Munka könyv - az egyik legfontosabb dokumentumok bevonják a tervezésbe közötti kapcsolat munkáltató és a munkavállaló.A szabályok foglalkozik vele meghatározása a szövetségi előírásoknak.Foglalkoztatás szabályait rekord - a minta meglehetősen szigorú szabályozás.Mi specifikusságuk?
Általános tények a magatartása munkát könyvek
fő forrása a szabályozó jogszabályok szabályait munkaügyi könyvek - 225. állásfoglalása az orosz kormány, megjelent április 16., 2003.Bemutatja egymás minden részletet illetően megfelelő kezelése a jelen dokumentum.Fontolja meg a közös tényeket a magatartása a munka könyveket, amelyeket állásfoglalásban szereplő.
Ez a jogi aktus előírja, hogy trudknizhka - a fő dokumentumot, amely tükrözi a tevékenységeire vonatkozó információk és tapasztalatok a polgárok.A rendelet kimondja, hogy a munkáltatók kötelesek munkába könyvek (és továbbra is fenntartani aktív) minden munkavállaló, aki dolgozott a szervezet több mint 5 napig (feltéve, hogy a munka - fő).
lehet állapítani, hogy azokban a ritka esetekben, amikor a munkáltató - a természetes személyek, trudknizhka nem indul el - ez a törvény tiltja.
legfontosabb információkat, amely tükrözi trudknizhke: személyes információt a munkavállaló, a természet munkáját, tájékoztatást közötti átmenetek különböző munkáltatók, a tényeket a díjat a különböző eredményeket.A fegyelmi eljárás a dokumentumban nem fér el, kivéve, ha az elbocsátás.
Töltse ki a munkaerő-könyvek orosz, valamint a nemzeti köztársaság az orosz lehetséges felhasználása a helyi nyelvek, amelyek állapotát egy állam.
készítése könyvek
szabályzat foglalkoztatási rekord, elkezdhetjük felfedezni a tárgyakat, amelyek tükrözik a jellemzői a töltés a dokumentumot.Itt vannak a legfontosabb tudnivalókat erről a folyamatról:
- ha a munkavállaló a bérelt először, a társaság, a munkáltató köteles kiadni trudknizhku neki egy héten belül a fő kezdi karrierjét;
- információk a munkavállaló lépett be a szóban forgó dokumentum alapján az útlevél vagy egyéb törvényesen elismert forrása az identitás;
- az oktatással kapcsolatos adatok által kapott dolgozók, valamint a különlegességeket, foglalkozások vesznek bizonyítványok és egyéb dokumentumok megerősítik végzettség;
trudknizhka után kiadott, a munkáltató köteles megtartani azt.De valójában, mindent, ami lehet, hogy egy cég, amely a munkaerő-kártyával - az volt, hogy rögzítse, és kiigazításokat.Ezért fontos, hogy tudják, hogyan kell a dokumentumot rekordot.
bejegyzése
foglalkoztatás szabályait eredményekkel, arra utal, hogy az összes bejegyzés is (például az átadás, a tényeket a képesítések, elbocsátás, hálás, és így tovább. D.) alapján készült a rend, amely alá kell írnia az illetékes személy a vezetőség a cég-rabotodatelya.Hozzáadása a trudknizhku információt kell elvégezni anélkül, hogy a rövidítések használata.Bejegyzés csatolni kell egy sorszám.Amikor egy személyi szolgáltató cég kijavítja a munkavállaló munka eredménye, erről értesíti őt a változásokat kézzel.
Ha kell tenni, hogy a dokumentum információkat az elbocsátás, a készítmény teljes mértékben meg kell felelniük ezeknek előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.Ha a munkaszerződés szerint hatályát veszti az 77. cikket az LC RF, a trudknizhke utalni kell a kívánt elemet az 1. rész.Ha valaki elutasítja alapján a 81. § Az LC RF, a dokumentum azt is szükséges, hogy az tükrözze a törvényi megfogalmazás.Ha a munkaszerződésük megszűnését önhibáján a munkáltató és a munkavállaló a körülmények, a referencia kell lennie, hogy a rendelkezések a 83. cikk az LC RF.
Ha a munkavállaló kéri, a trudknizhke lehet rögzíteni információt részmunkaidős munka (beleértve a felmondást).De ehhez a munkavállaló köteles a személyzeti osztály a dokumentumok megerősítik a munkaviszonyának egy másik munkáltató.
közt népszerű felvételek, amelyek magukban foglalják a foglalkoztatás szabályait rekord - információkat a katonai szolgálat (valamint a munka a belügyi szervek, valamint egyéb állami és a bűnüldöző szervek).Szintén a dokumentum lehet írott információ tükrözve azt a tényt, hogy a személyzet képzéseket.
A trudknizhke, ahogy fentebb említettük, rögzített információkat rewardings alkalmazottja folytán munkaügyi eredményeket.Ez lehet információt állami kitüntetéseket a tiszteletbeli címek a bemutatása megbízólevelét, jelvények, oklevelek és egyéb jellegű ösztönzőket biztosítanak a törvények az Orosz Föderáció és a helyi rendeletek a munkáltatók.
változtatásokat és javításokat
szabályzat foglalkoztatási rekord is lehetővé teszi a bevezetőjében ezt a dokumentumot változtatásokat és javításokat.Hogyan kellene azokat végrehajtani?Ha beszélünk a név módosítása, születési dátum, az oktatásról, az intézkedések a személyi szolgáltatást támogatnia kell a vonatkozó dokumentumokat a frissített tényeket.
Ha kiderül, hogy a bérleti vezetője baj azzal, hogy egy bejegyzést trudknizhku, akkor lehet korrigálni.Ez lehet, hogy a megfelelő kiigazítás személyi szolgáltatás is egy új munkát, ha az elérhető alátámasztó dokumentum a korábbi munkáltató.
Mikor jön a korrekciók szakaszok, amelyek tükrözik a tényeket munka, vagy a szertartás, akkor nem húzza át a hibás adatok: kell, hogy jegyzeteket arról, hogy mit érvénytelenek, és a következő lépett a helyes információkat.
lehetséges forgatókönyv, amelyben a szervezet hibázott a design a munkafüzet, megváltozott jogi helyzete.Ebben az esetben állítsa be a dokumentumot kell bemutatnia cég, amely jogfolytonosan a cég.Amikor egy szervezet, amely változtatásokat tesz trudknizhku új munkáltatónak.Hasonló forgatókönyv - ha a munkáltató cselekmények SP felszámolja az állapotát.
Ismétlődő trudknizhki
tekintsünk egy másik fontos szempont, amely magában foglalja a munkavégzési szabályokat könyvek.225. Állásfoglalás a kormány az Orosz Föderáció lehetővé teszi, hogy hirdessen ki a másolatokat.Emiatt ennek az eljárásnak több.Ismerje meg kulcsot, a szabályok a munka könyv.Mi a munkavállaló, ha például véletlenül elveszett a megfelelő dokumentumokat?
Először is meg kell kommunikálni ezt a tényt a munkáltatónak.A törvény szerint a cég köteles kiadni ebben az esetben, egy példányban trudknizhki 15 napon belül.Hogy ez a dokumentum, a munkáltató köteles fizetni neki tükröző információkat tapasztalat (amely dokumentált), valamint a tájékoztatás a díjat.
a változatot a kiadását példányban helyett a jelenlegi munkafüzet, amely érvénytelen bejegyzést elbocsátás vagy a tény, át egy másik munkát.Ebben az esetben egy új változata a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot, beleértve a rossz.
feladatmeghatározás Storage munkaügyi nyilvántartások szerint a munkáltató köteles biztosítani annak integritását, a károk elkerülése ne veszítse el a megfelelő dokumentumokat.De úgy történik, hogy különböző okok miatt, a cég továbbra is megsérti az egyik ilyen szabályok.Például azért, mert vészhelyzet.Ha kiderült, hogy a munkaügyi nyilvántartások tömegével elvesztette munkáltató, a szolgálati idő a munkavállalók, rögzített őket, létrejön egy különleges bizottság.Ez áll a képviselői az illetékes munkáltató cégek, különböző szakszervezetek és más felhatalmazott szervek.
Bizottság tanulmányozza a dokumentumokat, amelyek a munkavállaló -, vagy segítséget, például azok, amelyek kapcsolódnak a szakszervezeti tevékenység - menetjegyek, index kártyák, betétkönyvek.Ha megfelelő források a munkavállaló nem áll rendelkezésre, a tények, hogy ő dolgozik egy ilyen cég is megerősítette alapján a bizonyság két vagy több ember, aki egykor a kollégák egy férfi.Miután a Bizottság többször szereplő dokumentumok, szabályszerűen kiállított, adják ki a munkavállalóknak.Az is lehetséges, hogy csatlakoztassa a hajók a folyamatot, amelynek célja a foglalkoztatás időtartama.
kiadása könyvek elbocsátás
Számos szabályozás, hogy valahogy korrelál a felbontás, amely meghatározza a szabályokat a munka könyv.Szerint a Munka Törvénykönyve, különösen a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a vonatkozó dokumentumot a kezében, miután az elbocsátás.Hogy ez hogyan történik a gyakorlatban?
során az elbocsátás bejegyzések, amelyek személyi szolgáltatás a munkáltató kell megtenni trudknizhku munkavállalói igazolással kell az előírt módon.Továbbá, az aláírás meg kell oldania a munkavállaló.Ha az információ került be trudknizhku nemcsak az orosz, az is igazolt a szövege a többi nyelvre.
készítése betétek
A munkafüzet is csatolni kell egy kellően bélés.Van egy egyedi azonosító - sorozat és számát.Ez akkor érvényes, ha trudknizhke tele minden, vagy bármelyikével kapcsolatban a szakaszok az oldalon, nem hagyva helyet belépni az új információkat.
bélés szerint végezzük ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a foglalkoztatás történelem, és anélkül, hogy ez a dokumentum, akkor nem érvényes.Amikor személyzeti szolgáltató felhívja a betétet, meg kell tenni egy bélyeget, amely tükrözi ezt a tényt trudknizhke.
Storage könyvek
A 225. rendelet tükrözi nem csak az alapvető szabályokat a foglalkoztatási rekordot.Hogyan kell tárolni a dokumentumokat és nyilvántartásaik, ott is le vannak.Meg kell azonban jegyezni, hogy a megfelelő eljárásokat a munkáltató köteles vezetni nem csak a az aktív munkaerő-könyvek és betétek, hanem formákat.
A helyes számviteli dokumentumok a cégnek rendelkeznie kell több dokumentumot:
- üzleti könyv, amelyben a rögzített adatok levélfejlécet trudknizhek és betétek;
- főkönyvi szállítási okmányok.
formái a vonatkozó dokumentumok meghatározása a szabályozás által kiadott végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció.Ami a könyveit - meg kell jegyezni információt eljárások, tükrözve a számlát vagy az azonos kiadási formák kérdéses.Szükséges, végző számviteli, jelezze a sorozatszámot minden egyes dokumentum.A könyvben a számla mozgásának könyvek és kísérő lapkák kell regisztrálni dokumentumok által benyújtott alkalmazottak jön dolgozni, és trudknizhki és kiegészítésével fülét.Amikor elutasította a munkavállaló a cég jelek mindkét könyvet.
Üresek trudknizhek és betétek kell tárolni Szigorú elszámoltathatóság.Ők adják ki, csak az illetékes alkalmazottak a cég kérésére.Megfelelő szakértelemmel kell nyújtania a számviteli beszámoló arról, hogyan mennek a dolgok az űrlapok számát a pénzösszegeket, hogy kaptunk az trudknizhki és betétek.
szempontból a termelés és megszerzése munkaügyi könyvek
Trudknizhka - a legfontosabb dokumentum, mert készül annak érdekében, hogy szinten hagyják jóvá a hivatalos hatóságok.Munkaformák könyvek és lapkák megfelelő biztonsági funkciók.A cég maga sajátítsa el a munkáltató úgy a típusú dokumentumokat, de ezzel egy időben, joguk van, hogy hozzanak megfelelő kompenzációs költségek a részét a munkavállalók.
Trudknizhki Oroszországban: Evolution a jogszabályok
érdekes tény evolúcióját tükrözi a jogszabály, amely meghatározza azokat a szabályokat a munka könyveket.Oroszország - egy olyan országban, gyakran változó jogszabályok számos területen.Sokak szerint a jogászok, a munkajog és a kapcsolódó iparágak - élénk példa.
Először is, tudomásul vesszük, hogy a szabályokat a foglalkoztatási rekord 2003 előtt, és azok, amelyek be vannak állítva őt, szabályozza alapvetően eltérő szabályozások.Annak ellenére, hogy 2003-ra a modern orosz állam elég hely, a területén szabályozása trudknizhek járt szovjet törvények.Így betöltésére irányuló eljárás a vonatkozó dokumentumok szabályozták rendelet №656 re 1973/06/09, a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió kiadott, valamint az All-Union Központi Szakszervezetek Országos Tanácsa közösen - "A munkaerő-könyvek munkások és alkalmazottak."A forrás szerint a törvényt is kiadott utasításokat, amelyek szerint kell elvégezni tartása trudknizhek a szovjet vállalkozások.Jóváhagyta a dokumentum viszont a felbontás a Szovjetunió Állami Bizottság.Az egyik a rendelkezésre álló források, hogy lehet használni, hogy segítsen megtalálni a szabályokat a szovjet munkatáborokban könyv - "tanácsadó".De megtaláltam a dokumentumot, és más referencia és jogi rendszer.
Milyen érdekes tényeket tartalmaz a szovjet munkavégzési szabályokat könyveket?Oroszország határozottan úgy változott?Elvileg számos rendelkezése megjelent a Szovjetunióban jogi aktus hasonlóak voltak láttuk a modern jogszabályok.Például, az egyik az álláspontok a szovjet dokumentum kimondja, hogy az alkalmazottak meg kell ismerkedniük a tényeket minden változásról trudknizhki vagy helyezze bele.Körülbelül ugyanebben nyelv mint fentebb említettük, szabályokat tartalmaz a munka könyveket 2014-ben.
szabályokat is tartalmaznak, amelyek a karakter hasonlóság a modern - egy olyan rendelkezést, amely kimondja, hogy minden egyes bejegyzéshez trudknizhke, azt a tényt tükrözi, hogy részesülő személynek munkát létszámcsökkentés vagy az átruházást másik teljesítési helye foglalkoztatási feladatokat, személyzeti osztályok tájékoztatnia kell a munkavállaló ellen aláírást.
azonban szintjén ezeket a rendelkezéseket vezethető általunk is jelentős különbségek a szovjet és az orosz megközelítések végző trudknizhek.Például a közzétett jogi aktusok a Szovjetunió, azt mondták, hogy a munkavállaló köteles egy aláírás, megnyugtató többi módosítást a dokumentumban, különleges formák.Míg a munkavégzési szabályokat könyvek 2014-ben azt feltételezik, hogy egy személy is feliratkozhat a munkafüzet is.
különbségek változat
más fontos történelmi aspektusa a sajátosságait Orosz trudknizhek -, hogy azokat ki a különböző sorozatok.Most a számuk 5. Az első sorozatban jött ki a következő évben, miután új szabályokat vezetett be a munka könyveket az orosz minta helyett a szovjet uralom.A sorozat megkapta index TC.Összehasonlítva a korábbi verziók trudknizhek, formája enyhén csökkent színe lesz.
TC sorozat jellemzi több fokú védelmet.Például az összes oldalt trudknizhek jelen látható ultraibolya sugárzás kifejezést "Munka könyv" és a vízjel formájában a rövidítés TC.Új sor dokumentumot lapok varrott menet "Bicolor", amely két színben.
Ahogy fentebb említettük, 2004-ben megjelent egy sor öt munkaerő-könyvek.2004-2005-ben - TC, a 2006 - 2007 a használt eltérő serya - TC - Azt, 2008-tól 2010 júniusáig - a következő TC - II, majd - TC - III, ami működött 2012-ig.2013-ban tette közzé egy sor újabb trudknizhek - TC - IV.
Mit jelent ez a gyakorlati értéke?Az a tény, hogy tartozó trudknizhki egy sorozat befolyásolhatja, például, hogy meghatározza annak hitelességét.Ha a dokumentum tartalmaz egy sor 2012 adatokat, akkor is, ha minden szabályát foglalkoztatási rekord, 2010-ben, hogy érvénytelen lesz.Lehet, hogy a munkáltató egyszerűen nem pálya megfelel-kibocsátás könyvek mire van töltve, de a jogalkotó kezelni, mint egy hamisítvány.Azt is beszélve, hogy a munkáltatók kötelesek meggyőződni arról, hogy trudknizhki hozta a munkavállalók által a korábbi cégek, valódi - és nem csak a megfelelés ellenőrzéséhez szereplő információk a dokumentumot, a kérdés az ő sorozata.
