Manpower mint gazdasági kategória képviseli a munkaképes korú a teljes népesség, amely képes folytán szellemi és pszicho-fiziológiai jellemzőinek részt vesz a termelés az anyagi javak és szolgáltatások.Ez a fajta erőforrás magában foglalja az összes foglalkoztatott emberek a gazdaság, valamint azokat, akik részt vesznek benne, de képes működni.
Manpower cég (alkalmazottak) - gyűjteménye, akik már tartalmazzák mind a szabályozott vállalkozás a munkaszerződésben a kapcsolatot.
A munkaerő minősége Vállalat erőforrásai függ anyagi teljesítményét és versenyképességét.A "humán erőforrás a vállalkozás" tükrözi a benne rejlő lehetőségeket.Figyelemre méltó, hogy, ellentétben a többi Vállalat erőforrásai, de ez a csoport a munkáltatók változtatni munkakörülmények és a bérezés, valamint a vállalat alkalmazottai önként hagyják el a munkát, és lemond saját akaratukból.Ezért a használata a munkaerő-források a vállalkozás legyen, mint a hatékony és átgondolt.
Manpower cég két fő jellemzői: szerkezete és az erőt.
mennyiségi jellemzője, ezek a források határozzák meg a bér (az összeg egy bizonyos időpontban a dokumentumok), átlagos (egy bizonyos időszak alatt) és toborzás (bemutatkozásra munkát egy bizonyos időben) száma.
minőségi jellemzőit függ a személyzet képesítésének dolgozók képzését, amelyek betartását a helyzetét.Minőségi jellemzők sokkal nehezebb értékelni, mint a mennyiségi, mivel a közös megegyezést a minőségi munka ma már nem a ténylegesen termelt.
szerkezet a munkaerő kombinációja által meghatározott egyéni munkavállalói csoportok, akik egyesültek egy bizonyos funkciót.Vannak ipari és nem ipari és termelési személyzet.
ipari termelés források vállalkozások, amelyek a közvetlen termelési tárgyi eszközök (működő üzemek, a növény egység, kutatási osztályok és így tovább.).
Nem ipari (nem termelő) források folytató szolgáltató a feldolgozóiparban.Ebbe a csoportba tartoznak a munkavállalók a háztartásban és a társadalmi-kulturális ágazat (gazdaságok, az egészségügy, a lakhatás, a szolgáltatások, iskolák, stb).
minden munkatársa a vállalati szféra ipari termelés vannak osztva több kategóriában.
Leaders kezelni őt.Manpower cég a legmagasabb szinten - igazgatói és helyetteseik.Átlagos egység képviseli a váltás felügyelő, üzletek, telek.Helyi szinten a mesterek, művezetők.
szakemberek foglalkoznak az üzletek és szolgáltatások a növény, azok megkezdték a műszaki, technológiai fejlesztés, a termelésirányítás, stbMinden szakértők megosztottak a szintet.A legmagasabb szinten képviselteti magát a vezető szakemberek, munkaközösség-vezetők, az ágazatok és azok helyettesei.Közel - közgazdászok, jogászok, mérnökök, stbAlsó szinten - junior szakemberek, forgalmazók dolgozni, technológia, stb
munkavállalók közvetlenül részt a termelésben.Attól függően, hogy a természet a munkavállalók részvételét a gyártási folyamat lehet osztani elsődleges és másodlagos.
foglalkozó munkatársakat karbantartása termelés (fogalmazók, könyvelők, hivatalnokok).
szerkezete lehet megtekinteni és elemezni alapon, mint a foglalkozási szerkezet (az arány a szakma és specialitások), minősítő (az arány a munkavállalók különböző képzettségi szint, illetve fokú szakmai felkészültség), nemek és életkor szerint idővel (általában vagy a vállalkozás), az iskolai végzettség (magasabb, hiányos magasabb, szakközépiskola, általános középfokú, alsó középfokú vagy alapfokú).
