Előbb vagy utóbb mindannyiunknak meg kell szerezni, vagy írjon valaki jellemzőit.Ez elég trükkös üzleti, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy az ezen dokumentumban bemutatott jelentős, és a szabályozási követelmények nem létezik.
azonban van egy bizonyos szintet, amely segít, hogy pontosabban és helyesen hozta nyilvánosságra a munkavállaló szakmai képességei.Itt van, hogyan kell ezt csinálni.
szolgáltatás jellemzőinek kiadott felügyelő.Ő újra, vagy aláírás nem lehet megvalósítani a saját felettesei, hogy van, akinek aláírása lehet bélyegezni.
elején a dokumentum (információs egység) jelezte, az útlevél adatait, születési adatok, az oktatás, a helyzet a munkavállaló, tartózkodása alatt ezen a poszton.Ha egy segédprogram szerelője jellemzőit, amellett, hogy a poszt, a cím meg kell jelölni.Ha több oktatási először kijelentette prioritása ezen a munkaterületen.A katonai felsorolja a szolgálati helyen, marad a "forró" foltok és részvétel ellenségeskedést.
második blokk, ami jellemző a szolgáltatás kell tartalmaznia - leírását a munka.Fontos kiemelni a professzionális minőségű alkalmazottak.Például, a művészek ajánlott hangsúlyozni egyéniségüket, a szerelőhöz - elvárható gondossággal jártak és a kezdeményezés, az újságírók - a kreativitás, stbNos, ha meg kell jegyeznünk, (különösen, ha a leírás a szolgálati tiszt vagy középvezető) képes hallgatni a véleményét a beosztottak, egyértelműen kövesse az utasításokat az elöljárók, valamint a szakmai és a személyes tulajdonságok.
további hivatalos választ kell ismernie kell a hozzáállás a személyzet, vagy egy katona a társadalmi tevékenységek: részvétel a nem-core ("után órás") a szervezet, tudományos, társadalmi, vagy más önkéntes projekteket.Meg kell jegyezni, a kapcsolatok jellegét a kollégákkal, beosztott.
Végül az utolsó részben felsorolja a részleteket, amelyek fontosak ahhoz, hogy valaki írt hivatalos választ.Ez a rögzített információ a díjat, promóciók, stb
Fontos megjegyezni, hogy, egyrészt, a válasz igaznak kell lennie, de a másik - nem kell viselni élesen negatív.Ha a munkavállaló vagy egy katona nem más különleges képessége és buzgalommal, ha nem szegi meg a törvényt, akkor jobb egyensúlyt a pozitív negatív információkat.Például: kommunikáció impulzív, de mindig a saját érzelmeit.
a tiszteknek fontos hangsúlyozni az erkölcsi kitartást, képes megtartani a katonai titkok, valamint a kiváló fizikai felkészülés.Végén
jellemzők azt mutatják, akiknek azokat szánják.
fontos megjegyezni, hogy elkészítése egy ilyen dokumentumban olyan dolgozó személyes adatait a munkavállaló, ezért a készítmény nem sérti a szabályokat a 14. cikkben leírt a Munka Törvénykönyve.Különösen a választ kell adni írásbeli kérelemre, és győződjön meg róla egy elismervényt.Kivételt képezhet ügyek peres vagy megszegését.
felsorolni az információt minden egyes blokk lehet egy narratív érdekében, és listára.
