munkaszervezés - egy speciális rendszer, amely lehetővé teszi, hogy elérni bizonyos eredményeket az alkalmazottak foglalkoztatását a szervezet.Anyagi termelés három összetevője van: a tárgyak a munkaerő, eszközök és a munkaerő.A szervezet a gyártási folyamat újabb fontos feltétele: céltudatos, szervezett emberi tevékenység által, amely kiváltja a mechanizmus a termelés.Javítása a munkaszervezés - az egyik fő feladat, amely meghatározza az Emberi Erőforrások Minisztériuma.
lehet megkülönböztetni a következő elemeket a munkaszervezés: a munkamegosztás tevékenység (forgalmazása vámok és rögzítő munkavállalók munkahelyi), szervezet, a munkahely szerinti valamennyi követelménynek, kooperatív munka (szervezés, kölcsönös kapcsolatok a munkavállalók között), a toborzás, a személyzet képzése,a módszerek és technikák a munka, a személyzet fejlesztési és képzési, biztonságos munkakörülmények, a szervezet a fegyelem, a tervezés és a számviteli munka deyatelnosti, hogy anyagi ösztönzőket.
javítása munkaszervezési használatáról szóló jogszabályok élettan, gazdasági törvények, a pszichológia, a jogi, a jog, és a szociológia.Ha bevezetése előtt konkrét szervezési módszerek a munkaerő hajtottuk végre tudományos elemzés, majd beszélünk a tudományos munkaszervezés.A gazdasági problémája a munkaszervezés "felelős" megvalósíthatóságát egy adott technológia, nyersanyag, vagy a gyártási folyamat."Pszichofiziológiai" segít létrehozni egy ilyen munkakörülmények, amelyek biztonságosak a munkavállalók egészségének és biztosítja számukra, hogy magas szintű hatékonyságot.A szociális eleme a munkaszervezés növelheti elégedettség az embereket a munkaerő-folyamat, valamint a növekedés a szakmai színvonal.
javítása Munkaügyi Szervezet - nem csak egy sor javítását célzó intézkedések formáit munkaügyi és az új módszerek a termelés.Javítása a munkaszervezés - egy állandó és folyamatos kreatív folyamat, amely alkalmazkodik az állandó változások gyártási technológia és a szintje a termelési folyamat.
javítása érdekében a munkaszervezés kell lennie a munkamegosztás az egyes elemei a folyamat, amely speciális funkciókat, elosztása minősítési kategóriák alkalmazottak, konszolidáció magán munkafolyamatok egyes ágazatok vagy embercsoportok.
mélyülő munkamegosztás - egy másik összetevője a munkaszervezés, amely a specializáció a munkavállalók, a megyék, és ennek eredményeként, a termelékenység javítása.Szükséges, hogy minimálisra csökkentsék az összes műveletet késlelteti a gyártási folyamatot.Ugyanakkor, lehetetlen, hogy kivágták időt a pihenésre és az ebéd és figyelembe kell vennie néhány, a hatások csökkenéséhez vezethet a hatékonyságot a szakosodás.
Együttműködési munka lehetővé teszi, hogy több termelési folyamatok egy.Modern munkaszervezési formák alapján együttműködés és a megosztás, mivel nekik köszönhetően a forgalmazása személyi foglalkoztatás által biztosított egymással összefüggő tevékenységek foglalkoztatottak mennyisége határozza meg az elvégzett munka és a specifikus funkciók kicserélhetőségére munkavállalók, kiderült, hajlamosak munkavállaló kap munkát, és még sok más.
egyik fő feladata a kiszolgáló személyzet menedzsment - a kedvező feltételek megteremtése a racionális munkaszervezés, amelyben az alkalmazottak dolgoznak öröm és érdeklődés nagy munkájuk hatékonyságát és a gyártási folyamatot.
