Hozzászólás az elbocsátás - ez mindig egy stressz faktor, függetlenül attól, hogy azt várták, vagy sem.
Az, hogy egy személy reagál egy üzenetet a lemondását függ három esetben:
attól, hogy egy bizonyos ponton tüzelt A leginkább sújtott: az önértékelési tervei a jövőre nézve, karrier, anyagi lehetőségek, stb;
, hogy az emberek már (ha nem sikerült), hogy felkészüljenek a helyzetet.
A típus a pszichológiai kontroll személy:
kívül - elutasítja, ha megnézzük az okokat, hogy mi történik vele a külső körülmények,
és belső - amikor ez megtörténik értelmezi következtében elsősorban a keresetet.
leggyakoribb típusai nem konstruktív reakció az elbocsátás.
elnyomása.
stressz keletkezik az alacsonyabb önbecsülés.A gondolat: "Én vagyok rosszabb, mint mások!" Görgetni jeleneteket dolgoznak, nincs meg az a cselekvési terv (például a közeljövőben, és a jövőre nézve).Az érzés: depressziós hangulat, apátia, zavartság.A viselkedés: lassúság, apátia, hiányzik a kezdeményezés a beszélgetést.
zavart.
elbocsátás befolyásolja a tervei a jövőre nézve, talán - ad okot, hogy a pénzügyi problémákat.Az elme ebben az esetben - "kép" a jövő víziója a helyzetet, mint egy patthelyzet.
bűncselekmény.
stressz - következménye az alacsony önbecsülés.A gondolat: "Mások hagyjuk, mert jobb kapcsolatok felettesei (akik szerencsésebbek)", "Az élet nem igazságos. Bízunk a negatív tulajdonságok a vezetés és a munkatársak. A tervek leküzdeni a helyzet nem áll rendelkezésre. Az érzelmek: harag, zavartság, irritációt. A viselkedés:hogy kitaláljam, az elbocsátás oka, hogy érveket, amelyek alátámasztják a rossz döntés, a nők érzelmi támadás a vezető és a munkatársak.
Opció: pusztító harag.
jellemezve, hogy interjút végzik abból a szempontból "nem rendelkezik jogosultsággal." Vannak próbálkozásokmegszilárdítása lemerült a harcot a jogaikért, az ügyészség a társaság a rossz irányba.
A probléma az ilyen típusú válaszok - elsősorban az a tény, hogy az emberek összpontosítanak negatív vonatkozásai és nem tervezi, hogy felszámolja a helyzetet, cselekvési terv.
stratégia és taktikainterjúk elutasította.
vezetője, aki beszél elbocsátani alkalmazottai, köteles tűztük ki magunk elé két célja van:
ellátás kinevezése megszűnik;
megakadályozza a negatív hatást gyakorol a pszichológiai klíma van rúgva, és a csapat munkáját.
Ehhez: segítség a munkavállalók távolítsa el az érzelmi a helyzet sürgőssége, hogy segítsen neki látni a kilátás leküzdésében a helyzetet.
feltételek interjúk elutasította
1. Vedi nem beszélnek nevében a cég, valamint egy személyes interjúra.
2. nem vonzó a helyzet "általában", vagy a problémák a cég, és középpontjában a különleges kihívásokat - és az alkalmazottak.
3. Ne próbálja hárítani a felelősséget a feletteseinek.
4. Kerülje az olyan kifejezéseket: "Tudom, hogy mire gondolsz!"- Úgy tartják formalitás, ami a tiltakozás ("Könnyű azt mondani, ugye rúgva!").
5. Indítsa el a beszélgetést egy rövid megfogalmazni a saját problémáit a jelenlegi helyzetben ("nem tudom, hogyan kell kezdeni beszélni a elbocsátás").
6. Ne hiszem a gondolatait és érzéseit a beszélgetőpartner, továbbá megoldásokat a problémákra.
feladata beszélgetés az elbocsátott -, hogy segítsen az embereknek megfogalmazni a problémákat, és a szavakat, hogy kifejezze érzéseit.
Segít enyhíteni az érzelmi a helyzet sürgőssége, lehetőséget ad arra, hogy indítsa el, hogy fontolja meg kinevezését megszűnik történik hatékonyan és ráhangolódni a független keresi a módját ki a helyzetet.Akkor segíthetsz
uovlnyaemomu meg konkrét feladatokra van neki a kiutat, azaz lényegében - a megoldást a problémákra.
fontos, hogy nem szab a látás a helyzetet, és segíti a személyt, hogy beszéljen.
Akkor majd megvitatják, amely a problémákat segít megoldani a cég egy csomagot nyújtott támogatás.
Még ha sikerült fényesen eljárás végrehajtása elbocsátás, meg kell gondolni az érzéseit, akik maradtak a cég!
És ezek az érzések vegyes: "Hála Istennek, telt! De ki tudja, mi fog történni holnap?""Most már többet kell dolgozni, és csökkennek".
És ne feledd - ezek az érzések is lehet forrása a stressz!
viccelődött vezetője vállalatok egyikének: "Úgy tűnik, hogy hamarosan meg kell mondani:" Uram, mi a legkellemetlenebb hír az Ön számára - tartózkodik! "".
Szerzők: Natalia Tumashkova Boris Masters
cikkek Forrás: job-today.ru
