Rugalmas munkaidő főleg, ha a személyzet tagja, hogy egy bizonyos eredményt.Ez egy nagyon jó eszköz a hatékonyságának javítása a munkaerő, mint egy személy dönt, a megfelelő időben.A rugalmas munkavégzés növeli az alkalmazottak motivációját által érzékelt bizonyos előrelépést a részét a főnök.Az emberek azt hiszik, hogy ők bíztak, megbízható, és nem tartják őket a felelős.Ugyanakkor a rugalmas munkarend nem mindenki számára megfelelő.Nem lehet alkalmazni, ha szükséges rögzíteni a jelenléte a munkavállaló, például a köztisztviselők dolgozó népesség.
rugalmas munkavégzés - az a képesség, hogy kiküszöbölik a leállást.Sőt, ha használják, általában nem kell, hogy legyen az iroda, raktár gyártása azokra az időszakokra, amikor nincs rá szükség.Miért, például a poggyász rakodók ülni és várni az érkezését kocsikra az árut?
rugalmas munkavégzés több verziója lehet.Először is, az önálló munkavállalói kezdete és vége a munkanap és ebédszünetet egy bizonyos előre meghatározott keretet.Másodszor, ez kötelessége, hogy jelen legyen a munka a legforgalmasabb óra, többnyire ez az opció megtalálható a szakmai szervezetek a szolgáltatási szektorban.A harmadik típus - egy grafikon, ahol a munkavállaló dolgozik, bizonyos napokon a vártnál hosszabb ideig, de máskor, alacsonyabb intenzitású feladatokat nyugszik.
negyedik fajta - ha együtt irodai és otthoni munka.Rugalmas (Moszkva, Szentpétervár - a város, ahol ő a legnépszerűbb) az egyik legalkalmasabb módszer a termelékenység növelése érdekében.Ahelyett, hogy remegett a metró és a buszok, a munkavállaló nagyobb figyelmet fordítanak a megoldást a problémára, és a hivatal csak akkor jelenik meg, amikor szükség van a személyes jelenlét.
munka egy ilyen rendszer, függetlenül azok fajok megköveteli bizonyos feltételek teljesülésétől.Fő - egy nagy önfegyelem a munkavállalók, a képesség, hogy terjesztheti a saját munkáját és a pihenőidők, hogy mennyi ideig tart, hogy végrehajtsa a rábízott munkát.Ezen kívül a személynek kell azzal a készséggel, az önkontroll és az önszerveződés, hogy a felelős.De a hatékonysága ezen eszköz komolyan függ a fej, a gondolkodás, amely rugalmasnak kell lenniük.A kötelességét - helyesen és egyértelműen jelentenek a probléma, hogy hogyan ellenőrizzék a folyamatot a végrehajtás, akkor nem lesz lehetséges, és látni fogja, csak a végeredményt.
is meg kell oldani jogi kérdésekben.Ebben a módban, meg kell, hogy határozza meg egyértelműen a határokat az idő és a többi munkafolyamat.Nem lehet elfelejteni, hogy amellett, hogy az emberi jogok legfőbb rendelkezik a feladatok és felelősségek a munkavállaló - különösen olyan helyzetekben megsértése munkavédelem.Ehhez kivéve a leírást összes funkcióját ezt a munkát a helyi törvények és megállapodások létre kell hozni Időkimutatás.Formálisan, azt kell, különben megoldja a felmerülő vitás helyzet objektív módon lehetetlen.
