egyik fő feltétele a cég fejlődését, növelve annak presztízse a piacon, és a versenyképesség növelése a minőség vállalati tudás, amit meg kell folyamatosan fejleszteni és javítani.Személyzeti képzés célja, hogy összehangolja a tudás és készségek a munkavállalók szükséges termelési szintjét, javítja a szakmai színvonal az alkalmazottak.
típusú képzések között a következők:
1.Professionalnaya képzés. Ez lehet elsődleges, közép- és felsőfokú, és ennek megfelelően annak időtartama lehet 1-6 év.Alapképzés megszerzésére irányuló munkavégzés szakmát szakiskolában.Felsőoktatás - készítmény magas szintű szakemberek és szakértelem, alapos és magas színvonalú oktatás.Befejezése után a képzés a kezében kiadott egy dokumentumot, az oktatásra (oklevél, bizonyítvány).
2. Továbbképzés. bizonyos képzési a munkavállaló javítsák készségeiket szakmai tanfolyamok, speciális osztályok, az Institute of Business.A képzési idő lehet 1 naptól hat hónapig.Tekintettel arra, hogy a tudomány, a gazdaság és a technológia nem áll még, és folyamatosan fejlődik, a korábban megszerzett tudás elavul.Mindenféle képzés saját vonzó az alkalmazottak és személyzeti szolgáltatások, de a képzés kerül egy különleges helyet közöttük számos ok miatt: - ez egy olcsó és gyors módja a tanulásnak, míg a szakképzés; - egy szűk körű képzési modulok és a konkrét céltorientációs képzés.
3. Átképzés .Ez a képzési forma magában foglalja kapok egy új szakma, vagy egy második specialitás.Néha van egy többlet vagy hiány szakemberek különösen specialitás, amelyet aztán be kell szerezniük egy második szakma egyes dolgozó személyzet.Általában ez a fajta edzés a kereslet a munkaügyi központok, ahol az emberek jönnek a csökkentés után az előző munkahelyén.Szakmunkásképző: hat hónaptól két évig.
4. A posztgraduális képzés tartalmazza megszerzése magasabb iskolai végzettséget, szakképzettséget (posztgraduális és doktori tanulmányok).Képzési idő: 2-4 év.Nem szükséges, hogy minden fajta képzés a képzési terv, hogy elég lesz egy-kettő.
szakaszában képzési cég.
Van egy bizonyos eljárást a munkavállalók képzésére a társaság, amelyet be kell tartani:
1. magatartási alaptanfolyamot tartó 8-16 órát újonnan felvett alkalmazottak.Ezek a tanfolyamok tanult normatív dokumentumok, a vállalati struktúra, elvek és az alapvető irányok a munka.Befejezése után a képzés a korrekciót, ami annak az eredménye, a próbaidőszak;
2. Kinevezés az új helyzetben a vezetők és szakértők költözött egy másik irodában tartott tanfolyamot a munkából egy minőségi indukciós (24-32 óra);
3. Minden munkaközösség-vezetők a társaság időről időre ki kell képezni a megfelelő telepített programok irányítása (tanfolyamok, szemináriumok, tréningek);
4. A munkavállalók tömeges szakmák kell képezni évente képzések;
5. Minden alkalmazott bevezetésével egy új szabályozó dokumentum vagy utasításokat kapcsolatos hivatali kötelességük át kell esniük egy kötelező eligazítást.Minden más típusú képzést kell feltüntetni az éves terv személyzet fejlesztése és összhangban van az útmutatást.Tekintettel arra, hogy javítani kell a képzés helye állandó, fel kell venni a terv, és az új módszerek a szakmai készségek javítása a munkavállalók.
