Amikor a formai okokból az elbocsátott munkavállalónak nincs jelen, hogy a támogatást a Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció.Cikkek uvolneneniya ott egy kicsit, de a módja, hogy használja őket a HR készlet.Forbes kiválasztott 10 közülük a legnépszerűbb.
a felek megállapodása
az Mt. 78. cikk
Hogyan működik: a legkevésbé "véres" módon a munkavállalói elbocsátások.Ezt alkalmazzák azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem talál egy cikket a hivatalos TC.A leggyakoribb okok az ilyen elkülönítést tárgyalt kettesben, de egyedi esetekben nyilvánossá válnak.
létszámleépítés
az Mt. 81. cikk 2. bekezdése
Hogyan működik: Először is, a munkáltató kell bizonyítania, hogy más alkalmas helyeken vannak rúgva ott.Predendentu felmentési kell adni a listát az üres álláshelyek megfelelő joghatóságát - például a hasonló helyzetben, de a regionális képviselet a cég.Ha a munkavállaló nem hajlandó mozogni, be kell szereznie egy írásos lemondását belőle.A csökkentést a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legalább két hónap, és ne nyisson meg egy rövidített helyzetben egy évre.Amellett, hogy utasítsa el számíthat kártérítésre - legfeljebb három havi munkabér.
hiányzások
az Mt. 81. cikk, 6. bekezdés a
Hogyan működik: Ha a munkavállaló nincs jelen a munkahelyen a munkanap során, vagy több mint négy órán át, égetés automatikusan.Nehezebb, hogy utasítsa el a munkavállaló gyakran késik, de lehetséges.Elég, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kezdési időpont előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok, a munkaszerződés és a kollektív szerződés, ha van ilyen, hogy a vállalat.Ha felfogad egy személy meg kell ismernie ezeket a dokumentumokat, és aláírását.Tehát a munkáltató a rendezvényen lesz képes bizonyítani, hogy a munkavállaló tudott a kezdete a munkanap, de szándékosan nem tett eleget vele.
mismatch hivatalból
az Mt. 81. cikk, fenti 3. és 5.
Hogyan működik.Óvatosággra munkavállaló két hónapig, a munkáltató joga van megváltoztatni a munkaköri leírás, például, hogy tűzzék napirendre a végrehajtásáról az egyes üzemi paraméterek lehet kifejezni kezelésére adott dokumentumok száma, elérve egy bizonyos jövedelmi, és így tovább. D. Ezután a kiegészítő megállapodás a munkaszerződést a munkavállaló az előírtfeltételek, amelyek sikertelen.A paraméterek értékei is eltávolíthatók egy megfelelő, ha a munkáltató menetrend: hetente, havonta, negyedévente.Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni, ő elviselni megrovás, szigorú megrovás, majd tüzelt.
nem tartása munka szabályait
az Mt. 192. cikk
Hogyan működik.Mivel ez a helyzet a kezdési időpont a nap, tájékoztatás a dohányzási tilalom, hogy szükség van ahhoz, hogy az öltözködési kell írni a belső szabályzatok, amelyek alá kell írnia a személyzet még alkalmazásban.Meg kell érteni, hogy a munkáltató nem elég csak megadni "dress code".Ő köteles írásban tájékoztatni a munkavállalók, milyen ruhát tartja megfelelő hatóságok számára részletes leírása a stílus és a színek, a ruházat.Változások a munka által bevezetett szabályok sorrendjét, az összes munkavállaló köteles aláírni, hogy ismeri a változásokat.Egy példányát a munkavállaló nem adható ki, azonban neki, hogy szabadon hozzáférhetővé teszik valamennyi munkavállaló, így lehetősége van arra, hogy újra olvassa el a szabályokat.
részegség
az Mt. 81. cikk, 6. bekezdés B
Hogyan működik.Ez a bekezdés elegendő ahhoz, hogy utasítsa el a megjelenése egyetlen alkalmazott állapotban alkoholista, narkotikus vagy más mérgező anyagokat a munkahelyen területén a foglalkoztató szervezet vagy létesítmény, ahol a munkavállaló nevében a munkavállaló olyan munkát kell végezniük funkciókat.Vannak azonban néhány árnyalatokat.A módszer használatához, a munkáltató meg kell igazolniuk a eredményeiről orvosi vizsgálat a munkavállaló.Ehhez például okozni "elsősegély" az irodába.De az ötlet lehet értelmetlen, ha a hivatalos idő a cég tart akár 18 óra, és az orvos jött a vizsgát 18.05.Leggyakrabban, hasonló módon elbocsátások vannak taxi medencék vagy telekocsi, ahol az állam köteles az orvos jelenlétében.
közzététele a szakmai titoktartás
az Mt. 81. cikk, 6. bekezdés a
Hogyan működik.Orosz törvények értelmében, a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb), amely ma már ismert, hogy a munkavállaló kapcsán a teljesítmény az ő munkaköri feladatok, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja - súlyosan megsérti a munka ellátásához.Ez a személyes adat fogalmának nagyon elterjedt, és elméletileg is utasítsa el az üzenetet, hogy bárki otthoni telefon társaik.Ha a tilalmat a nyilvánosságra hozatal a minősített adatot tartalmaz, nem csak a munkaköri leírás, hanem a munkaszerződés egy adott munkavállaló, a bíróság minden bizonnyal megteszi a munkáltató.
változtatni az alapvető munkafeltételek
az Mt. 74. cikk
Hogyan működik.A munkáltatónak a jogot, hogy a menetrendet, illetve a fizetési feltételeket, figyelmeztető alkalmazottak két hónapig.Innen nyílik a hatalmas teret a lehetőséget a munkáltató és a munkavállalók kénytelenek vagy elfogadja, vagy lemondani magát.Például, a munkavállaló lehet kifogásolható nyújtani szakmánymunkával bérek.A férfi, aki gyakran ülnek az irodában drone, mint általában, nem hajlandó fizetni egy ilyen változás.Azt is át termelését non-stop menetrend, és bár sok munkavállaló inkább megtagadják az éjszakai műszak.
elmulasztása munkaköri feladatok
az Mt. 81. cikk 5. bekezdése
Hogyan működik.Ez teszi lehetővé, hogy tűz munkavállaló fegyelmezett ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok érvényes indok nélkül.Leggyakrabban a munkaadója által használt készítmény, ahol más legitim módon elbocsátás kimerítése vagy nem alkalmasak.Ebben az esetben a munkavállaló adhat egy lehetetlen feladat a feltételeit, majd kérte, hogy magyarázó feljegyzésben az okok, amelyek alapértelmezett.Az erkölcsi és etikai szempontból az ilyen tevékenységek, természetesen egy csomó kérdést.
megfelelő eredmények tanúsítási
az Mt. 81. cikk, 3. bekezdés
Hogyan működik.Ez egy szélsőséges intézkedés, amely a munkáltató számára az elbocsátott munkavállalónak kell igazolnia, hogy végezzen hosszú és költséges.A cég intézkedni kell a tanúsítás és igazolás Bizottság felvegye személyek szakmai előadást a munkát az alkalmazottak, a tanúsítandó.Minden, a Bizottság dönt tükrözi a jelentésben.Ha nem megfelelő vizsgálati eredmények, a cég a jogot, hogy a tűz a munkavállaló, de csak azután, hogy megtagadja felajánlotta neki ugyanaz a cég egy új munkahely, megfelelő képesítéssel vagy az alatt, és kevesebb jövedelmet.
cikkek Forrás: forbes.ru
