HR outsourcing - kötelező eljárás lefolytatását, amelynek a társaságnak kell kezelni bármilyen formában a tulajdon.Munka keretek kezdődik, hogy megjelenik a munkaügyi kapcsolatok a cég, és a nyilvántartás vezetését szabályozza számos rendeletek és törvények, a fő amelyek közül az egyik működik a Munka Törvénykönyve.
Lényegében minden új cég végre kell hajtania a HR outsourcing a semmiből, hogy vegyenek jogilag helytálló szervezet kapcsolatos belső dokumentumok a személyzet mozgását.
cég végzi fellépések és a papírmunkát kapcsolódó vételi álláshelyeket, a külső és belső átadásának jelenlegi alkalmazottak, szabadság, betegszabadság regisztráció, utazás, szabadidő, az alkalmazottak elbocsátások.
És ez szerepel csak a fő tevékenysége a HR outsourcing, az alapoktól kezdve kezdve ezeket az eljárásokat.Így minden intézkedést a keret munkáját szabályozza mind jogi, mind a helyi rendeletek és törvények az alanyok az állam.
történik edzési felelősséget az ezen a területen teszi a munkáltatók fordítson nagyobb figyelmet személyi kérdésekről és kezelése személyügyi nyilvántartás irányítása és szervezése a semmiből egy alapvető ismereteket a szabályok dokumentáció és munkaügyi jogszabályokat.
HR munka rejlik nem csak a hivatalos bejegyzés a munkaviszony a felek között.A helyes megközelítés HR outsourcing (nulla) optimalizálja az adóalapot, másik cikket az adókedvezmények, kedvezményes áron.
végrehajtása során a személyzeti irodában bérlő jogszerűen védeni magukat.Nehéz, hogy bíróság elé gátlástalan alkalmazottja, ha megsértik az emberi dokumentumokat, vagy ha a papírmunka nem végeztek egyáltalán.Ezen kívül a törvény a munkáltató feladata a végrehajtás különböző kapcsolatos kérdések kompenzáció, figyelembe véve, juttatások és a nyugdíjak.
A szociális jogok körében a felügyeleti hatóságok szerint külön figyelmet.Ez nagyrészt megmagyarázza a megnövekedett érdeklődés a részét az ügyészek, az adóhatóságok és más kormányzati szervek, hogy végezzen személyügyi nyilvántartás alapkezelő társaságok.
HR outsourcing a semmiből: a feladatok
munkát a tantestületben a szervezet irányítási rendszer szabályozza a munkafolyamat.Szempontok a munkavállalók világos követelményeket és feladatokat a rájuk kiszabott teljesítési kötelezettséget a munkaügyi kapcsolatok.Megfelelő végrehajtása érdekében a jogi státusza a munkavállalói kapcsolatok a munkáltató nyereségessé válik a folyamat.Először is, a munkáltató követelheti a munkavállalók egyértelműen lássák el feladataikat, és kijátssza a munka szankciót alkalmazni.Viszont a munkavállalók tisztában vannak a felelőssége a munkáltató és egyfajta szociális biztonságot.
Helyes karbantartó személyzet munkájának lehetővé teszi, hogy magabiztosan kezelni a felmerülő munkaügyi viták.Elérhető helyesen kialakított jogi és szabályozási keret lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy beszéljen világosan, amikor egy vita, és uchuvstvovat bíróság előtt.
HR munka középpontjában a motiváció személyzet.A munkáltató, felismerve a társadalmi felelősségvállalás, tegyen intézkedéseket, hogy javuljon az általános munkavállalói motiváció és növeli a bizalom szintje az alkalmazottak a cég.
Így megfelelő HR outsourcing számos előnnyel, hogy a munkáltató és a költséghatékony intézkedés bármely szervezet számára.
