jól szervezett munkahelyen fog nyújtani, amire szükség van a menedzsment a kereskedelmi tevékenységet.Meg kell kényelmes, és segítsen létrehozni a munkahelyi környezet és a lelki kényelem, mert ez az, ahol a kereskedő tölti sok idejét.
Munkahely kereskedő kell szervezni a következő követelményeknek:
- helyiség jól kell világítani, és elszigetelt hely a kellemes hőmérsékletet.Felhívjuk figyelmét, hogy az eredményes munkához kell létrehozni, egy olyan helyzetben, amelyben nem lenne zavaró (pl jelenlétében idegenek);
- a használt berendezések számítógép asztal kényelmes íróasztal vagy számítógép asztal, ami megfelelően kell elhelyezni fényforrások;
- mint egy széket, akkor a szokásos irodai lehetőség, azonban a legjobb megoldás az anatómiai ülés magasságát tekintve meg kell felelnie a helyét a monitor szemmagasságban, és a kezét -, hogy a forma egy merőleges a karok (az ujjak és a kéz nem fárad);
- tekintettel a monitor, akkor ott kell működtetnie elvének perfekcionizmus (minél nagyobb a diagonális, annál jobb);
- és természetesen össze kell kötni egy kiegészítő tápegység azzal a lehetőséggel, a váltás a munkát UPS.
munkahely akkor tekinthető megfelelően szervezett, ha megfigyelhető fiziológiája munkaerő.Ehhez elég gyakran (legalább egyszer kétóránként) felkelni a székből, és némi fizikai gyakorlatokat, amelyek javítják a vérkeringést és az izmok.
útlevél munkahelyen az egyik legfontosabb dokumentumokat, amely a megszerzésének lehetőségét a jellemzői a költségek szintje, a szervezet fizikai munka, a különleges berendezések és egyéb információkat a termelési tevékenység a gazdasági szervezetek.A legfontosabb az a dokumentum, a gépgyártás vállalkozások, amelyek folyamatosan bevezetését tette automatizált és gépesített vonalak és a speciális berendezések.
"munkahely" cikkében meghatározott 209 TC, az Orosz Föderáció, amely egyértelműen kimondja, hogy ez az a hely, ahol a munkavállaló kell a folyamat munkáját, és hogy legyen a munkaadó ellenőrzés.És ugyanabban a cikkben meghatározott feltételek mellett a bemutatott munka formájában kombinációja a termelési tényezők és terjed ki a munkaügyi folyamat, amely hatással lehet az egészségre, a munkavállaló és a teljesítmény.
munkahelyen kell alávetni kötelező tanúsítási, amely szerint a munkaügyi jogszabályok, mérlegelését a munkakörülmények.Során a vizsgálat azonosítja a káros vagy veszélyes termelési tényezők, valamint a nyomon követés végzik az intézkedési tervet, hogy a feltételeket a munkaszervezés, a végrehajtás a kormányzati előírásoknak.
