Amikor a munkaköri leírás előírja, hogy a bérleti vezetője, meg kell, hogy az elején a fejlesztési meghatározni, hogy mi a célja a bevezetése utáni a szervezet.Miután feladatokat, annak ellenére, hogy egy bizonyos szintű lista végzett munkák ilyen munkavállaló, attól függően, hogy a szervezet méretétől és a specializáció változhat.Job Description HR manager (a minőségi tartalom), emellett nagyban függ a méret a HR-szolgáltatásokat.Egy nagy cég alkalmazottját végezhet szűk, speciális feladatok (például csak a személyzet kiválasztása), és a kis, éppen ellenkezőleg, a vezető minden irányban terén a személyzeti menedzsment.Job Description HR manager mely feladatokat kell dönteni részt vevő dolgozók által az egység munkatársai, és az ő felelőssége belül ezeket a feladatokat.Annak érdekében, hogy képes erre, akkor kell rögzíteni a dokumentumot képesítési követelmények és az oktatás.Különösen a személy kell egy egyetemi diplomával és lehetőleg képzett az irányt a munkát.Tudnia kell a munkaügyi törvények, HR outsourcing, alapjait munkagazdaságtan, értékelési módszerek és a személyzet képzése, javítja a képességeit, az alapokat a pszichológia és a szociológia a munka.Amellett, hogy hatékonyan működjön a személyzeti vezetője, a munkaköri leírás meg kell határozni a követelményeket munkatapasztalat.A rendelkezésre álló ismeretek adója épületgépészeti rendszerek az anyagi és erkölcsi ösztönzés, értékelés, rendszerének fejlesztése KPI, toborzás - a garancia arra, hogy a munkavállaló fogják igazítani dolgozni egy új helyen.
A feladatok és felelősségek a munkaköri leírásában HR manager közé, mint általában, keresés, kiválasztás és tervezés, a befogadás, fordítás, elbocsátás a munkavállalók, a képzés és az alkalmazkodás tervezés üzleti karrier (beleértve a munka a személyi tartalék).Job Description HR manager lehetnek felelősségi területén a fizetés és a munkaszervezés.Különösen ide tartoznak a készítmény szervezeti struktúrák az irányítás, személyzeti, részvétele a fejlesztési szabályozás lakóparkok, helyi dokumentumok a szervezet a bérek, munkaköri leírások, kiszámításához munkavállalók száma.Ezen kívül a személyzeti vezető lehet a felelős a minősítési alkalmazottak, vezető kollektív szerződés tevékenységek fejlesztése szabályozó dokumentumok cég szociálpolitikára.Ez magában foglalhatja a tanúsítási munkahelyek (az munkakörülmények).Szintén HR manager rendelt súlya szabályozási és folyamatban lévő munka előkészítésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat.Ezek közé tartozik a megrendeléseket a promóció, bónuszok, fegyelmi eljárás, a létesítmény co-payment, meghatározása működés.Ez a személy gyakran felelős a fejlődő munkarend és a többi, előkészítése statisztikai jelentéseket.
