött időt hatékonyabban.
Natalia Novikova:
«Annak ellenére, hogy minden alkalmazottunk van, hogy minden olyan webhelyet, ABBYY ellenőrzése alatt áll a az internet használatát.Célja, hogy felhívja a figyelmet a munkavállaló és a fejét is nagy mennyiségű internetes forgalmat.Ha ez kritikusan magas, ez egy alkalom, hogy elemezze a termelékenység a munkavállaló.Minden munkavállaló megtekintheti a statisztika és eldönti, hogy nem túl sok, hogy odafigyel a tartalom, amely nem vonatkozik a munkát. "
nyomában Big Brother
Vannak azonban drasztikusabb ellenőrzési módszerei internetes tevékenység az alkalmazottak.Például, telepítheti a számítógépek által foglalkoztatottak speciális szoftver, amely rendszeres időközönként úgy screenshotok, rögzíti, hogy mely oldalakat látogattak, hogy milyen alkalmazások vannak nyitva, és még sok más.Minden lépés a munkavállaló számítógép rögzített, és be az adatbázisba.És a legtöbb esetben, a rendszert használják, mint a megelőző csapás rajongóinak "befagyasztja" a szociális hálózatok, kevesen szeretnének látogatni más oldalakra, tudván, hogy ők figyelik.
használata azonban egy ilyen rendszer csak akkor fogadható el, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló erről tájékoztatni.Általános szabály, hogy a munkaszerződés tartalmazza a záradék, amely kimondja, hogy nem használhatja a vállalat eszközeit személyes használatra, és a munkáltató cég fenntartja magának a jogot, hogy figyelemmel kíséri ezt a tilalmat, amely figyelemmel kíséri az alkalmazottak.Ha egy ilyen dokumentum munkavállaló nem írta alá, és ő értesült a titkos megfigyelés a számítógépe, kérheti, hogy a bíróság vagy az ügyész, utalva Art.23 Az Alkotmány az Orosz Föderáció (a magánélet és a levéltitok) és a művészet.138 A büntető törvénykönyv (megsérti a magánélethez való levelezés).
Megtaláljuk az elkövetők
Természetesen, akkor a dolgozó hozzáférést biztosít az összes szociális hálózatok, akkor tegye a háta mögött egy biztonsági tiszt, de lehet elérni ugyanazt az eredményt illetékes belpolitikában.Először is, a személyzet kell, hogy világos célokat tűzött a szigorú határidőket.Ha a munkavállaló mondani, hogy "dolgozik itt, és péntekig tart", akkor valószínű, hogy a munkaidő költik hatékony.Ha az a cél, hogy adja ki, hogy a személyzet voltak kíváncsiak az eredmények elérése, ők maguk is érdekelni fog ülni órákig a társadalmi hálózatok.
Továbbá, nem hibáztatom a szociális hálózatok, hogy azért van, mert az alkalmazottak dolgoznak rosszul.Az okok az alacsony munkaerő-termelékenység lehet több: alacsony bérek, a motiváció hiánya, kényelmetlen munkakörülmények.És csak akkor, ha a fenti, a vállalat teljes rend, akkor elkezd egy igazi harc a "csapos" a társadalmi hálózatok.Ellenkező esetben a munkavállalók mindig megtalálják a módját, hogy elvonja a munka, és nem számít, hogy mi az: a hűvösebb óra beszélgetési idő, az állandó dohányzás szünetek, illetve a képek megtekinthetőek tömítések az interneten.
Alex Kindyalov
cikkek Forrás: rabota.ru
