szervezet fizeti bármilyen vállalkozásban három részből áll, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz.Ezek közé tartozik a szabályozás a munkaügyi, tarifarendszer, valamint különböző formái felvett személyzet javadalmazása az árutermelés.
bérek az alkalmazottak az ösztönző tényező, amely növeli az érdeke a személyzet a leghatékonyabb folyamatát.A méltó jutalmát kollektív munkaügyi bemenet növeli a kreatív potenciálját az egyes munkavállaló és a hatása a gyorsulás a társadalmi-gazdasági fejlődés a társadalom.
Rationing bér segíti a hangértékei annak költségeit.Ezeket az értékeket használják, hogy elemezzék az eredményeket a munkaerő.Alkalmazható szabványok viszonyítási.Hozzá vannak szokva jutalmazni és ösztönözni az alkalmazottak pénzt.Ezek az értékek figyelembe veszik a tagjainak hozzájárulását a csapat eredményei összességében a munkaerő.Gazdaságilag megalapozott szervezet értékelési és javadalmazási hozzájárul a létesítmény egy igazságos jutalom a hozzájárulását az egyes munkavállaló a termelés késztermékek.
pontosabb figyelembe a minőség és a mennyiség a személyzet részvételét a gyártási folyamatban használt, meghatározott sorrendben bér.Ezt alkalmazzák a különböző kategóriák és munkavállalói csoportok szerint a fejlett rendszerek és fizetési módokat.
Szervezet bérek a vállalkozás piaci körülmények végezzük, feltéve, hogy számos alapelvet:
- fizetés függ a minőség és a mennyiség a befektetett munkaerő-piaci részvétel, feltéve, hogy az alapok díjazása ledolgozott időt kell érdemelni a vállalkozás által;
- ösztönzi az egyes dolgozók formájában anyagi ösztönzők;
- nőtt a díjazás mértékét, a kollektív termelékenység növekedését;
- növekvő fontosságát bónuszokat attól függően, hogy mennyi a jövedelem, amelyet egy vállalkozás;
- javítása értékelésének szempontjait a menedzsment és a munkaügyi szakemberek, ami kell egyenes arányban kezdeményezéseik, az időzítés a feladatokat, és a hatékonysága a meghozott döntések;
- ahhoz, hogy optimális aránya a mértékekről a munkások és alkalmazottak, valamint az alkalmazás a társaság;
- a rendelkezésre álló megértése építőanyag kártérítést ledolgozott idő.
Szervezet bérek jelenlétében piaci kapcsolatok nagy potenciállal megnyilvánulásai gazdasági függetlenség bármely vállalkozás.A vállalatok a különböző tulajdoni formákat biztosítani kell a jogot, hogy a tarifarendszer, hogy a fejlett saját.Az egyetlen korlátozás a minimálbér, meg állami szinten.Tarifális díj minden olyan vállalkozás nem haladhatja meg ezt az értéket.
szervezet bér egy üzleti vállalkozás köteles:
- meghatározza a rendszer és a javadalmazási formái eltöltött munkaidő;
- többek között felárak kombinációja álláshelyek (munkahely), valamint a bővítés a kiszolgált területek;
- minden egyes kategóriában a munkavállalók közé tartoznak bónuszok;
- telepített igazgatói, tisztségviselői és szakemberek fizetések;
- meghatározni az irányt a szociálisan orientált kifizetések és hatálya használatra bérszámfejtés;
- kifejlesztésére és gyártására a nyilatkozatot a vonatkozó rendelkezések díjak bónuszok alkalmazottak.
Szervezet bérek rendkívül fontos, hogy fokozza a működését a vállalat.Meg kell célozni a munkaügyi kollektív az utolsó előadása a folyamat, az erőforrások megőrzését és maximalizálja a termék minőségét.
