Diák év hosszú elment, és akkor belevetette magát a világ a rutin munka sok éven át.Miután indult, mint egy újonc, az alsó, még beragadt ezt a szerepet, és nem előrelépni.Van, amire szükség van, és tiszteletben tartják a kollégák, de senki nem vette észre, hogy már az igazgatási kapacitás.Csak kell egy módja annak, hogy egy lépést a karrier létrán, és azt jelenti, hogy egy csomó.A következő néhány lépésben lehetővé teszi, hogy közelebb kerüljenek a cél.
lépés №1.Pozitív gondolkodás - az első lépés, hogy hozzon létre egy jó hangulatot.Negatív hozzáállás is nyilvánvaló a testbeszéd és beszéd, ezért nem szabad csüggedni, akkor a hatalom megváltoztatni.Elsősorban a pozitív és helyes állításokat (pozitív rövid jelszavakat jó teljesítmény a javaslatot) kötelező.A jó kommunikáció, empátia, az önszerveződés azok a tulajdonságok, hogy az emberek büszkék lehetnek.
lépés №2.A munka a kommunikációs készség.A másokkal való együttműködés, kezelése egy csapat, meg kell kommunikálni magabiztosan és tömören.Ne felejtsük el, hogy képesek meghallgatni, és ásni a problémákat kollégám - a készségek egy jó menedzser.Tanulj a főnök, ahogy beszél és figyel.
lépés №3.Növelje termelékenységét a munkahelyen.Ez egy holtbiztos módja annak, hogy mit akarsz, és kap egy promóció.Gondolkodni kívül a doboz, hogy több feladatot, hogy nyúlik az agyad, és megmutatom mindenkinek, mit állni.A szándékát, hogy a munka fog beszélni az Ön számára.
lépés №4.Visszajelzés és coaching (http://coachingmaximum.com).Vezetővé válás, azt találjuk, hogy a vezetés nem csak a munka.Menedzsment jelen van a politikában, a magánélet és a belügy.Segít az alkalmazottak javítani az önbecsülésüket, és dolgozzanak ki a hitelességét az ember.Tanult készségek révén önálló menedzsment képzés, segít szert hitelességét.
lépés №5.Építeni a csapatot.Ismerje meg, hogy figyelmen kívül hagyja az erősségek az egyes munkavállalók, valamint összehangolja azokat egymással a közös projektek.Felhatalmazás lehetővé tenné az egész csapat, hogy jöjjön egy optimális megoldást, brainstorming.Fontos szempont a jó csapat megerősíthetjük együtt töltött idő - egy bárban ebédre, vagy egy társasági esemény.Megérteni, hogy szükség van
felsorolt lépéseket növeli az önbizalmat, mint a munkavállaló és a menedzser.Pozitivitás lesz világítótorony azok számára, akiknek azt szeretné lenyűgözni.Akkor lesz képes felmászni a létrán olyan emberekkel együtt.
