Head egy konkrét munkavállalói képviselő, egyrészt, a társaság érdekeinek és a többi - eljáró alkalmazottja.
kettős jogállása néhány jellemzője nyújtott olyan helyzetben, ahol vagy megszűnik a munkaszerződést igazgatója LLC.
vezetője a cég egy folytató természetes személy a szervezet vezetősége szerint az alapító okmányaiban vagy törvény alapján, valamint az, hogy szolgálja, mint a kizárólagos végrehajtó szerve.Nem szabad elfelejteni, hogy a vezető - hivatalos meghatalmazott képviselője a munkáltató, joga van, hogy saját döntéseket, amelyeket abból a munkaviszonyból.A gazdasági szervezetek egységei vagy beosztottak leányvállalatok, köt munkaszerződést főigazgatója LLC.Ez a munkaköre rögzíteni kell az alapító okmányaiban.
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály speciális igényeket fogalmaz meg a poszt a fejét.Ez a személy kell egy egyetemi diplomával és dolgoznak vezetői pozíciókban több mint öt éve.Ez alól kivételt engedélyezett személy foglalkoztatására tapasztalattal és végzettséggel rendelkezik, amely nem felel meg az előírt követelményeknek minősítő jellemzők.
általános, Ltd. és egyéb gazdasági szervezetek, a szakmai képesítések a fej lehet bejegyezve a helyi jogi aktusok, amelyek által jóváhagyott felügyelő bizottság vagy a közgyűlés.
eljárás, amelyben köt munkaszerződést a rendező OOO függ jogi szervezeti formák jogi személyek.Így a cég a személy, aki ellátja a talp végrehajtó szerve, megválasztják a társaság alapszabálya szerint a közgyűlésen a részvényesek, vagy az igazgatóság.Ez a könyvtár lehet rendelni egy nem tagja a cég, egy harmadik fél ember.
hozott döntést a közgyűlés vagy az igazgatóság bejegyzett perc, ami azt mutatja, az eredmények egy egyszerű szavazást.Szavazattöbbség elegendő az igazgatók kinevezésére.
nevében a munkáltató egy új munkaszerződést a rendező a társaság (a minta megtekinthető a sok erőforrást) által ellenjegyzett elnöke az Igazgatóság.Aláírása után a munkaszerződés alapján ülés jegyzőkönyvének vezetője a cég állít érdekében a kinevezését erre az állásra magát.Ez az eljárás kötelező a végzés olyan jogi aktus.
munkaszerződést az igazgató a cég között lehetnek a feltételei az előzetes vizsgálat - való megfelelés ellenőrzése vezetője által kijelölt irodában.Ez az időszak azonban nem lehet három hónapnál hosszabb.Ezen felül, az alapító dokumentumok létre lehet hozni egy különleges eljárás előtt feltételezve, hogy a hivatal a fejét (pl nyílt vagy zárt verseny), és megfelel a konkrét kritériumokat a jelölt.Azonban a verseny ideje alatt, mielőtt belép a munkaszerződés feltétele a próbaidő, a szerződés nem lépett.
Ha a munkaszerződést az igazgató a cég befejezni anélkül, rajzpályázat, és alapító dokumentumok tartalmazza ezt a rendelkezést, mint a kötelező feltétele a jelöltek kiválasztását, egy ilyen megállapodás kell szüntetni alapján a szabályzat megsértése a felvétel egy üzenet.
munkaszerződést az igazgató a cég egy olyan kifejezés, hatása van bejegyezve az alapító okmányaiban vagy a megállapodás a felek.Általában ez az időszak nem haladhatja meg az öt.
idő előtti befejezés esetén a megállapodás (szerződés) kérésére a tulajdonos cég hiányában a feje bűnösségét a törvény alatt kártalanítani amelyek megállapítására a szerződésben.
