módszerek személyzeti menedzsment - módszer befolyásolja a csapat egésze és az egyes munkavállalók koordinálja és tervezi a tevékenységüket a termelési folyamatban.Vannak három fő csoportját módszerek: a közigazgatási, gazdasági és társadalmi-pszichológiai gazdálkodási módszerek alkalmazásával.
első csoportja módszerek alkalmazásán alapuló hatalom és a létesítmény merev fegyelem.Gazdasági módszerek alkalmazásán alapuló gazdasági törvényeket.Szociális és pszichológiai módszereket személyzeti menedzsment alapuló pontos és világos motivációt.Egyszerű szavakkal ez a módszer a "mézesmadzag", "répa" és az "ítélet".
adminisztratív módszerekkel. Ne gondolja, hogy a közigazgatási eljárás - a rossz és irracionális.Éppen ellenkezőleg, ez alapján világos megértése tagjainak célja, a létesítmény munkafegyelem, a munkakultúra, a kötelességtudat és felelősség.Az ártalmatlanítás a felső vezetés kell végezni szigorúan összhangban a szabályozás.Személyes kezdeményezés nem szívesen.Szervezeti hatások közé tartozik a szervezeti és módszertani útmutató, a szervezeti szabályozás és a szabályozás.Szabványok vannak jelen bármilyen szervezetben.A beérkező információk szigorúan jegyre.
Gazdasági módszerek. alapján a gazdasági módszerek - megvalósíthatósági tervet.Ez a terv meghatározza a program a szervezet.Menedzsment jóváhagyja konkrét terveket, amelyeket aztán hozta a vezetők a szerkezeti egységek.Minden egység saját jelenlegi terv és a terv-cél.Gazdasági kezelési módszerek nagyon népszerű a mai világban, uralja a piacgazdaság.A bonyolult összjátékának nyereségek, veszteségek, árak és a kereslet megteremti a feltételeket teremt a hatékony és rugalmas irányítási rendszer a szervezet.A fő cél a gazdasági módszerek - mobilizálása személyzet a vállalat, hogy elérjék a tervezett eredményeket.
pszichoszociális kezelési technikák rendszeren alapul a személyes jellemzők a személyzet, kapcsolatok a kollektív társadalmi igények, stbSzociális és pszichológiai módszerek a szervezet vezetősége nagyon különlegesek: a bázis nyugszik jogszabályok szociológia és a pszichológia, az érdekeit az egyén, csapat, csoport.Két csoport módszer: társadalmi-pszichológiai kezelési technikák, amelyek célja egy embercsoport és társadalomlélektani menedzsment technikák, amelyek célja a személyazonosságát a személyzet tagja.
Ez az osztályozás nagyon feltételes, amennyiben a kollektív személy nem elszigetelt, ez szükségszerűen vonatkozik bármilyen csoport, közös munka más alkalmazottak a cég vagy vállalkozás.Szociológiai módszer lehetővé teszi, hogy azonosítsa a kulcsfigurája a csapat, hogy biztosítsák a megelőzés és a konfliktusok a csapatban, stbEzek a módszerek az elsődleges eszközök dolgozó csapat, mert nekik köszönhetően juthatnak a legjobb információ kiválasztása, elhelyezése, értékelés, képzés.
Például a felmérés a legnagyobb tömegű felmérés személyzet, kiderül, egy hatalmas víztározó információ.A kikérdezés lefolytatására lesz szükség további képzésre és a magasan képzett kérdező, de az eredmény a szükséges információk újra elérhető lesz.A vizsgált pszichológiai légkör a csapat a legjobb, ha szociometrikus módszer.Ez a módszer azon alapul, építkezve egy mátrix személyes kapcsolatok Mezhuyev embereket, és azonosítani vezetők.A módszer a megfigyelés, hogy meghatározzák a rejtett tulajdonságokat a munkavállalók, amelyek csak akkor jelennek meg a vis maior esetén.Az interjú elengedhetetlen a foglalkoztatás, beszélgetések és oktatási tevékenységek.
