A szovjet időkben, az emberek akik az egyik munkahelyről a másikra gyakrabban, mint ha minden tíz évben, az úgynevezett "szórólapok".Ezek a munkavállalók tartották komolytalan és élvezte jóval kevesebb tiszteletet, mint azok, akik dolgozott évtizedekig ugyanannál a vállalatnál.
Azóta, társadalmi és gazdasági realitásait komolyan megváltozott.Most minden oroszok inkább kevesebb hosszú "ül" ugyanazon a helyen.A statisztikák szerint, az időszak 2008-2010 kétharmada az összes munkavállaló az országban már legalább egyszer, ha a munkájukat.
nyugdíjba Habit
szakértők nemrégiben kutatási központ "Higher School of Economics" közzétett egy jelentést a sokatmondó címmel: "A mozgalom a munkahelyek az orosz gazdaság: keresi a kreatív rombolás".A dokumentum meghatározza a következő adatokat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat: 2011-ben, 7,7 millió ember, azaz több mint 11% a foglalkoztatott népesség dolgozott a munkahelyén kevesebb, mint egy éve.700 ezer ember végzett posztjáról kevesebb mint egy hónap.
Sok ember azért kiderült, hogy egy profi migrációs válság - a szakértők figyelmét.Ennek eredményeként a pénzügyi és gazdasági megrázkódtatásai az emberek elvesztették a korábbi álláspontját, és arra kényszerítették, hogy keresik a bevételi forrást más területeken.
Azonban ez nem csak a válság.Beszélünk változik a mentalitás.Az adatok szerint a szövetségi állam Statisztikai Szolgálata, az elmúlt évben az átlagos értéke a szolgálati idő a lakosok Oroszország elérte a 8,5 év.Németországban ez az arány körülbelül 11 év.Csak emberek tapasztalata több mint 15 éve ugyanaz marad munkahelyen sokáig.Azonban csak egyötöde az "idősebb" munkavállalók férfi.
Búcsú, növény, hello, "McDonald"!
Jó vagy rossz, hogy az emberek használják gyakran munkahelyet vált?Ha a tapasztalat a kis, amilyen hatást ezek a változások inkább pozitív, - szakértők szerint."Így a tapasztalatszerzés, felhalmozódnak az emberi tőke" - mondta vezetője Laboratórium a Szociális és Munkaügyi kapcsolatok MTA Közgazdaságtudományi Intézet Irina Soboleva.
Emellett a szakértők figyelmét, hogy a folyamat a "tovagyűrűző" a munkaerő-források - és még az intézkedés a fejlesztés különböző gazdasági ágazatok.Munkaerő természetesen "mozog" a kevésbé dinamikus ágazat fejlesztésében aktívabb."Az emberek azt akarják, hogy elmenjen a fizikailag megerőltető, szabványosított és rosszul fizetett munkát, hogy egy árnyaltabb szellemi munka, amely serkenti a fejlődését iparágak létrehozása a magasabb hozzáadott értéket" - mondja tanácsadója Institute of Contemporary Fejlesztési Nikita Maslennikov.A legtöbb "nem kedvelt" ebben a tekintetben, szakértők hívják ma mezőgazdaság, a feldolgozóipar és a feldolgozó ágazat.Perspektíva is tekinthető a szolgáltatások köre és a magas technológia.
Victoria Fomenko
cikkek Forrás: trud.ru
