Ha akarnak törni a munkaviszony rendes munkavállalók, gyakran nehézséget okoz számukra.A felmondás a főigazgató - egy speciális esete kötelezi az illetékes valamennyi jogi eljárásokat.
Először is, hogy ki kell igazítani a papírmunkát, és be kell jelentenie az adóhatóságnak, és más intézmények.Hibák papírmunkát elbocsátás vezethet helyreállítása a fejét a bíróság.Az eljárást az elbocsátás a vezérigazgató kell teljes mértékben teljesültek, figyelembe véve az összes előírt feltételeket a Munka Törvénykönyve annak érdekében, hogy elkerüljék a negatív következményekkel járó munkaügyi felügyelőség.
elbocsátási folyamatot igényelnek módosítást az alapító dokumentumok a társaság.Alapító okirat és alapszabály tartalmaznia kell az információt, hogy ki jogosult és előírhatja a helyzetben vagy, hogy az elbocsátás a vezérigazgató.Az esetek nagy részét, egy ilyen testület felhatalmazta az ilyen eljárások, szolgálja az általános rendszerelemek összeszerelése a szervezet.
Azonban nem minden ilyen feltételek előírt a charta a szervezet.Ebben a helyzetben, akkor végre kell hajtania egy általános eljárás.Összhangban a bérleti, illetve felmentésére a főigazgató, hogy az alapítók.A probléma megoldásához a vezetője felmentésének kell tartani az általános rendszerelemek összeszerelése a társaság.Az elbocsátás a vezérigazgató az aláírások csatolt jegyzőkönyvet a közgyűlés.
értekezletet kell tartani, valamint más esetekben, megfelel minden formaságokat.
Összhangban a munkaügyi jogszabályok az alapon, hogy a nélkülözés igazgatói állására ugyanolyannak kell lennie, mint más alkalmazottak.Nem vethetők el valakit, mert már nem elégedett a cég tulajdonosai.De ha a munkaszerződés egy olyan feltételt tartalmaz, amely a menedzser lehet utasítani az alapítók, hogy ez az elbocsátás legális.
Munka Törvénykönyve előírja, és további okokat, hogy az elbocsátás a vezérigazgató.Ez a gyenge pénzügyi teljesítménye a cég.Ezeket a paramétereket meghatározni, először meg kell győződnie a belső ellenőrzési (elemzés a vállalat), hogy adjon véleményt a nem kielégítő a helyzet a cég, és ennek következtében a gyenge teljesítmény igazgatója.
a munkafüzetben, hogy utasítsa el a vezérigazgató nem írják alapozza az elbocsátás, általában figyelmét, hogy az oka az elbocsátás volt a döntés, a fej az alapítók találkozó.
Egyes esetekben, a vágy, hogy elhagyja származik a rendező.Ebben a helyzetben a neve a cég alapítói kell írni a papírt kérelem önkéntes leépítési.Azonban, ellentétben a rendes alkalmazottak a cég, a menedzser értesítenie kell az alapító lemondási szándékát legkésőbb egy hónap.De ebben az esetben, ez lesz szükség ülésén az alapítók a cég.A munkafüzet rögzíteni, hogy az elbocsátás a vezérigazgató készül alapján a határozat obscheuchreditelnogo találkozó.Ezen az a tény elbocsátás kell jelenteni az adóhatóságnak és a bank, hogy szolgálja a cég.
Miután nyugdíjba igazgatója a szervezet nem működhet, vezető nélkül.Ha az alapítók még nem döntött a jelölését az új felső vezető, ki kell jelölnie egy ideig ható.Ebben a post akkor tegye a volt főigazgató-helyettese, néhány alapítója vagy főkönyvelő.Egy új találkozót is kell értesíteni a bank és az adóhivatal.
