gyakran megfigyelni a helyzet, amikor a szerződés vagy a rendszeres szerződéses munkaviszonyban áll a rendező nem különbözik kötött megállapodás rendes munkavállalók.Ez a megközelítés nem teljesen helyes.
Annak ellenére, hogy az egyik kezét, és az igazgató egy vállalat alkalmazottja, és ez teljes mértékben vonatkoznak a munkaügyi törvények rendelkezéseit azonban mellett a fej - ez a végrehajtó szerv felelős a szervezet tevékenységét.
szabad elfelejtenünk, hogy a kötelezettségeit és jogait az igazgató határozza meg, mint az alapító okmányaiban, és a munkaszerződés, amely mellett a jogszabályi előírásoknak forrása szabályozása kapcsolatokat a vállalkozás alkalmazottainak.Ha alábecsülik a fontos ez a dokumentum, akkor a munkáltatónak lehet munkaügyi viták azokban az esetekben, ahol könnyen lehetett elkerülni.
munkaszerződés a rendezővel: kötelező feltételek
Minden munkaszerződés, beleértve terheli a fejét, szükségszerűen tartalmazza azokat a feltételeket, amelyek nélkül a dokumentum tekinthető sem kötöttek, vagy díszített megsértése a munkajog.Sajnos, bizonyos esetekben a munkaadók egy része figyelmen kívül hagyja a törvényt.
Így a munkaszerződést a rendező tartalmazza az összes adatot a fej és a munkaadók.A szerződés megkötését a fejét, ne felejtse el megadni a döntést, amely alapján a szerződés nyilvántartásba vételéről.A döntést meg kell határozni a hatáskörét az aláíró személy a munkaszerződést a fejét a munkáltató.
A szerződés azt is jelzik, a vállalat neve, munkáját mutatja funkciókat.Nem szabad elfelejteni, és meg lehet említeni, aláírásával munkaszerződést a rendező, hogy ő nem futhat egyszerre, kivéve a művészeti, tudományos vagy oktatási.
mintát a munkaszerződés a rendezővel kell tartalmaznia tételeket, amelyek az alapvető jogait és kötelességeit a munkáltató és a munkavállaló.Ezek a feltételek gyakran alábecsülik a munkáltató által, ami komoly eljárásban a konfliktushelyzetekben és a vitarendezés lesz a döntő tényező.
Ha megnézzük közelebbről, gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem rendelkezik elegendő egyértelmű útmutatást ad a jogait és kötelességeit igazgatók alkotó iratokat, kivéve banális hivatkozásokat a szerződést.Hogy elkerüljék a kellemetlen konfliktus, a bérlő a lehetőséget, hogy határozzon meg egyértelmű kapcsolat a vezető.Be kell regisztrálni, vagy részletesen a kötelezettségeket és jogokat az igazgató a szövegben a munkaszerződés, illetve a megállapított eljárás szerinti jóváhagyásához a munkaköri leírás az igazgató a szervezet.Ebben az esetben a megállapodás említést tesz a vonatkozó dokumentumokat.Például: "a munkavállaló vállalja, hogy hűségesen végrehajtja mindazokat a kötelezettségeket, amelyek által meghatározott charter cég, és a munkaköri leírás."
munkaszerződést a (kereskedelmi) igazgatója is tartalmaznia kell az érvényességét a kapcsolatot, ebben az esetben a dokumentum neve szerződést.Ennek hiányában e bekezdés, hogy a munkaszerződés határozatlan.
A munkaszerződésben meg kell határozni a módot a munka és a pihenés a fejét.Annak ellenére, hogy a rendező egy nem szabványos munkanapon, be kell állítani a kezdete és vége a munkaidő és a szünetek, hétvégén és ünnepnapokon.
mellett a szerződést a fejét tartalmaznia kell a fizetési feltételek munkájáért a napon a rend és fizetési kiszámításának módszerét a bérek, a fizetések, juttatások, jutalmak, ösztönző jellegű kifizetést.
