fizetése a motor a haladás bármely iparágban.Mérete egyik legfontosabb mutatók a siker és a jövedelmezőség.
fizetés - ez a promóció (általában pénz formájában), amelynek feladata, hogy a tulajdonos a cég munkaszerződés alapján, és a munkavállaló számára kifizetett végzett munka esetében tény.
A következtetést a munkavállaló szerződés vagy a munkaszerződés, a vállalkozás tulajdonosa, ismerkedjenek neki a jövedelem terén, és az indokokat, amelyek a levonás nem érvényesíthető.
új jövedelmét, vagy felváltaná a jelenlegi a hátránya, a munkavállaló köteles értesíteni legkésőbb két hónappal a módosítás dátumát és végrehajtásáért.
hónap, amikor a kifizető a bérek, a tulajdonos köteles értesíteni a munkavállalót a következő időszakra vonatkozó adatok díjazás: a teljes összeg illetményalap és a méret a levonások, a fizetendő összeget.
nagyságrendű fizetést összetettségétől függ és a munkafeltételek, a szakmai és üzleti tulajdonságait a munkavállaló, a végzett munka eredményeit és tevékenységét egyéni vállalkozások.
koncepció bérek
fizetés vállalkozások alakult háromféle díjak (fő és kiegészítő fizetés és egyéb kifizetések), amelyek azért fizetnek, hogy minden munkavállaló számára a végrehajtását a munka.
alapbér - a promócióban (általában pénz formájában) dolgoznak összhangban elfogadott szabványoknak munka (termelés, karbantartás, időt és munkát adó).Úgy van beállítva formájában bér (bér arány), és a darab árak a dolgozó személyzet és a fizetések a munkavállalók és a vezetők.
További fizetést - ez a promóció (általában pénz formájában) végrehajtására irányuló munkáját, amelyet azért állítottak elő, amely meghaladja a jóváhagyott szabályok siker munka, egy diplomát, illetve innovációk különleges munkakörülmények.Ez formája lehet co-payment, díjak, kártérítés és garancia kifizetések teljesítéséhez kapcsolódó egyes feladatok és funkciók a munkahelyen.
Egyéb kifizetések formájában mutatják be a díjazás, prémiumok, kártérítési és egyéb anyagi vagy pénzbeli kifizetés, amely nem tartalmazza a munkaügyi törvények.
meghatározása minimálbér
minimálbér - ez egy bizonyos fizetést jogszabály, amely képződik miatt leállás vagy képzetlen munkaerő.Az alábbiakban ezt a méretet fizetés az elvégzett munka munkaügyi normák (havi, óránként) nem lehet.
A minimálbér nem tartalmazza prémiumok, juttatások, kompenzáció, a jutalmazás.Minimálbér - egy szociális állam garanciát, amely kötelező minden vállalkozás számára.
Szervezet fizetésüket
alapja a szervezet a fizetések a termelés tarifarendszer, amely vám- menetrendek, árak, bérrendszer, valamint a vám- és minősítési kézikönyvek.
Ez a fizetési rendszer célja az elosztási fajta munka nehézségi szintet, és a munkavállalók - attól függően, hogy a képesítések és kategóriák skálán díjakat.
bérezési vállalkozások ki csak bankjegyek, amelyek jogi forgalomban az ország területén.Kibocsátása záloglevelek és bevételek tilos.
bérek kiadott a munkahelyen.De az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a fizetés fizethető keresztül banki, illetve postai pénzt annak érdekében, hogy a megadott szám.
szempontjából bérfizetés
eredményszemléletű és bérfizetés végre kell hajtani egy időben megfelelően jogalkotási aktusok normatív dokumentumok, állami, regionális és ágazati megállapodások, a munkaerő és a kollektív szerződések.
a fizetést, hogy minden munkavállaló rendszeresen el kell végezni.Bérek kell kifizetni munkanappal a feltételeket, amelyek korábban már jóváhagyta a kollektív szerződés.Ez a fizetési kell tenni havonta kétszer (egy rés nem több, mint 16 nap, figyelembe véve a hétvégén).
ha fizetési nap egybeesik a nyaralás, hétvégi vagy napot, meg kell fizetni, az előző nap.A bérek a teljes szabadság idejének meg kell adni a dolgozóknak legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
Garanciák menteni fizetést
munkavállaló munkájának kell fizetni összhangban a minőség és a mennyiség.A termelés, vannak esetek, amikor a munkavállaló elvonta a közvetlen foglalkoztatási feladatait, amelynek kifizetését a munkaerő csökkenthető.
Az ilyen esetekben a törvény meghatározott menteni fizetést garantálja.Ezek közé tartozik az éves szabadság, a teljesítmény a közfeladatok, a képzés során, a nap az orvosi vizsgálat és mások.
források anyagok munkaügyi
finanszírozási források a fizetések a munkavállalók minden önhordó szervezetek és vállalkozások egy bizonyos részét a jövedelem és egyéb alapok, amelyek már megérkeztek eredményeként a tevékenységüket.
szervezetek és intézmények számára forrása az állami költségvetés, az elkülönített pénzeszközöket a költségvetésükből, valamint része a jövedelem, amelyet kapott eredményeként más forrásokból.
