Alkalmazása során egy új munkahely megtagadják Öntől, mert a negatív visszacsatolás egykori főnöke, ne essen kétségbe -, akkor jogilag Chief csendet.
Vladimir visszavonult a nagy moszkvai kereskedelmi hálózat.Ha jelentkezünk egy új munkát, ő tagadta magyarázat nélkül.Megpróbálta menni egy másik cég, de hallottam az elutasítás azonban támogatja a "tanácsadó" levelet kapott korábbi főnöke.A levelet a Vladimir nevű felelőtlen, tapasztalatlan, és még azzal vádolta a lopás, és homályos célzásokat, hogy ezek a tények volna.
Vladimir engedélyt kért, hogy egy a levél másolatát.Ezen kívül, ő vezette a számláló.Ebben a vezetői összefoglaló az azt jelenti, hogy ő már 12 éve a kereskedelmi ágazat pozíciók hasonló a akarja venni, így tapasztalatlan nehéz hívni.Plusz, a munkavállaló azt mondta, hogy ő ütközik a vezető viselt személyes jellegű, és nincs bizonyíték a sikkasztás.És a felelőtlenség azt tanácsolta, hogy hívja a társaság jelentős munkáját, de nem csak az utolsó munkavégzés helye.
követően Vlagyimir fordult az ügyvéd, aki megerősítette, hogy a levél tartalmaz fenyegetést jelent a becsületét és méltóságát állampolgár, és egy-egy példányt, hogy elment a volt munkáltató, hogy hagyjon fel az ilyen intézkedések, vagy az azt követő hívások a bíróság.Korábbi vezető kiment a tanácsára ügyvédeinek.Sőt, ő most küldött egy levelet a bocsánatkérés, hogy a legutóbbi beosztottak.
Így, ebben az esetben a munkavállaló úgy érezte, hogy a leírás az üzleti teljesítmény volt igaz, plusz volt egy személyes konfliktus, így joggal foglalkozott a követelést, hogy a korábbi vezetője igényes véget az ilyen akciók, sem cáfolni ezeket az információkat.És a cáfolata volt köze a szabályok szerint ugyanabban a formában.
Ha minden simán ment egy másik forgatókönyv és a vezető nem reagál, akkor a munkavállaló jogosult lenne a bírósághoz fordulás.A törvény szerint az Orosz Föderáció a becsületét és méltóságát ért, ha nem nyilvánosan azzal vádolta, hogy van, ha az információ hozzáférhető lett volna több, mint két ember.Személyesen ez a jog nem alkalmazandó.De ebben az esetben, egy levél érkezett címzett a tulajdonos a szervezet, és ez ugyanaz, mintha közzé, vagy tűnt volna a rádióban.
Ha a munkavállaló valahogy megtudja, hogy fáj a becsületét, méltóságát és üzleti mutatók, ő lehet perelni, sőt megnevezése nélkül adott személy, akitől információt kapta.Elég lenne már, hogy hallotta ezt az információt egy adott forrás ilyen számot.És ott is figyelembe kell venni, mint a sértett fél, és keresse meg a bizonyítékokat becsületsértés, vallomások a korábbi kollégák, hallani érveket a vezető.Mindez látható a szokásos kontradiktórius eljárás.
Szergej Orekhovskiy, ügyvéd, a szakértő a munkaügyi viták
cikkek Forrás: trud.ru
