fő rendelt funkciók a rendszer fizetési munka, hogy elősegítse a termelési viszonyok munkavállalók egy üzleti vállalkozás céljára elé a végrehajtása a stratégiai tervek a szervezet.Ez az anyagi ösztönzés lesz az egyik eleme a hatékony vállalkozás.
A hagyományos díjazási rendszer alapja a meghatározása a fizetendő összeg a munkavállaló fizetését és összetett anyagi és társadalmi előnyöket.A mutató értéke van állítva értékétől függően a megszállt alkalmazási helyek, valamint a piaci értékét.
új javadalmazási rendszer jutalmak munkavállaló válik szét két csoportra.Az első ilyen garantálja a természet a fizetést.Ezek elhatárolt dolgozói közvetlen feladataik végrehajtása során, mint amelyek értelmében ráruházott poszt.A második csoportba tartoznak ösztönző kifizetések.Értékük közvetlenül függ a minőség és a hatékonyság és az eredményesség a munkavállaló.A méret a kapcsolódó kifizetések serkenti a bérek hányada nem korlátozódik.
új javadalmazási rendszer egy bizonyos struktúrája az alap a díjazást a munka, amely a három fő eleme.Ezek a következők:
- az alaprész, amely az összeget a fizetés vagy a bérek;
- kifizetések, amelyek kompenzációs jellegű;
- jutalmazza, hogy ösztönözze a munkavállaló.
A bázis mennyisége célja, hogy szolgálja a szervezet munkatársainak fizetett a végrehajtás a munkát, amit ők csinálnak aszerint, hogy azok előírt feladatok a megállapodást a munkáltató, valamint a dokumentált munkaköri leírások és egyéb dokumentumokat.A bemutatott tevékenységek bizonyos tartományban, egy személy jogosult-e a fizetés vagy bérek.Ugyanakkor szerint a Munka Törvénykönyve vonatkozó követelményeket a munkavállaló, hogy készítsen a munkaköri feladatok nem szerepel a munkaköri leírás, illegális.Ez a munka csak akkor lehet végrehajtani az a munkavállaló hozzájárulása.Ugyanakkor azt kell értékelni, külön díj ellenében.
új javadalmazási rendszer szabályozza a létesítmény értékét a fizetést az intézmény vezetője vagy a díjazás mértékét.Ennek során figyelembe kell venni a képzési és minősítési szintet.Figyelembe veszi mind a komplexitás és a munka mennyisége végzett.
új fizetési rendszer valósul meg az alapbér létre a kormány.Ezt az álláspontot rögzített még száz és negyvenkét negyedik cikket az LC RF.Ugyanakkor a munka díjazásának az állami és önkormányzati alkalmazottak nem lehet alacsonyabb, mint az alapbér árak, vagy amelyek korábban már jóváhagyta az orosz kormány.
új rendszere tanárok javadalmazása magában foglalja a szétválás az iskola költségvetése két részből áll.Ezek közül az egyik alapvető része, a másik - stimuláló.A tanárok kapnak díjazást valamennyi tevékenységét, nemcsak a tanórák száma által végzett velük.Így az új fizetési rendszert hozott létre a kapcsolat a tanárok fizetése, annak minőségét folyamatban lévő tevékenységek, valamint a munka óra után.Serkenti a költségvetés célja, hogy ösztönözze lényegesen nőtt a fizetése méltó tanárok.A méret a fizetési függ a minőségi szakmai munka a tanár.
új bérrendszer a közegészségügyi előírja, hogy további kártérítést.Ők kapnak az orvosok a dolgozók munka, munka túlóra, veszélyes, stbAz új rendszer középpontjában az egészségügyi dolgozók, hogy javítsa a nyújtott szolgáltatások minőségét.
