rövidebb munkaidő alatt nem heti 40 óra, amint azt a TC, valamint a 39 és kevesebb.Feltéve, hogy az egyes esetekben a törvény által előírt.Ennek megfelelően, ha találsz magadnak ezen a listán, akkor kérheti a menedzsment csökkenti a munkaórák számát.
-
terhes nők.A várandós anyák, függetlenül attól, hogy az egészségi állapot, jogosultak dolgozni nap 8 és 7 órán át az ötnapos munkahét szabványnak.Rövidebb munkaidő a terhes nők a terhesség első harmadában áll, amint egy nő megtanulja az ő helyzetét.Ezt követően ő is kérdezze idő csökkenthető 5-6 órát, ha az állapota kielégítő, vagy rossz.Továbbá, a munkáltató köteles csökkenteni az órák számát heti 20, ha egy terhes nő dolgozik veszélyes környezetben.Bér, azonban ugyanaz marad.
-
rövidebb munkaidő miatt szükség lehet az anyák, akik a gyermek (ek) 14 éves kor alatt.Egyedülálló anyák biztosított rövid ideig ugyanazon az alapon, mint a házas nők.
-
nők esetében, akik a fogyatékos gyermek bármilyen korú, aki él vele.A fogyatékosság ebben az esetben - az első és a második csoportban.
-
férfi, felnevelni egy gyereket feleség nélkül.Ugyanazokat a jogokat, mint egy nő, egy egyedülálló apa.
-
a fogyatékkal élő munkavállalók is számíthatnak rövidebb munkanap.
-
Kiskorúak alkalmazottak éves kor alatt 18 éves.
-
Alkalmazottak káros termelés.
Továbbá, a munkáltató köteles bevezetni csökkent munkanapon az ünnep előtt.Csak nem számíthatnak a 50% -os csökkentését órát.Általános szabály, hogy a munkáltatók nem hajlandók fizetni az extra pénzt, hogy a dolgozók nem szerzett, lerövidíti a nap, maximum 10%.Ugyanakkor, joguk van kiosztani az idő egész héten, hogy ki a rendes munkaórák.
Munkaadók majd a többi műszakban.Rövid idő adnak beszéd nélkül is, de a bérek fizetik szerint a termelékenység órát.Így rövidebb munkaidő erős hatást gyakorol a készpénzes fizetés.
megkövetelni a munkáltató csökkentett munkaidőt, akkor meg kell gyűjteni dokumentumok megerősítik az oka az átmenet a New munkakörülmények.Ez segíthet az orvosi diagnózis a terhesség, egészségi állapota vagy fogyatékossága a gyermek.Meg kell majd hozni dokumentumok megerősítik jelenlétében gyermekek 14 éves korig, illetve az a tény, hogy oktassák őket egyedül.
Természetesen valamennyi jog akkor igényelhet csak az állami tulajdonú vállalatok, magánszervezetek dolgozik és nem a munka törvénykönyve, akkor nagy valószínűséggel fogják tagadni, és nem tudsz tenni semmit.Továbbá, ha csak kérni foglalkoztatási iránymutatás a rövidebb munkaidő, várjon hajlandó elfogadni, hogy a helyzet.Persze, ez nem a törvény, hanem a cég fogja találni, hogy miért nem jössz, hogy az előírt személyzetet.
