A koncepció, jellemzők, tulajdonságok szerkezete és típusú kis csoportok szociálpszichológia

napi minden személy számára, kortól függetlenül, érdeklődési köre, társadalmi státusz és élő kapcsolatot más emberekkel a munkahelyen, az iskolában, a rokonok, barátok, ismerősök és néha még idegenek.Amely más kapcsolatok, a társadalmi kapcsolatok és a kapcsolatok.Az emberek egyesülnek érdekcsoportok, szakmai és egyéb jellemzőit.Akárhogy kommunikáció másokkal közvetlenül befolyásolja a kialakulását a személyiség és elhelyezése egy adott egyén társadalmi tevékenység.A tudás bizonyos pszichológiai alapján megalakult csoportok segíthetnek a személy, hogy válasszanak a környéket.Szakemberek pszichológusok ilyen információ szükséges a kedvező feltételeket teremtsen a munkacsoport, valamint a fej segít, hogy hatékonyan megszervezni a találkozókat, figyelemmel kíséri a tevékenységét interperszonális alkalmazottak.Ma fogunk információkat cserélnek mik a típusú kis csoportokban, és mi jellemzi őket.

Mi a pszichológia egy kis csoport?

A pszichológia, egy kis csoport az úgynevezett unió néhány ember, akik egyetlen összekötő kapocs minden résztvevő számára, hogy vannak-e közös szociális kötelékek és a közös tevékenységek.Az ilyen egyesített alakult minden közösségben.Formák kiscsoportos szociálpszichológia különböztetik meg a módját formáció: a mesterséges vagy természetes úton.

abban a kérdésben, hogy mi van a résztvevők száma legyen ilyen kis egyesületek, pszichológusok és szociológusok megvitassák világszerte.Egyes szakértők azt állítják, hogy hozzanak létre egy kis csoport csak két ember.Mások eközben úgy vélik, hogy a különféle kapcsolatok kiscsoportos, amely egy diád (két fő), nagyon különböző, de megvannak a saját jellegzetességei, eltér a jelei egy kis egyesület az emberek.Ezért támogatói az ilyen feltételezések bizonyítani véli, hogy a résztvevők minimális számát a kiscsoportos kell 3 fő.

Még több ellentmondást merül fel a legtöbb ember kis csoportokban.A munkálatok a különböző kutatók képes észlelni a 10-es számú, 12 vagy akár 40. írásai a híres pszichiáter Jacob Levi Moreno, aki aktívan részt vesz a probléma a társadalmi csoportok, jelzi a maximális résztvevőinek száma egy kis csoport.Véleménye szerint ez 50 fő.De a legjobb, megalakult társulások 10-12 résztvevővel.Meg kell jegyezni, hogy a közösségek egy nagy számú ember nagyobb valószínűséggel fordul elő szakadások, így a kialakulását új típusú kis csoportokban.

Megkülönböztető jellemzők

meghatározásához a gyűjtemény egy kis számú ember, mint egy kis csoport, szükség van a jelenlétére egyes sajátosságait:

1. A rendszeres találkozók résztvevői.
2. kialakulhatna egy közös cél, célok.
3. Általános tevékenységet.
4. Szabad struktúra definíciója a vezetőnek, a vezér.
5. meghatározása szerepe és tevékenysége az egyes résztvevők.
6. kialakulását belső interperszonális kapcsolatok a csoportban.
7. Oktatás szabályok, hagyományok, normák egy kis csoport.

természeti képződmény egy kis csoport

szinte mindig előfordul nagy kollektívák véletlen részlege résztvevők kisebb szövetségek száma.Koncepció és típusú kis csoportokban, amelyek alakultak természetesen elemzésével meghatározzuk a sajátosságokra.Osztva az emberek érdekeinek, életének helyzetben, pszichológiai kompatibilitás és így tovább.Az ilyen társulások nevezzük informális.

Minden környezetben megvan a maga sajátos részlege csoport tagjai.Ezt figyelembe kell venni a vezetők és szervezők az ilyen közösségek kialakulását kisebb csoportok befolyásolja a munkaképesség és az általános hangulat a csapatban.Például, a hatékony képzési tevékenységek a gyermekek kollektív figyelembe kell venni, hogy a készítmény a csoportok informálisan létrehozott kis változások szó szerint minden nap, módosítsa a státuszát és szerepét a résztvevők.Egy ilyen egyesület létezik, irányítása alatt egy felnőtt vezetője.Között a különböző korú gyermekek vezetője kellene nyerni a feddhetetlenség.

Az informális szakmai csapat sikere a szervezet köteles ésszerű fejét.Ellenőrizetlen szakszervezeti dolgozók különböző típusú kis csoportokban néha negatívan befolyásolhatják a cég.Foglalja össze az emberek képesek elégedetlenség résztvevők vezetői, a munkakörülmények és más dolog, hogy vezet a sztrájkok, tömeges elbocsátások.Ezért a nagy cégek, ahol az adott időben a finanszírozás elosztása a pszichológia a személyzet, a teljes munkaidőben dolgozó pszichológus.Egyik feladata egy ilyen szakember azonosítani egyesületek a munkavállalók a csapat és a orientációjuk meghatározása, tevékenységek.A helyes megközelítés, az ilyen csoportok lehet használni, hogy javítsa a teljesítményt a vállalat.

formális csoport

Vannak formális típusú kis társadalmi csoportok között.A jellemzője ennek a csapatnak, hogy az emberek egyesülnek nem annyira a vágyak és preferenciák, szükség szerint, az állapot és a szakmai képesítéseket.Formális kisebb csoportok közé tartoznak például, hogy egyesítse a közigazgatási testület a társaság.

kialakítható egy időben, hogy létezik, és kölcsönhatásba lépnek a formális és informális típusú kis csoportok szervezésével.Mielőtt vezetők és pszichológusok feladata a tevékenységek végrehajtása során az ilyen csoportok a közrend, a fejlesztés a cég.

funkciók

kiscsoportos Kis csoportok fontos szerepet töltsenek be a fejlesztési és megalakult az egyén és a csapat egészére.A pszichológusok a következő funkciók, amelyek megegyeznek, nem számít, milyen típusú kis társadalmi csoportok léteznek egy adott egyesület az emberek:

1. szocializáció.Kezdve a legfiatalabb korú ember megtanulja, hogy kommunikálni másokkal, kialakult preferenciák és attitűdök, karakter, helyét a társadalomban.
2. expresszív funkciója, hogy azonosítsa az adott egyén egy kis csoport, az ő helye benne.Így alakult az önbecsülés, a személyes szakmai képességei, hogy észre, hogy az emberi promóciós és jóváhagyásra.
3. Instrumentális funkció lehetővé teszi az egyén számára, hajtsa végre a kiválasztott tevékenységet.
4. funkció pszichológiai segítségnyújtást, hogy támogassa a résztvevők leküzdésében élet és szakmai nehézségek.Voltak vizsgálatok azt mutatták, hogy a résztvevők kisebb csoportokban fordulnak kollégák gyakrabban, mint rokonai.Ahhoz, hogy ezt a jelenséget lehet, hogy az egyén nem kíván kárt, valamint betöltötték a problémát a szeretteit.Míg egy kis csoport résztvevők hallgathatják, tanácsot adni, de nem veszi a szívére az információkat, érintetlenül hagyják a személyes tér az egyén.

típusai és funkciói kis csoportokban függ a választott célok és feladatok, a hangsúly a társadalmi aktivitás ilyen egyesületek.

besorolása kiscsoportos

Mi alapján sorolják egy kis csoport?Forms kis csoportokban, a teljesítmény jellemzők határozzák meg az elemzés egyes mutatók.

finoman osztódó sejtek, mint szociális nem létezik.Pszichológusok kidolgozott egy ajánlást a besorolás az ilyen csoportok.Az alábbiakban felfedi a típusú kis csoportokban asztalra.

szerkezeti típusú szerkezet egy kis csoportja szorosan kapcsolódik.Attól függően, hogy milyen alakult kis képező egységek belső szerkezete a közösség.Ez egy belső kommunikáció, szociális, érzelmi és pszichológiai közötti kapcsolatok résztvevő egyének.Osztályozza a szerkezet a következő:

1. szociometrikus típusú épül interperszonális preferenciáit és nem szeret.
2. kommunikatív típus határozza meg az információáramlást a csoporton belül, azt a felek közötti kommunikációt.
3. szerepe szerkezet forgalmazásával pozíciók és tevékenységek tagjai között a kis csoport.Így a csoport között oszlik meg, akik döntéseket hozni, és azokat, akik működtetni és fenntartani a keresetet.

közötti kapcsolatok kis létszámú csoportokat

probléma az interperszonális viszonyok között egy kis csoport elkötelezett a sok pszichológiai és szociális munka, tanulmányok és kísérletek.Általánosítva tudás, a következő típusú kapcsolatok kis csoport: formális és informális.Az első esetben az együttműködés egyértelműen szabályozza jogi aktusok: van egy főnök és beosztott.

A második esetben sokkal bonyolultabb.Itt, hála a személyes tulajdonságok, egy bizonyos egyén válik a nem hivatalos vezetője a csoport.Az ilyen kapcsolatok nem szabályozza semmi más, mint szimpátiát többi tagja a kis csoport.Ez a pozíció gyakran elég instabil: előfordulhat, hogy több vezetői, mint egy teljes hiánya a felek közötti verseny, a vonakodás, hogy vegyen részt, és terjesszen elő egyéb problémák kommunikáció és forgalmazásával társadalmi szerepek.

Ne becsüljük alá a szerepe az informális kapcsolatok.Gyakran ezek a szövetségek változást eredményeznek hivatalos közösségi vezetők.

Mi a helyzet az egyes kis csoportban?

Mindenki a társadalomban, és a csapat, különösen egy bizonyos állapotot.Annak megállapítása érdekében meg kell válaszolni a kérdésre: ki ez az ember?Születéskor lehet rendelni, például a faji és nemi.Az állapot lehet megszerezni, vagy elérni, például egy orvos vagy egy filozófus.

állapotának megállapítása az egyén a csoport használhatja szociometrikus módszereket.Az oktatási intézményekben, a munkavállalói szervezetek gyakran végeznek felméréseket, amelyben kérdéseket tesznek fel a személyes kapcsolatot az egyes tagjai a csoport egy másik.Vezetett többnyire formájában kártyák, kérdőívek, vagy töltött mátrix, ahol a méretgazdaságosság szintjének jelzése szimpátiát egy másik személy.Például arra kérte, hogy nevét egy osztálytársa, aki élvezi a legnagyobb hatóság az osztályteremben.A válaszok alapján egy speciálisan tervezett kulcs határozza véleményformálók, művészek és más alapokmányát.

kiválasztásánál eszközöket és módszereket pszichológiai tanulmányokat a társadalmi szerepek egy csapat szakember elengedhetetlen az eredmények megbízhatósága figyelembe venni, milyen kis csoportokban vesz részt a felmérésben.

vezetés koncepciója egy kis csoport

aktívan kihívást vezető pszichológusok és elkezdte, hogy vegyenek részt a tudósok a huszadik század elején.Miért néhány ember szabadon másokat?Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie, és mit kell csinálni?Sajnos, a mai napig a pontos választ ezekre a kérdésekre, így senki sem adott.Egy ember vezetővé válhat bizonyos körülmények között, és egy adott embercsoport, míg a másik csoportban ez teljesen elvesztette, és elvégzi feltűnő szerepet.Például a vezetője egy sportcsapat nem mindig megfelelően kifejezni magukat egy értelmiségi csoport.Ezért a vezető -, sokkal inkább az a személy, aki helyesen mérlegelte a lehetőségeket, azonosítani célokat és módszereket problémák megoldása speciális körülmények között.Van

pszichológiai művek, amelyek feltárták a szükséges személyes adottságok a vezető.A legnépszerűbb módszer a "Big Five" R. Hogan, ami azt mutatja, az 5 legfontosabb jellemzői a személy, aki azt állítja, hogy a vezetés a csapatban.

Mi a szerepe a vezető a kis csoport?Ez könnyű arra következtetni, hogy a rendező - a személy, aki a pozitív feltételek vezesse a csapatot, hogy elérjék céljaikat, míg a negatív nem csak nem tudja elérni a kívánt eredményt a csoport, hanem teljesen elpusztítani, mint olyan.

menedzsment kiscsoportos

céljából elrendelő végrehajtásának célok és tökéletesítése, fejlesztése és eredmény egy kis csoportja kezelni.Hogyan teljesít?Nem számít, milyen típusú kis csoportot alakítottunk ki, a szociálpszichológia megkülönböztetni több stílus vezető:

1. tekintélyelvű stílusa a vezető ejtik előnyt a másikkal a csoport tagjai, akik csak előadók.
2. Liberális stílusban magában együttes tevékenységei minden egyes tagja a zenekarnak.
3. demokratikus stílus a vezető irányítja a feleket, hogy bizonyos tevékenységek koordinálása és tárgyalási folyamat minden egyes résztvevőnek.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a típusú kis csoportok pszichológia - fogalma pontatlan, változó hatása alatt a külső tényezők és feltételek.De a fejét a csapat bármilyen legyen figyelmes, hogy megalakult a formális és informális belső csoportot.Mivel ezek a csoportok, ha megfelelően célzott megközelítés biztosíthatja a fejlesztés az egész csapat, javításához vezethet a dolgozó és hatékony végrehajtásának problémákat.