Ha lefordítjuk a "érvénytelen" a latin, az azt jelenti - a gyenge, képtelen, alkalmatlan.Még az elmúlt időkben (a szovjet időszakban) a fogyatékossággal élő személyek magukat, az életüket, igények szinte sosem említik, mintha nem is létezne.
Mára a helyzet megváltozott, fokozatosan megteremteni a feltételeket a normális élet ezeknek az embereknek.Az épület állami intézmények és üzletek nyújtott rámpa, vagy akár egy harang, hogy hívja a munkavállaló.Volt egy törvény, amely előírja, fogyatékosok foglalkoztatása.
Ha az előírtnál, például az Egyesült Királyságban, berendezés kiiktatásával munka hozta ellenőrzése alatt a szociális szolgáltatások.Van még sok pontosan mi a fizikai korlátai az emberi lény.Mert súlyosan beteg embereket szervezni otthoni munka, és azok számára, akik az otthonon kívül, feltéve, speciális szállítás.Mindez rovására az állam.
a fogyatékkal élők foglalkoztatásáról Oroszországban az utóbbi években, kezdett teret hódítani, különösen akkor, amikor nem volt szabad hozzáférést az internethez.Ma még a helyszínek elhelyezkedni van egy rész "távmunka", lehetséges, hogy munkát találni a maguk területén, például számlákat vezeti a szervezetet.
Távmunka számos pozitív tényező.A legfontosabb, hogy ezt a munkát otthon.Azoknak az embereknek, akik nem tudnak mozogni önállóan, ez nagyon fontos.Végzett munka közben is otthon kényelmesen tiltva, amikor lehetővé teszi egészsége.És egy nagyon fontos lélektani pillanat, amikor valaki úgy érzi, hogy ő valaki szükség, és hasznos.
Sajnos, a foglalkoztatás a fogyatékossággal élők (maga az eljárás) van egy csomó összetettsége és jellemzői.Ezért a vállalkozók száma, akik készen állnak, hogy a fogyatékkal élők munkába, nem túl sok.A munkáltatónak nem kell, hogy egy fogyatékkal élő ember dolgozni, meg kell szervezni a munkahelynek, a munka nem nehéz, és a munkanap kell egy bizonyos számú órát.
általános, a törvény szerint, ha a foglalkoztatottak száma a szervezet több mint 100 ember, van egy kvótát a munkahelyek a fogyatékkal élők számára.A fogyatékkal élők foglalkoztatásáról egy bizonyos százalékát az alkalmazottak átlagos száma, de ez nem lehet kevesebb, mint 2%.Moszkva számára ez a kvóta 4%.
A jogszabály úgy rendelkezik, fogyatékosok foglalkoztatása, a következő feladatokat a munkáltató:
- válasszon ki vagy hozzon létre elegendő munkahelyet a fogyatékkal élők számára;
- megteremtse a szükséges feltételeket a munka szerint az egyéni rehabilitációs program (IRP) minden fogyatékkal élő személy;
- egy időben, hogy a szükséges információkat a szervezet a foglalkoztatás a fogyatékkal élők.
Ha egy személy tagadta a foglalkoztatás, mert le van tiltva, hogy közvetlen megszegi a törvényt, amely maga után vonja közigazgatási bírságot rótt tisztviselők.Az ilyen szankció nem lehet kiszabni a munkáltatók, akik bizonyítani tudják, hogy nem tiltotta le a munkát kizárólag azért, mert az ellentmondás az ő üzleti ismeretek.
munka a fogyatékkal élők számára Moszkvában és más nagyvárosokban sokkal valóságosabb, mint egy kis város vagy kerület központjában.Például Moszkva építette fodrász, foglalkoztató kézművesek, akik a hallássérülteknek.És otthoni munka, ahol a dolgok könnyebb, a szükséges alkatrészeket szállított futárszolgálattal, és elveszi a kész termékeket.A fogyatékkal élő valahol a tanyavilág, a legjobb megoldás - a távmunka az interneten keresztül, e-mail, vagy Oroszország.
