Foglalkoztatási mindig ilyen vagy olyan módon csatlakoztatott kételyek: a munkáltató aggódik, hogy az új alkalmazott, hogy megbirkózzanak az összes felelősséget és szakmai kínozza a kérdés: hogyan lesz az új csapata, és milyen ember lenne a főnöke?Eloszlatni minden félelmet, a közelmúltban a vállalatok egyre inkább alkalmazott módszer a tárgyalás munkanap.
megtekintése őszinteség
lényege a tárgyalás a nap egyszerű: egy versenyző a megüresedett helyet néhány órán belül (és néhány pozíciót, és néhány napon belül) részt vesz a munkát, amit meg kell prodelyvat később.A helyzet olyan közel harci - a jelöltek a jelenlegi feladatokat, ő állandó kapcsolatot a kollégákkal, és a vám által irányított kezelése.
«Az elmúlt években az a gyakorlat, kezében a tárgyalás a nap egyre több és több népszerű, - mondja Olga Kochergina vezetője Hi-Tech & amp; Telecom felvételi cég produkálni.- Használd, mint általában a szegmensben a kis és közepes méretű vállalkozások számára.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kisebb szervezetek, ahol sok épül a személyes kapcsolatok, saját, egyedi vállalati kultúra és a légkör, és fontos, hogy megértsék, hogy az új ember fér bele a csapat. "
utolsó pillanatban nincs jelentősége a vállalat számára, amely nagy figyelmet fordított a személyes tulajdonságok a jelölt.Például, ha a fő által elért eredmény a csoport munkáját, és fontos, hogy minden tagja a csapat közeledett egymáshoz lelkileg.Ellenkező esetben, egy új alkalmazott, sőt, hogy egy jó szakember, káros hatással lehet a termelékenység az egész csapat.
De a lényeg, hogy érdekeit a munkáltató - ez a készség a jelölt."Figyelünk, hogy az emberek megbirkózni a feladatokkal bízott rá, hogy milyen gyorsan megtanulja az új információs és folyamatok, - mondja Olga Mazurova vezetője, a társaság alkalmazottai Rehau.- Ezen kívül a vizsgálati idő - ez egy jó lehetőség, hogy ellenőrizze a információk pontosságát összefoglalójában meghatározott egy jelölt: nyelvtudás, birtokában számítógépes programok.Általános szabály, hogy ezek a képességek túlértékelt felperesek, hogy a CV.Szintén időfutam bizonyítja kommunikációs készség, a tagjelölt és a képesség, hogy megbirkózzon a stresszes helyzeteket: helyszíni teszt - mindig stresszes. "
emberek igyekeznek?
Mint korábban említettük, a módszer a tárgyalás a nap főleg a kis- és középvállalkozások, de Olga Mazurova arról, hogy ez a gyakorlat ideális nagy vállalkozások számára.A legfontosabb dolog - meg kell érteni, amit pozíciók használni."A cégünk, a vizsgálati módszer a nap használják a személyzet kiválasztása a recepción - mondta a szakértő.- A jelölt, akit meghívott, hogy kipróbálhattam magam ebben a helyzetben, hogy képes legyen gyakorolni a teljesítménye a legtöbb munkahely, akivel szembe kell néznie során igazi munka.Trial nap mint módszer kiválasztásakor a jelölt megtalálása a munkavállalók számára a "egyszerű" sor vámok munka közben egy biztonságos környezetben, mert abból a szempontból a törvény, nem engedhetjük meg, egy személy a munkahelyre, nem az utolsó instrukciót és oktatást. "
Emellett a helyzetben azt állította, a "per" a munkavállalók, mint általában, attól kilenc óra társkereső most.Szerint Olga Mazurova, például arra, hogy megértsék az alkalmasságát a jelölt, a munkavállaló a recepción általában nem több, mint 2-3 óra.Ha az üresedés a nagyon komoly csapatmunka, a vizsgálat ideje átalakul egy pár."Ez azért lehetséges, ha például, tartják a jelölt az asszisztens pozíció, amely magában foglalja a projekt munka több tanácsadók, - mondja Olga Kochergina.- Néhány napon belül a tárgyalás, akkor meg bármelyik csapat tagjai történni érzelmi meccs, és ezért dolgozni a munkavállaló pontosan, hogy az új ember lesz a leghatékonyabb. "
a szabad sajtot
Úgy tűnik, hogy a tárgyalás munkanap - valami előnyös mind a munkáltató és a kérelmező számára.Az első felméri a valós képességek a jelölt, ő pszichológiai kompatibilitás a csapat, és a második találkozott a közelgő első munka, méregette jövőben kollégák és a munkakörülmények.De ebben az esetben, vannak szkeptikusok, akik úgy vélik, hogy a vizsgálat ideje - nem csak a vágy, hogy tisztítsa meg a kezét a munkáltatókat, hogy megkapja a szabad munkaerő.
«Én nem osztom az aggodalmakat jelöltek - mondja Olga Kochergina.- Indokoljuk az oka a bizalmatlanság a vállalat nem: az első, senki nem bitorolják a szellemi tulajdon és a szakmai eredményeket, ahogy csak nincs ideje, hogy bármit jelentős, hogy a vállalat ilyen rövid idő alatt.És másodszor, az érv a fizetési tárgyalás munkanap nézd meggyőző: egy új munkavállaló nem kell fizetni a 3 munkanapon belül?1500 rubelt?3000 rubelt?Azt hiszem, ezek az adatok nem hasonlíthatók össze a tapasztalatokat, amelyek megvásárolhatók a teszt napján, hiszen segít megérteni - "a" egy cég, vagy sem.Ez határozottan sokkal értékesebb, mint az anyagi kompenzáció. "
Még ha a felperes a tárgyalás során a nap megmutatta magát nem a legjobb kéz, és ő tagadta a foglalkoztatás, a tapasztalatok ez a társaság, akkor feltétlenül hasznos a jövőben."Miután a vizsgálat befejezésének napján a jelölt mindig kap visszajelzést a menedzser vagy a HR-szakemberek, - mondja Olga Mazurova.- Az alkalmazottak a vállalat értékelni fogja az intézkedések a felperes, összevetve azokat a kívánságait a cég, és rámutatnak a fő hibák és mulasztások a munkát.Természetesen, ez a tudás segít a jelölt hibák elkerülése érdekében a foglalkoztatás egy másik cég ugyanabban a helyzetben. "
When in Rome - mosolyogva
Nem minden időfutam specialisták egy egyszerű dolog, mert nem világos, hogyan kell viselkedni: hogyan a munkahelyen vagy utazás.Egyrészt, hogy létre kell hozni magát, mint egy jó ügyért felelős alkalmazott, de a másik -, hogy megismerjék a csapat, amely a munka, hogy megismerjék a belső szabályzatok a cég - csak úgy, szeretek itt dolgozni, vagy sem.A szakértők szerint szükség van ideje, hogy tegyünk valamit, és így tovább."Ne habozzon, hogy kérdéseket tegyen fel a munkát a kollégák - hogy tudd, mire" lélegzik "a cég, és mutassanak érdeklődést - tanácsolja Olga Mazurova.- Viselkedj természetesen: mosoly, barátságos - ez a viselkedés a kollektív jóváhagyásra.Emellett figyelni, hogy a stílus a ruha - jobb, ha ez egy üzlet. "
Ne feledkezzünk meg a munka - ne feledjük, hogy nem csak értékeli a cég, de a cég értékeli Ön számára.Ezért óvatosan bánniuk a menedzsment feladatokat, és megpróbáljuk teljesíteni őket gyorsan és hatékonyan."Ne félj újrahasznosítani!- Tanácsolja Olga Kochergina.- A munkáltató mindig is vonzotta a jelentkező érdeklődés a munkát. "De aktívan megy a warpath a tárgyalás során a nap is, a szakértő azt tanácsolja: aki árad a küszöböt tanácsot a modernizáció a vállalat nem valószínű, hogy érzékelhető megfelelően.Mégis, mondván: "Mivel a charter másik kolostorban nem megy", nem volt hiábavaló.
cikkek Forrás: rabota.ru
