sok HR-vezetők, és még az Y generáció vádolt felelőtlenség és a lustaság, azonban tudomásul veszi, hogy a fiatal rejlő pozitív tulajdonságokat, mint odaadás, a kezdeményezés és a törekvés az új ismeretek.Ezek az eredmények egy felmérés szerint a Kutatóközpont felvételi portál Superjob.ru körében HR vezetők.
Oroszországban, az úgynevezett Y generáció, aki született és nevelkedett az új gazdasági és politikai feltételek a 1980-as - 1990-es években.Ma ezek a fiatal férfiak és nők megkezdi a karrier, és, amint azt a társadalmi pszichológusok, hozzáállásuk lényegesen eltér a hozzáállás a szülők, sőt az idősebb testvérek.
Milyen munka minősége különbözteti meg a munkavállalók akár 25 év múlva?17% -uk szerint HR-vezetők, a fő minőségét Y generáció - ezt a törekvést és a karrierizmus, miközben ítélve a kommentárok, ambíciókat nem mindig indokolja a készségek a kérelmező."A tapasztalat és tudás nem elég, de alig várja, hogy a főnökök";"A vágy a gyors karrier növekedés" - hisz HR vezetők.
A második helyen a minőségi fiatalok aktív és energikus - jegyezte meg 15% eycharov."Jól, mindig valami újat jön";"Az aktív élet helyzetben," - dicsérte a fiatalokat toborzók.
Minden tizedik személyzeti vezetője (10%) azt mondta, hogy a képviselői Generation Y különbözik felelőtlenség."A vonakodás vagy a félelem, hogy vállalják a felelősséget, kudarc tárgyalások az ügyfelekkel, hogy megvédjék a szempontból" - panaszkodnak a válaszadók.
Elkötelezettség képviselői Y generáció észrevették 10% HR-vezetők, a vágy, hogy tanulni és fejlődni - 8%, a lustaság és a passzivitás - 7%.6% eycharov úgy vélik, hogy a fiatalok 25 éves korig a megkülönböztetett kezdeményezést, könnyű tanulás és egyidejűleg, az önbizalom, a magas önbecsülés és az önzés.Kreativitás, a mobilitás és az új gondolkodásmód Y generáció megjegyezte 5% HR vezetők, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség és léhaság, állhatatlanság - 4%.
Egyéb tulajdonságok Y generáció, esetenként ellentétes nevű 40% HR vezetők: "Nincs félelem, hogy hibázik";"Mercantile";"Racionalizmus, közöny a cég";"Az egészséges életmód és a büszkeséget Oroszországban";"Az alacsony szintű egyetemi képzést."Nehéz megmondani, milyen tulajdonságok megkülönböztetik az Y generáció, a válaszadók 9%: "A munkavállalók éves kor alatt 25 évet cégünk van."
Ezen kívül majdnem fele HR-vezetők (49%) úgy véli, hogy a fiatalok 25 év alatti alá- és rosszabb betartja a vállalati etika, mint az idősebb generáció.Szerint a megfigyelések, Y generáció inkább az informális kommunikációs stílus nem mindig felelnek meg a dress code, és gyakran késő az irodában."Szegény érték helyüket a hierarchiában a vállalat" - kommentálta interjút.
23% HR vezetők úgy vélik, hogy a fiatalok követik a szabályokat az alárendeltség és a vállalati etika egy par a vezető.Az a tény, hogy a fiatal, hogy még jobb a tapasztalat az alkalmazottak, 8% -a úgy véli, HR minket.
Minden ötödik humán erőforrás menedzser (20%) úgy találta, hogy nehéz megbecsülni az arány Y generáció a parancsnoki lánc és a vállalati etika: "Különböző emberek hozzák létre a különböző családok, így evezés egy kaptafára gondolja, hogy ez rossz."
Fotó: blogging4jobs.com
cikkek Forrás: superjob.ru
