munkaerő-piaci és az Oroszországban uralkodó helyzet ez - az egyik legösszetettebb és bonyolult probléma a modern piaci termelés.A fő szerepet ebben, persze, az emberi tényező, amely rosszul reagál megjósolni.De azon túl, hogy a munkaerőpiac fokozza a folyamat a turbulencia és növeli a munkanélküliek száma, és a szám a munkaképes lakosság évről-évre csökken.
munkaerőpiacon Oroszországban is tapasztalható némi probléma, a fő közülük:
- számának csökkentése, valamint a munkaképes népesség, amely maga után vonja a változás és a fő jellemzői a munkaerő sotsilano = -demrograficheskom tervet.
- munkaerő-piaci és foglalkoztatási kérdéseket, amelyek elválaszthatatlanul kapcsolódnak egymáshoz.
gazdaságilag aktív népesség Oroszországban képviseli a lakosság 16 éves vagy akár 55 - a nők és a 60 év - a férfiak;Ezek olyan emberek, akik foglalkoztatnak bizonyos fizetési, egyéni vállalkozók és más magánszemélyek, egyéni vállalkozók, stbOroszországban, a gazdaságilag aktív népesség hagyományosan rangsorolja, valamint a diákok és a katonák.
dolgozó nép által elfoglalható teljes és részmunkaidőben.A lakosság nagy része a Oroszország bérelt munkások: 90% a teljes munkaerő.A fennmaradó részt - az arc a szellemi szabadfoglalkozásúak (újságírók, ügyvédek), és egyéni vállalkozók.
szolgáltatások döntő súlyú szféra társadalmi munka: rendelkezik a legnagyobb arányban a munkavállalók.A mezőgazdaságban, éppen ellenkezőleg, van egy erős kiáramlása munkaerő.
Oroszország úgy érzi, hogy szükség van a fiatal és ígéretes személyzetet.A statisztikák szerint a központi csoportjának a munkaképes korú lakosság - az emberek között 40 és 49 éves.De a legalacsonyabb foglalkoztatási ráta a népesség korosztály 30-39 év.A dolgozó népesség nem csupán az öregedés szerint ugyanaz a statisztika azt mutatja, hogy a romló egészség a munkaerő, növeli az időszak a fogyatékosság, csökkent minőségi jellemzők és a képesség, hogy munkaigényes és időigényes munka.
az orosz munkaerőpiacon megfigyelhető egy paradox helyzet: egyrészt ő - trudodefitsitny szerkezete, másrészt - túl sok a hangerőt.Egyes növények felhalmozni a felesleges alkalmazottak számát, de a képesítések gyakran nem elég magas.
munkaerőpiacon - az egyik összetevője a piaci rendszer, az bizonyos meglévő érdekei közötti egyensúlyt a dolgozó nép, a kormány és az egyéni vállalkozók.Kinevezésében árát a munkát átfedő érdekeit a munkavállaló és a munkáltató.A munkaerőpiacot is jellemző a viszonylag versenyképes, hiszen nem minden piaci szegmensben van szükség a funkcionális munka minősége és annak egyediségét.
Gyakran a munkaerőpiacon oszlik külső és belső piacok.Külpiaci - a személyzet mozgását a vállalkozások és szervezetek.A hazai piacon - a rotáció keretében a személyzet egy adott cég / szervezet.A belső piac megkövetel bizonyos "mag", amely a magasan képzett szakemberek folyamatosan dolgoznak, és a "periféria" (minden egyéb alkalmazottak).Néha jelenléte alapján ezen részleg (a "centrum-periféria") izolált elsődleges és másodlagos munkaerőpiacon.Az elsődleges piacon kínál egy jól fizető állást, jó munkakörülmények, a tisztességes bánásmód adminisztráció, promóció, stabil foglalkoztatás.A másodlagos piacon "elérhető" rosszul fizetett, instabil munka, a rossz munkakörülmények és az alacsony bérek.Oroszországban, miközben lassan fejlődő elsődleges, de érvényesül még a másodlagos munkaerőpiacon.
