legtöbb dolgozó emberek szolgálatára 8,00-17,00 minden nap, hétköznap.Sajnos, a legtöbb intézmény dolgozik ugyanazon menetrend, ami azt jelenti, hogy a személyzet néha, hogy hagyja dolgozni, hogy megoldja a problémákat, például, hogy a hitelt a bank, kap egy útlevelet, vagy összegyűjteni a szükséges segítséget.Ezen kívül néha vannak vis maior, ha a munkavállaló lényeges, hogy a munkától távol személyes okok miatt.
Ezért minden dolgozó ember kell érteni, hogy az ilyen időben ki és hogyan kell helyesen rendezni.
Mi egy napot?
a Munka Törvénykönyve nem a "napot".De van a "túlóra", és "a túlórák ellentételezésére formájában pótszabadság."Szóval egy napot - köznyelvi kifejezés további (nem a terv) pihenőnap.Azonban mindezen jogtechnikai nem zavarja a megértést a felek, és ha a munkavállaló kéri időt ki a ledolgozott órák előtt vagy a feldolgozás bármely munkaadó megérti, mi forog kockán.
Ahhoz, hogy egy napot?
1. A munkavállaló jogosult arra, hogy egy nap szabadságot, ha azt nem fizetett túlóra, munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra.
2. A munkavállaló szabadságot kivenni miatt a szabadság.
3. A munkatárs intézkedhet fizetés nélküli szabadságot.
Szóval, elemezze Minden ilyen esetben külön-külön.De először, térjünk a Munka Törvénykönyve.
Art.152 TC RF
túlórák kifizetése szabályozza Art.152 TC RF, és a törvény szerint, minden nagyon világosan és tömören:
1. Az első két óra túlóra a munkavállaló a fizetni legalább fél sebességgel.
2. Minden ezt követő órában - nem kevesebb, mint kétszer annyi.
3. Monetáris a túlórák ellentételezésére, vagy úgy lehet meghatározni, a kollektív szerződés, valamint a helyi előírásoknak.
4. kérésére a munkavállaló túlmunka többletpihenéssel kompenzálja, az idő nem kevesebb, mint ledolgozott túlórák.
időt ki a ledolgozott órák korábban
szerint az Mt. munkaidő-kedvezmény túlóra biztosított kérésére a munkavállaló.Mit jelent ez?Tény, hogy a megfogalmazás tiltja a munkáltató határozza meg a térítés formájában a munkavállaló számára.A munkavállalónak kell döntenie magának, hogy ő akarja a kifizetéshez vagy kompenzációs szabadságban dolgozik a hétvégén.
Van azonban néhány dolog, amit meg kell emlékezni.Először is, nem lehet előzetes beleegyezése nélkül a munkáltató ne menjen a munka - még a jelenlétében a munkaidő nem tekinthető egy napot, és a hiányzások.Másodszor, a törvény nem ad lehetőséget arra, hogy az első pihenőnap, majd a munka is.És a harmadik, az alkalmazottakra csak egy egyfajta kompenzációt - akár pénzt vagy időt ki a hétvégére, vagy nyaralásra.
egy napot figyelembe véve a nyaralás
Minden alkalmazott eladási fizetett éves szabadsághoz.És addigra a munkavállaló, hogy egy nap vagy néhány napon belül, ha szükséges.Hogyan készülnek a nem tervezett szabadság és a fizetett kell.De ez a mini-nyaralást lehet kiadni csak a munkáltató hozzájárulásával.
szabad elfelejteni, hogy ebben a bontásban, legalább az egyik részen nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.Hogy, hogy nem kap az egész nyaralás ideje off - évente egyszer munkavállalónak kell nyugdíjba nem kevesebb, mint két hét.
fizetés nélküli szabadság
Így megtudtuk, hogy egy napot a ledolgozott idő előtt, és mi egy napot a fel nem használt szabadság.De mi van azokkal, akiknek nincs újrahasznosított óra, és vége nyaralás?Így az alkalmazottak, hogy egy nap vagy néhány nap pihenés a saját költségén.
Legyen nagyon egyszerű.A neve a munkáltató írásbeli kérelmet nap (óra) fizetés nélkül, megjelölve az okokat.Kérelem alapján a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság biztosítása.Vagy nem adnak, minden attól függ, hogy hajlandó a munkáltató.
A tény az, hogy senki sem köteles engedje, hogy a munkavállalót a szolgáltatás csak az utóbbi kérésére.Számos érvényes okok, amelyek alapján a munkavállaló köteles, hogy készítsen egy nyaralás - egy gyermek születése, halála közeli hozzátartozója, esküvő, és ezek mindegyike a törvényben előírt, és néha biztosított, és a kollektív vagy a munkaszerződés.
De minden más esetben, a rendelkezésre szabadságban fizetés nélkül belátása szerint a munkáltató, és csak ő fogja eldönteni, hogy elég jó ok, hogy a munkavállaló munkavégzés után.Néha a megoldás erre a kérdésre függ kapcsolatban a munkavállaló és a főnöke, néha az az állapot, mint például a sürgősségi munka, lehetetlen találni csere esetén folyamatos termelés, és így tovább. D.
Hogyan készítsünk egy napot?
kompenzációs szabadságban a túlóra, figyelembe véve a szabadság vagy fizetés nélküli készülnek közel azonos.A különbségek csak készítmények, és hogyan kell fizetni ebben az időben.
Először meg kell írni egy nyilatkozatot.Meg van írva a szabványos A4-es papír.A jobb felső sarokban készül "sapkát":
főigazgatója LLC "Plus»
AG Petrov
közgazdász
LEIvanova
Ez a legegyszerűbb "standard" változat, azoknak az esetekben, amikor a szervezet nem rendelkezik a jelentkezési lapot az ilyen esetekre.
majd a lapon van írva a "nyilatkozat", a következő a kupakot és a közepén.Ezután írja a fő szöveg:
1. A munkaidő-kedvezményt miatt nyaralás, "Kérek egy 07/14/14 nap éves szabadság."
2. időt ki a ledolgozott órák korábban: "Kérem, adjon nekem egy napot a 13.08.14 korábban töltött időt 7.8.14 (adja dátum).
3. Nap tartalom nélküli, "Kérem, adjon 07/03/14 fizetés nélküli szabadságon." Pár nappal "....... Az 5 naptári napon 02/04/14 at 07.02.14»
Ugyanez a megállapítás lehet kiadniNéhány óra "Kérem, adjon 03:00 fizetés nélkül 23.07.14».
végén elhelyezett aláírásával és a dátum. Néha egy nyilatkozatában nyújtásáról szóló fizetés nélküli szabadságon van szükség, hogy adja meg az okát, akkor mi is hozzá "... családi okokból". Nem kell túl sok részlet festeni a kérdés, amelyre szüksége van, hogy hagyja dolgozni, ha a körülmények úgy kívánják, a nyilatkozatban, megadhatja "... felkeresni az orvost", vagy mindkettő, de a szöveg legyen rövid, tömör.
érdekébenhogy időben ki a túlórát, figyelembe véve a szabadság vagy üresen, a kérelmet alá kell írnia a munkáltató. Aztán a fizetési meghagyás kibocsátása alapján, amelyben a munkavállaló a menetrenden kívüli fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot.
kompromisszumkeresés
Néha nagyon nehéz, hogy időben ki a ledolgozott órák korábban.A munkáltató egyszerűen nem akar elengedni a munkavállaló a megfelelő időben, és talál egy csomó elutasítás okait.Hogyan kell harcolni?Kezdetnek, akkor nem kérheti szabadságban és a kompenzáció - általában pénzzel főnök elváltak sokkal vonakodva, mint a munka egy időre.Ez a szám azonban csak akkor lesz lehetséges, ha minden feldolgozási dokumentált.
Minden más esetben meg kell találni a kompromisszumot, talán menni engedményeket.Ez mindig kellemetlen, de egy ilyen helyzetet el lehet kerülni.Ehhez szükség van a "fehér" fizetés, a készpénz esetében kártérítést kapnak rendes fizetést, és megfelelően végrehajtani, és rögzítik az összes fog dolgozni a hétvégén vagy ünnepnapokon, újrahasznosítás és így tovább. D. Azok, akik "szürke" bérek ésfeltételesen "rugalmas" menetrend, csak remélem, a tisztesség a munkáltató.
