alakítják ki a szervezeti struktúrát és annak meghatározása, minden szervezetek száma (a közszférában, illetve az üzleti életben) használ a dokumentum formáját T-3.Erre a célra (összhangban a Charta vagy a Szabályzat) megkezdése előtt a következő naptári év, egy felelős tiszt vagy megfelelő szerkezeti egység vagy szolgáltatás személyzeti menedzsment fejlődnek, és az első jelei a fejét a rend jóváhagyásáról munkaerő.Csatolva a sorrendben a dokumentum (a formája T-3 - egy egységes és egységesen minden) tartalmaz egy listát az összes szerkezeti egységek, a név pozíciók (vezetők, szakemberek és alkalmazottak), a fenti fizikai foglalkozás, valamint a személyzet tagjainak létszáma.Ezen felül, az egyes kategóriák esetében meghatározza a formáját a bérek, fizetések és villa készlet vámtarifák, pótdíjak és extra díjakat.
Így megrendelés jóváhagyása személyzeti bevezet egy olyan dokumentum, amely meghatározza a maximális számát és az összeget a bérszámfejtés, amely szerint a kiszolgáló személyzet menedzsment folyamatosan frissíti a konszolidációs alkalmazottak pozíciók és foglalkozások szervezésére és a nyomon követi az összes elbocsátások és a fogadó munkavállalók.Ez a dokumentum rögzíti a munkakört vagy szakma minden munkavállaló által ráruházott fizetés (bér arány), és egy kiegészítő vagy juttatás.Mindez az alapja a személyzeti menedzsment.
rendelés jóváhagyásáról személyzetének (a projekt) áll közgazdász a munkaerő, vagy más személy a szervezeten belül, amelyhez a felelősséget a munkaszervezés és a motiváció az alkalmazottak (azaz bizonyos funkciók Personnel Management).Attól függően, hogy a mérete és jellege egy szervezet, ezeket a feladatköröket rendelt egyedi tiszt.Speciális megrendelés vagy munkaszerződés (részeként a munkaköri leírás) megállapított személyi felelősség.Azaz, így vagy úgy dokumentumnak tartalmaznia kell a követelmény, hogy egy adott vezető vagy szakértő legyen a rendelettervezet, összehangolja és irányítja azt jóváhagyásra.
Mivel egyetlen egységes formában nem létezik, a mintát a megrendelés jóváhagyása személyzeti lehet venni bármilyen megfelelő opciót a számos megjelent az interneten.A rendelés tartalmaznia kell az adminisztratív részét, a preambulumbekezdésben ki van zárva.Annak érdekében, hogy tartalmazza a közigazgatási része a jóváhagyási dokumentum egy adott időpontra, jelezve száma (számokkal és szavakkal), és a mérete az Alap (számokkal és szavakkal).
után a projekt előkészítése és koordinálása a fennálló rendet a fejét a szervezet írt alá annak érdekében jóváhagyta a munkaerő.A mintát a jelen dokumentum lehet, így:
«Enterprise nevet
ORDER
dátum, szám
engedélyezett létszám
(a továbbiakban: jelzi a vállalat neve)
megparancsolom
jóváhagyja a 2025 személyi által december 27, 2024szám 1885 listájának képviselői a 910 (910) a személyzet egységek és a méret a havi bér alapok 1.000.100 (egymillió száz) rubelt.
vezetője Szervezet IO vezetéknév
Hírlevél: »
Munkaerő-elhelyezési utalnak dokumentumok korlátozott hozzáférésű, így a megrendelés jóváhagyása személyzeti szabályozza hírlevelet (általában fel van tüntetve a hátoldalon a dokumentum)amely felsorolja egységek és az intézmény tisztviselői, ahol az idézést és ennek egy példányát, valamint a kérelmet, és ennek egy példányát.Ugyanakkor a hivatalos felelős tervezetének elkészítése, emlékeztetni kell arra, hogy a megismerése a személyi vagy elhelyezése olyan a munkavállalók számára lehetővé kell tenni, ha a hatálya alá hivatalos feladatai.Felelősség megfelel ennek a követelménynek kell lennie a feje HR szolgáltató szervezet.
