Minden működő tevékenységek - a szerződés megkötését, a bérek, nyaralás és az egyéb dolgozói - előzetes a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Ez a fő szabályozó dokumentumot a kapcsolatot, és a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató;Más dokumentumok is lehet, hogy éppen ellenkezőleg, hogy az előbbi.Például, rendeletek, törvények, rendeletek, utasítások, irányelvek, és így a szervezet. P.
Ez a cikk egy részletes magyarázat a helyi téma minden alkalmazott számára, mint fizetési szünet.Először is, szeretném megjegyezni, hogy a bérek túlmunka esetén a piros napos vagy naptári nap pihenés legelésző nem eltávolítható művelet különbözik.Ezt a kérdést szabályozza Art.153 a Munka Törvénykönyve.
legfontosabb és legérdekesebb pontja a munkafolyamat az alkalmazottak része az anyag, vagyis a bérek.Sokan szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a menedzser azt kéri, hogy hagyja hétvégén vagy üdülési munkát.És, egészen természetes, minden érdekel a kérdés: "Mi vagyok én, hogy jogom van, hogy?"
rendelet kifizetések
Fizetési ünnepnapok és munkaszüneti ünnep határozza meg az előírásoknak, vagy a kollektív munkaügyi megállapodás, amely szerint növelhető.Különben is, minden szervezet (OK, számviteli) közvetlenül kapcsolódik a Munka Törvénykönyve és nem mondhat ellent neki, illetve a túlóra kifizetése a kétszeres sebességgel, és nem kevesebb.
Adja pihenőnap: feltételeket
konzultálva a munkavállaló, hanem a kifizető a ledolgozott idő, hétvégén és ünnepnapokon adható másik nap a pihenésre.Ebben a helyzetben, a kifizetés egyetlen mértéke a munkához jutás és a többi napon nem kell fizetni.
kompenzáció szerves része a munkafolyamatot és tükröződnie kell a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés a munkavállaló.
alapfogalmakat, amelyek használják a cikk
napot. Minden munkavállalónak joga van a pihenésre.Függetlenül attól, menetrend, a munkavállaló, amennyiben a pihenőnap.
ünnepek. Ez az úgynevezett vörös nap a naptárban.
csere menetrend - csúszómód.Például egy 2x2 12 óra, 8 óra, 5x2, 3x3 és 12, és így tovább.
nem cserélhető mód - munkarend, amely illeszkedik a termelési naptár által jóváhagyott orosz kormány.
szakmánymunkával - az a munka, hogy végre kell hajtani, hogy a bérek függ kimenet.Azaz, ha a munkavállaló készült 5 db 5 rubelt minden, a jövedelem lesz 25 rubelt, ha 10 5 rubel - 50 és így tovább.
dolgozni óránkénti és napi díjtételek - fizetési ebben az esetben függ az időt.Például, a munkavállaló dolgozott 164 órát havonta - a fizetés is kap csak azokat az órákat.
fizetett munkát - ez a legstabilabb bérek.Ez nem függ az elvégzett munkát, és nem a ledolgozott órák.Ez egy fix kamatozású.
népességcsoportban, ami tilos, mert a munka, hétvégén és ünnepnapokon
összhangban a Munka Törvénykönyve, a munkáltatónak nincs joga magában foglalja a hétvégén és ünnepnapokon a következő alkalmazottak:
• év alatti személyek 18év.A kivétel a kreatív álláshelyeket és szakmákban (Art. 248 LC).
• Terhes nők (259. cikk, 1. rész A Munka Törvénykönyve).
Ami a többieket illeti, a polgárok, ha a menedzsment is részt alkalmazottak dolgozni egy hétvégére, vagy nyaralás, akkor köteles előzetes értesítést, és adjon exit parancsot vagy utasítást.
Fizetési ünnepnapokon és hétvégén munkavállalók művészek (média, a rádió és televízió operatőrök, film, színház, koncert szervezetek és egyéb csoportok kapcsolódó előadások nyilvános) határozza meg rendeleti vagy kollektív munkaügyi megállapodás.
Tipikus helyzetek és körülmények között a munkavállalói részvétel
külön kategóriában a polgárok:
- fogyatékkal élő.
- Személyek gyermeknevelés akár 3 év:
- nők;
- egyedülálló apák;
- őre.
| helyzetek, amikor meg kell vonzani kívül foglalkoztatottak hétvégén és ünnepnapokon | Kategória alkalmazottak | feltételek vonzza |
| vészhelyzet (pl, ipari balesetek, természeti katasztrófa vagy katasztrófa) | különleges kategóriájú | 1. Munka nem orvosi ellenjavallat. 2. Alkalmazottak ismernie kell a jogot a hozzáférés megtagadását a hétvégén és ünnepnapokon. 3. A munkáltató köteles kérni a munkavállaló írásos beleegyezése dolgozni. |
| fennmaradó munkavállalók | munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. | |
| szükség esetén a balesetek megelőzésére, kár, hogy az állami és önkormányzati tulajdon, valamint a munkáltató tulajdonát. | különleges kategóriájú | 1. Az ilyen munkát nem lehet megtagadni a munkavállaló egészségi állapota (szükséges, hogy bekerüljenek a jelenlétét of-pocket orvosi). 2. Van egy dokumentumot egy listát az alkalmazottak, hogy ő ismeri elállási jogát. |
| fennmaradó munkavállalók | munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. | |
| Ha a rendkívüli állapot vagy hadiállapot, amelyek sürgős munkák, valamint az esetleges katasztrófa vagy annak veszélye fenyeget.Ezek az esetek a következők: a tüzek, járványok, földrengések, árvizek és egyéb olyan helyzetekben, amelyek veszélyeztetik a megélhetést a lakosság. | különleges kategóriájú | 1. kimenet lehetséges hiányában orvosi ellenjavallat egészségügyi okokból. |
| fennmaradó munkavállalók | hozzájárulása nem szükséges. | |
| akut kell végrehajtani a sürgős, előre nem látható munkák, amelyek befolyásolják a tevékenységét a szervezet egészének és megosztottságot. | különleges kategóriájú | 1. tiltó orvosi okokból. |
| fennmaradó munkavállalók | munkáltatónak joga van, hogy hívja a munkavállaló nem szerezte hozzájárulása. | |
| Egyéb esetekben | különleges kategóriájú | 1. A munkáltató köteles meghallgatni a választott testülete elsődleges szakszervezet. |
| fennmaradó munkavállalók | 1. Van egy írásbeli megállapodást jönni dolgozni. |
Fizetési hétvégén és ünnepnapokon, amikor a csúszó (eltolható) működését
Ha szükség van, hogy vonzza a munkavállaló a munkát a nap pihenés vagy vörös nap a naptárban, a munkáltató ezt értesítésével a munkavállaló és megkapta írásos beleegyezését.Abban az esetben, ha az utóbbi a lépcsőzetes, a fizetési szabadság kell tenni a kétszeres sebességgel, de van néhány árnyalatokat.
Charge pótdíjak függően a menetrend műszakok
Fizetési egyenes arányban áll a menetrend a munkafolyamat:
1. Ha egy piros betűs nap esik a munkavállaló műszak, majd rendre töltött időt alá rendes munkaórák és,szerint a Munka Törvénykönyve, a fizetési szabadság, ebben az esetben tenni legalább egy összegben meghaladja a ráta, vagy bére.Vagy töltött időt óradíjban vagy napi tarifa méretét.
Például a munkavállaló dolgozott 2 ünnepnapokon januárban, amely a tervek szerint több műszakban dolgozók.Összesen idő és a részvétel egy hónapra korlátozzák.
munkanapok száma a hónapban, az ütemezésnek megfelelően váltás - 20. A tényleges fejlesztés - 20.
havi fizetése a munkavállaló 20 000 rubelt.
vámtétel (naponta) 20 000 (az összeg a fizetés) / 20 (munkanapok száma a hónapban) = 1000 rubelt.
Így minden munkavállaló kap üdülési pótlékot ezer rubel.Ahogy kiegészítésére szolgáló napi vámtétel, a bérek ebben a hónapban a munkavállaló lesz 22 000 rubelt, anélkül személyi jövedelemadó.
2. Abban az esetben, ha egy alkalmazott tartják a mai napig a hétvégén menetrend, a kifizetés a dupla méretű jogszabályai szerint az Orosz Föderáció.
vállal munkanappal a hónap ténylegesen ledolgozott 20. 22.
havi fizetése a munkavállalók - 20 000 rubelt.
napi árfolyamon 20 000 (az összeg a fizetés) / 20 (munkanapok száma a hónapban) = 1000 rubelt.
Mivel a szabadság a tisztviselő grafika kimenet, és a munkáltató, hogy a munka, akkor minden egyes nap a személy kap 2000 rubel.Következésképpen, az ő fizetése volt 24.000 rubelt.
törvény azt is előírja, hogy a csere a készpénzes fizetés pihenőnap egyetértésben a munkavállaló.Fizetési
éjszaka ünnepek
Csere ütemterv tartalmazza munka nem csak napközben, hanem éjszaka.
Night Watch - az az időszak, 22:00-06:00.Az ilyen munkaidő fizetik legalább 20% -os felárat.
Fizetés ünnepek: az éjszakai műszakban
Feltételek:
1. Ha a munkavállaló dolgozik a nyaralás, hogy díjköteles egyszeri összeget kell fizetni a megnövekedett éjszaka.Azaz, ebben az esetben a munkavállaló kap: tarifa napi ár + prémium éjszakai órákban + pótdíj egyetlen méret.
2. Abban az esetben, hogy a munkavállaló Ünnepi nyitvatartás szerepel pihenőnapot, és ő vonzotta a munka, a fizetés a következő lesz: Tarifa napi ár + felár éjszakai órákban x 2 Azaz, ebben a helyzetben, a fizetési nyaralásnap gyártják a dupla hangerőt.
Fizetési hétvégén és ünnepnapokon, amikor dolgozik, nem cserélhető mód
nem cserélhető üzemmód azt jelenti, hogy a munkavállaló a munka hétfőtől péntekig, pihenő szombaton, vasárnap és ünnepnapokon, valamint vezérli a munkafolyamat során a gyárban naptár.
kifizetése ünnepnapokon és hétvégén a művelet alatt végzik legalább kétszer annyi az alábbi munkavállalói csoportok:
• pieceworkers.
• alkalmazott dolgozik óránkénti vagy napi bér aránya.
• pluralisták.
• Az alkalmazottak, akiknek fizetése.
kérésére a munkavállaló a fizetés helyett lehet egy olyan rendelkezést a hétvégén.
gondolkodási rend és a folyósított ellátás összege a munkáltató által
Munkáltató tükröződnie kell a foglalkoztatási feltételeket vagy a kollektív szerződés, a szabályozás és a megrendelés nagyságától bérek piros naptári napon pihenőnap.
A fő paraméterek, amelyek érdemesek vezetés figyelmét:
• Határozza meg a hatása a javadalmazás összege, a hulladék mennyiségének kívül ünnepek és a hétvégi órákban.
• A napi átlagos vagy órabérek, amelyek alapján számított munkavállaló fizetésének és az átlagos munkanapok száma az aktuális hónap vagy nap fizetésének tervezett munkaidejének egy adott hónapban.
• Határozzuk meg, hogy lesz a számla, a vám mértéke (fizetés), vagy a jövedelem összegét, amely magában foglalja a stabil díjak és pótdíjak.
Túlóra A legtöbb szervezetben végzett, összesen számviteli ledolgozott munkaórák.Túlórák azok, amelyek a munkavállaló dolgozott a szabványos idő elszámolási időszak.Az első két óra meghaladja a napi mennyiség fizetett időben és fél, a fennmaradó órákat megtérítendő a kettős tarifa.
Eredmények
Ezt a cikket közölt árnyalatok Fizetési hétvégén és ünnepnapokon a munkáltató, mivel a feltételek tartották egy speciális kategóriában dolgozók bevonása a tipikus helyzetekben.Különös figyelmet fordítanak arra, hogy a fizetési vörös naptári napon pihenőnap legeltetésre és el nem távolítható módokat.Az információt a túlórák ellentételezésére.Fizetés ünnepnapokon és hétvégén egy extra vagy kettős árfolyam, illetve a rendelkezésre - egyeztetve a munkavállaló - a másik pihenőnapot helyett kiégett.Működés 22:00 órától 06:00 biztosítani a megőrzése a két garancia: fizetés a szabadság és éjszakai órában.
munkaügyi jogszabályok kompenzációt biztosít egy eltérés a normál (standard), feltéve, hogy a gyártási naptári munkakörülmények.Bármely szervezet, a szabályozást a fizetési folyamatot le kell alapulnia jog, és nem mond ellent neki.
