vicces nevet és egyéb kockázati tényezők az álláskeresők ...
«után egy interjúsorozat kellett választani a jelöltek között.Az általános gyakorlat volt, meglátogatta a lapokat, a szociális hálózatok, - mondja HR-szakemberek az egyik moszkvai cégek Vakunin Anton.- Azt lehet mondani: Bárcsak én nem látom.Az egyik lány, ami fél órája ült előttem egy öltöny, volt képen őszinte fürdőruhát egy üveg italt, enyhén szólva részeg. "Anton elismeri, hogy nem ez az első alkalom, és hogy csak a Department of Employment nem látott elég a legtöbb ilyen társadalmi hálózatok."Értsd meg, nem vagyok prűd, én csak azt szeretném felvenni a személy, aki úgy néz ki, az információkat magukról," - mondja a férfi.
szakértők egy tanácsolta, hogy ne vágj személyes életében és zárt a kíváncsiskodó Facebook oldal legalább az aktív kereső.Ha nem vagy kész, hogy búcsút élet on-line, de csak egy ideig, győződjön meg arról, hogy nem mond ellent a "dolgozó" kép.
«Vannak olyan esetek, amikor egy portré a jelölt az interjú nagyon különbözik attól, ahogy jelen van a társadalmi hálózatok.Egy ilyen éles ellentétben általában óvatos toborzók.Amikor elkezdi az álláskeresést, otsmotren a profiljuk a források "Vkontakte", a Facebook és így tovább. D. Legyen felkészülve arra, hogy a leendő munkaadó érdekeltek lehetnek azok tartalmát, "- mondja az ügyvezető igazgató a Antal Oroszország Michael Germershausen.
vicces név
«Minden alkalommal, amikor hallom a nevét a főtitkár, én dobták nevetés.Hát nem lehet biztonságosan reagálni az "Dudik, figyelj," - mondja egy alkalmazottja egyik szentpétervári irodák Marina Zelenova.
vicces név játszhat kegyetlen tréfát a gazdájával.Ha a pozíciót igényel folyamatos kommunikáció az emberek, a jelölt, hívja a beszélgetőpartner mosoly, nem valószínű, hogy egy helyen.
«Talált egy jó összefoglaló női jelöltet.Tapasztalat, oktatás - minden, mint a kiválasztás.A profil és már elég hosszú - mondja a szakértő a nagy Recruitment Anna.- Azt, hogy hamarosan interjúra hívják, és a nevét a formában senki.Természetesen másztam be az adatbázisba, és abban a pillanatban rájöttem, hová ment.Sőt, a lány a nevét Pisyuhina jobb ismét nem határozta meg. "
Példák tömeget.És bizonyos mértékig ez igaz.Elvégre, ha veszi a munkáját, egy ember, aki állandóan kapcsolatban áll az ügyfelekkel vagy partnerekkel, meg kell értenie, hogy ez az ember most az arca a cég.És ez a személy, és nem akármilyen testrész, ami tükröződik nevét.
«Persze, jobb neked senki nem fogja azt mondani, hogy az az oka, hogy ebben, de ha szembe a mindennapi élet gúny az első vagy az utolsó név, a kész találkozni velük a munka.Fej, felkészülés a következő hullám a visszafojtott nevetéstől a kollégák és az ügyfelek megtagadhatja "- figyelmeztet pszichológus Irina Nechayev.
Van egy út, és erőfeszítést meg szinte nem kell."Azt tanácsolnám, hogy ne féljünk az alias - például leánykori neve anyám és nagyanyám.Ezen kívül nem esztétikus disszonáns eredetű vonz több figyelmet, mint lenne érdemes.Az emberi pszichológia olyan, hogy az abszurd nyilvánvaló először is, "- mondja egy vezető tanácsadó munkaközvetítő iroda Penny Lane Személyzeti Ella Mikhailova.
Fail méretben
Az is előfordul, hogy az ok az elutasítás a munkáltató egyre megjelenését."A mi gyakorlatban volt olyan eset, amikor az ügyfél nem volt hajlandó felvenni női jelölt, mert a teljesség, a lány, aki állítólag foglalkozik az ügyfelekkel szembe," - mondja a munkavállaló felvétele cég Adecco Group Oroszországban.
«A fő fegyvere a jelölt, ebben az esetben - jól választott stílusban megfelelő paramétereket testet építeni.Légy magabiztos magadban és ne feledjük, hogy a ütőkártyája - ez a szakmaiság ", - arra ösztönzi Michael Germershausen.
válhat alkalmatlanná és az életkor.És ez nem csak a szakemberek 35, de azok, akik egyszerűen nem szerencsés, hogy botlás után a fiatal vezető.
«Régóta keres magának a tanszék a jó munkatársakat.A hátránya az, hogy nem engedhetem meg magamnak, hogy bérel egy alárendelt idősebb nálam.Én 28, és megértem, hogy a munka, például 35 éves, nagyon nehéz lesz.Meg kell megtagadni "- mondta a tanszékvezető az egyik szentpétervári PR-ügynökségek Andrew Borovitsky.
«Csak ne fiatalok - figyelmeztet pszichológus Anna Semenova.- Az életkor nem elrejteni nem számít, milyen keményen megpróbálja.Sokkal jobb, hogy összpontosítson a profik: az évek - ez is az élményt. "
öltönyt, és nehéz lehet ülni
végzős az építészeti karának egyik művészeti iskolák Moszkvában mesélt élete első interjújában: "Azért jöttem be az irodába, öltözött, mint rendesen, pulóver, farmer, könnyű egy kreatív rendetlenség a fején.Személyzeti nézett rám, beszélt egy, "Régebben még fésülve."Én nem kap munkát. "
Természetesen nem minden helyzetben megköveteli a szigorú dress code, de ahhoz, hogy a formaságokat még mindig áll.Meg kell érteni, hogy akadály lehet nem csak pihenni, Lenny laza, de jó öltöny."Ne felejtsük el, hogy a megjelenés meg kell egyeznie a szintje a pályázati pályáznak" - sugallja Michael Germershausen.
«Emlékszem az esetben a kereső az IT-szakember.Minden jelentkezőnek jött az interjú farmer és pulóverek, és egy - egy drága olasz öltöny rózsaszín csipkés zsebkendőt a mellényzsebben.Ő annak ellenére, hogy a tapasztalat nem mutatott az ügyfelek, mert a terhelés sztereotípia, hogy a profik nem néz ki "- osztotta meg emlékeit a Adecco Group Oroszországban.Tehát a jó ruha jobban megértsék a közvélemény figyelmét máshol, ha feltétlenül elviselhetetlen.
Voices
Anna Antonov, vezető tanácsadó Adecco Group Russia :
- Az én gyakorlatban volt olyan eset, amikor az ügyfél - reklámügynökség - tett annak érdekében, hogy keresni a tervező.Bemutattam több jelölt egy jó portfólió, egyikük a tervező nevével Krivoruchko.Ezt a jelöltet, sajnos megszűnt vizsgált folytatódik, még csak nem is néz ez a munka.Általános Ügynökség igazgatója azt mondta, hogy nem lehet egy jó designer névvel Krivoruchko.Én képtelen volt meggyőzni az ügyfelet, hogy fontolja meg a jelölt, annak ellenére, hogy ez a speciális tetszett, és volt egy jó portfólió.
Jeanne Larionov, vezető tanácsadó toborzó cég Avanta Személyzeti :
- nemzetközi FMCG-vállalat keres egy ügynökség Logisztikai.A verseny nagyon jó volt, úgy döntött, a női jelölt, amely úgy tűnt, hogy ezek a legalkalmasabbak szakmai képességei.Ez ment keresztül több szakaszban interjúk vezetők.A legutóbbi ülésen a vezérigazgató bejelentette, hogy a vállalat szívesen látni a munkatársak körében.Nem ismert, hogy miért, de a jelöltek azt mondta, hogy időre van szüksége, hogy fontolja meg a cég ajánlatát, annak ellenére, hogy nagyon vonzó.Egy órán belül az ülés után a vállalat a következő választ hivatal: "Csalódottak vagyunk, az a tény, hogy a jelöltek az időt, hogy tükrözze állásajánlatot cégünk, ezért kivonul a javaslatot."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
cikkek Forrás: trud.ru
