egyetemet végzettek után állami vizsgák (néhány jóval korábban) indul megtekintéséhez üres, a diákok keres részmunkaidős nyári vakáció, valaki meg akarja változtatni munkahelyet az egyik, hogy közelebb haza, és valaki a korábbi volt kínos kapcsolataa feletteseinek.Soha nem lehet tudni az oka a keresést a munka, csak meg, hogy kívánatos lenne, hogy teljes mértékben megfelelnek a kéréseket.Ma szinte minden hirdetésben találna alkalmazottak megtalálja az "bejegyzését TK."Mit jelent ez?Így nagyon sok (ha nem az összes).Miután a hivatalos nyilvántartásba a foglalkoztatás vagy a Munka Törvénykönyve - garantálja a jogokat munkakeresés.Akkor működik alapján különböző megállapodások.De mind a jogok és kötelességek a nyilvántartásba vétele esetén TK alapvetően eltér egymástól.
Sok esetben az azonos típusú munkát lehet végezni a szerződés alapján, és GPC (a szerződés polgári jog), és a munka terén.A munka azonban munkaszerződés alapján saját sajátosságai: csak ebben az esetben, a munkáltató határozza meg a munkaidőt, a menetrend, a munkavégzés helye (általában a területén).Szintén ő köteles a járulékot a Nyugdíjbiztosítási Alap, az alapok a szociális biztonság és a Medicare.Más foglalkoztatási formák a munkavállaló maga határozza meg, a maga számára futás közben megbízásokat.Tipikusan az ilyen eszközök akkor előnyös, ha a feladat egy adott sorrendben.Szerint a GPC, például, hogy a fordítók, újságírók, fotósok.Ebben az esetben a regisztrációs TK helytelen abból a szempontból a munkáltató: a munkavállaló teljesítette a parancsot - kaptak pénzt, de a munkáltatónak nem kell fizetni a betegszabadság, nyaralás, levelei hiányában a gyermek gondozása érdekében.Nem szükséges továbbá, hogy a szociális garanciák.Természetesen, tud dolgozni, mint egy fordító vagy szerkesztő, lektor és az állam, az irodában, a parancs a nyitvatartási, de ez függ az adott vállalat és annak szükségleteit.
Más helyzetekben a legtöbb szakmákról sokkal előnyösebb kialakítása a TC.Mit tegyek?Először is, a "fehér" fizetést, ezért megadható, ha szükséges megerősítése a jövedelem nagysága (például vízummal).Másodszor, vannak bizonyos szociális garanciákat.Például a fizetett szabadság, a regionális tényezők (bónuszok), a képesség, hogy megkapja a jövőbeni nyugdíj vagy a szülési szabadság a munkahelyek megőrzése.Harmadszor, a munkáltató köteles eleget a Munka Törvénykönyve, az azt jelenti, hogy fordítson, és a túlóra, az éjszakai munka, bármilyen feldolgozása.A törvény szerint a standard munkahét nem haladja meg a 40 órát.
Ügyelni kell arra, hogy egy pont: a munkaadók többsége nem szívesen veszi az új alkalmazott azonnal sokáig.
Ez az, amit az úgynevezett "próbaidő", amely azonban nem haladhatja meg a 3 hónapot (Néhány helyen - 6).
Ha a távolság a TC csak akkor érhető el a "teszt" legyen óvatos.Végtére is, a lehetőséget, hogy megmutassák magukat, és korlátozó az első hónapban, és biztosított TC, ami azt jelenti, hogy a szerződés lehet megfogalmazni, oly módon, hogy a formatervezési mintaoltalom jogszerű volt, és a munkavállaló kaphat bejegyzést a munkafüzetet, és garantálja időben bérfizetés.Egyébként (bejelentkezés nélkül) a munkavállaló lesz sokkal kevésbé valószínű, hogy jogaik érvényesítése érdekében, ha valami balul sül el.
