Bármilyen döntést kell nem csupán a gyakorlati tapasztalatok alapján a vezetők a cég, hanem egy elméleti alapot, amit szintén figyelembe kell helyesen alkalmazzák a valós tevékenységet.A törvények a szervezet - az egyik legfontosabb kérdéseit, a tankönyvek kezelése, amely ismerni kell minden menedzser, törekvő, hogy javítsa a hatékonyságát a szervezet.
Természetesen vezetői döntések tudunk egy minőségileg új szintre.Ehhez tudni kell, hogyan kell viselkedni a gyakorlatot az általános törvények a szervezet, nevezetesen:
1. A törvény a kompozíció.
Minden erőfeszítést, akciók, vágyak, akár vállalaton belül kell megvalósítsa ezt a célt, ami dominál.Sem alárendelt cél nem mond ellent.Feladatának megkönnyítése tükröző a kilátások a cég használt egy fa célra (fagráf - a név is megtalálható az irodalomban).
a fej-nak stratégiai cél, melyhez hozzájárul, hogy ami található a lépésben.Zúzás lehet tenni többször is, minden attól függ, például a méret a cég.
is épít egy fa, ami a versenyképesség konkrét osztályok, részlegek, bizonyos iparcikk;nyereségesség, és így tovább.
2. A törvény az arányosság elvét.
Ez alapján az egyensúlyt részei egy egész, amelyek között zajlanak különböző törvényeket.Ha van egy egész sor helytelen aránya, ez a helyzet az úgynevezett egyensúly.
3. A törvények az elmélet szervezet egy másik érdekes összetevő - a törvény a legkevésbé.
Ennek lényege, hogy a stabilitást az egész rendszer miatt a stabilitás a legtöbb "törékeny" komponens.A végső példa - az erejét egy lánc függ az erőssége a leggyengébb láncszeme;századot sebessége egyenlő a sebesség, amellyel a hajó mozog leglassabb ott.És mi a helyzet a törvények a szervezet, ebben az esetben - a legkevésbé gyakorlatával kapcsolatos?Nagyon egyszerűen - a siker a cég attól függ, hogy lépést tartson egymással a különböző elemek - főosztály, osztály, és így tovább.
4. törvény egyedfejlődés kifejti, hogy minden szakaszában az életciklus a szervezet kapcsolódik, egyesült a teremtés pillanatában, amíg a pusztítás.
5. törvény szinergiák.
szinergikus hatás - a szakadék az összeg a rendszer tulajdonságait, és az összeget a tulajdonságok minden összetevőjének.Ha eredményes működésének első mutatója meghaladja a második.
6. A törvény kimondja, hogy annak érdekében egyik legfontosabb mutatója a rendszer hatékonyságát székhelye csatornák belüli információáramlást is.
Tekintsük az utolsó a listán, de nem utolsósorban, a törvények az elmélet szervezet.
7. A törvény az egység analízis és szintézis.
elemzés - szétválasztás, szintézis - a szakszervezet.Az első vizsgálja a szervezet kívülről, a második - belülről.
Bármely cég gyorsan kell alkalmazkodni a piaci változásokhoz, és ezáltal átalakítja ha szükséges, a szerkezet az átmenet gazdasági mód működését.
8. A törvény az önfenntartás.
Bármely rendszer célja annak biztosítása, hogy a tartózkodás konzisztens állapotban, és gazdaságosabb tölteni a rendelkezésre álló forrásokat.
törvények 1-4 gyakran nevezik statikus állapotában a szervezet.Megy tovább - a dinamikus.
általános törvényeket a szervezet, ezért nagyon fontos, hogy megértsük a vezetők minden szinten, mert anélkül, hogy tudnánk, milyen stádiumban van jelenleg a cég, milyen célokat nem lehet foglalkozó tervezés és előrejelzés, ami viszont szükségesAnnak érdekében, hogy meghatározzák a továbbfejlesztés lehetőségeit.
legitim szervezet a gyakorlatban különböző inkarnációja, de a tudás az elméleti keret minden bizonnyal egy jó segítő eszköz a kezében egy hatékony menedzser.
