A következtetés munkaszerződések, létrehozó felelősségét és jogait a munkavállalók és munkaadók, mind a személyzet reméli, hogy végre az ő foglalkoztatási feladatokban a megadott időpontban, remélve, hogy a szabadidő aktív eltöltésének, amelynek középpontjában a személyes szükségleteinek kielégítésére.Mert a munkáltatók gyakran hajlamos arra, hogy az ellenkező hatást, az állam úgy döntött, hogy rendezze a lehetséges problémákat a segítségével a munkajog, a szabályokat, amelyek a munkaidő.Igazából szabályozási kérdésekben és a kialakult munkajog.
norma munkaidő egyértelműen meghatározza a szükséges óraszám bányászati munkavállalók és tükröződik a munkaszerződések, kollektív szerződések, a belső szabályzatok, egyéb rendeletek.
munkaszerződés vagy rendjének és meghatározni az elszámolási időszak: a munkavállaló megfelel a beállított idő az ütemezésnek megfelelően váltás.Grafikonok rendre más.
szokásos munkaidő, ez a jogszabály előírja, hogy a következő típusú követési idő: napidíj, heti és számviteli -ról.Heti elszámolás megfelelő, ha a törvény szabványosították munkahét, és állítsa a heti (vagy napi) az időt a munkára.A napi időtartama munkájukat tükrözi a grafikonok adott héten bizonyos normák.A teljes ellenérték akkor megfelelő, ha heti vagy napi árfolyam munkaidő nem lehet egyértelműen megállapítani (változó).
összefoglaló felvétel általában magában dolgozik műszakban.Ezért a váltási programot mindig el kell készíteni előre.Menetrendi közölni dolgozók a cég legalább egy hónappal korábban a hatálybalépésük.Ez a fajta számvitel alkalmazásakor váltani műszakban dolgozók víz vagy vasúti közlekedés, valamint a szervezetek folyamatosan dolgozik.
felmerült feldolgozás (illetve, hibák) szabályozza az adott elszámolási időszakban, és ellensúlyozta a csökkenés egyéb változás vagy külön időt ki (nyaralás) egyéb menetrendek nem (de gyakran a munkaadók még nem megy ilyen jogsértések).
feldolgozása - túlmunkát.Ha a tényleges munka időtartama nem esik egybe a tervezett változásokról, feldolgozása egy nap ellensúlyoz más napokon, és fordítva, de csak az elszámolási időszakon belül.Teljes havi norma munkaidő változatlanul kell hagyni.
Ha a felvételi ledolgozott munkaórák nem vizsgálhatja felül a váltási programot.
Amikor összebeszélés forgás Szabadság (éves, kiegészítő) nem tartalmazza.Ha a teljes ledolgozott munkaórák száma egy munkavállaló által idők kezdete óta, hogy az elbocsátás a számviteli meghaladja a standard időtartama az előzőleg beállított munkaidő egy adott időszakban, a feldolgozást kell elismerni a túlóra és a helyszínen fizetendő.
havi norma munkaidő bizonyos időszakokra kell számítani a menetrend ötnapos munkahét a szabadság, amelynek alapja a munka időtartama nyolc órakor egy normális nap és hét óra egy nap, az előre munkahét a negyven óra.Ha az időtartam a heti munkaidő negyven órát általában, és öt nap a munkaidő alatt nem kell csökkenteni.
például - a munkaidő számítása a januári 2013:
- naptári napon belül - csak a 31;
- hétköznap - mindössze 17;
- hétvégén - összesen 14 (ünnepnapokon is).
norma munkaidő januárban:
1) 136 óra (ha a heti munkaidő 40 óra);
2) 122,4 óra (ha a heti munkaidő 36 óra);
3) 81,6 óra (ha a heti munkaidő 24 óra).
