több mint fele oroszok nem törekednek, hogy megvédjék magukat egy új hulláma a válság.Erre a következtetésre jutott a szakértők által a személyzet gazdaság "Encore" során a tanulmány "Munkavállalói motiváció: karrierelvárások pályázók."
Azok közül, akik még mindig aggódik a jövője, csak 10% -a hajlandó hatékonyabban dolgoznunk az aktuális munkát.Mások inkább pénzt takarít meg, vagy új üzenetek megtekintése kb állás.
dolgozó oroszok, a tanulmány szerint, általában inkább nem egy helyen maradni.Például, 44% -a folyamatosan figyelemmel kíséri, hogy felajánlja nekik több munkaerőpiacon.Meglepő, hogy miközben a munkavállalók többsége - 52% - az első helyen, mint a nem pénzügyi motiváció, amikor kiválasztják egy új állást hozott a stabilitás a cég.
«Míg a fejében a munkatársaink a" Társaság "és a" munkavállaló "nem vonatkozik a" mechanizmus ", és" része a mechanizmus. "Így az ilyen eltérés mutatkozik az elvárások a munkáltató és a saját törekvéseit.Tehát ha valaki Nyugaton inkább a stabilitás, először veszi magát, próbál foglalkozni a hosszú távú projektek, "- mondja az üzleti coach Semen Yelistratov.
munka az oroszok - "War of Money»
a munkaerőpiacon az időközben 63% -a szakmunkás csak két-három aktuális állásajánlat.21% -át az ajánlatot, és az egyetlen dolgot.
«átmenetet egy új munka mindig jár bizonyos kockázatok, a javaslat - a végső szakaszban a tárgyalások, de nem garantálja, hogy a munkavállaló még habozik a cég.Pártfogó és egyéb kínálati SZÉLES kövek.De egy olyan környezetben, ahol ugyanazon a helyen érte nincsenek kilátásai, és ezzel komoly béremelés, érdemes vállalni a kockázatot.A munka az oroszok - ez egy háború arány, de itt minden jó, "- mondja Simon Yelistratov.
negatív hozzáállás az oroszok azt mondják, hogy a munka és a véleményhez a felmérés válaszadói."Foglalkozás a kamat abban az esetben, ha ez nem rutinszerű és nem szakosodott.Ha a vezetés aktívan ösztönzi az erőfeszítéseket, repülés gondolatok és megadja neked a szabadságot ebben a tekintetben.Ennek hiányában a fenti, még a leginkább szeretett szakma unatkozik és fásult.Ebben az összefüggésben meg lehet szeretni a szakma, de nem a munka "- mondja résztvevője a felmérésben.
A pénz nem keresi csak önzetlen
Szakértők úgy vélik, hogy az immateriális tényezők motiválják az embereket, különösen a tehetséges és önzetlen.
«Azt hiszem, hogy a lehetőséget, hogy nem érdekes munka elsősorban altruista motiváció és tehetségét Istentől.Sikeres emberek gyakran mondják, hogy az első voltak hihetetlenül kíváncsi, hogy vegyenek részt valamilyen üzleti, majd jött a nagy pénz.Tudjuk példák nagyon gazdag emberek, akik megengedhetik maguknak, hogy ne dolgozzanak, de ezzel a megszokásból, "- mondja vezetője" Banking and Finance "munkaközvetítő iroda Penny Lane Személyzeti Elena Popova.
helyzet, amelyben a munkavállalók nem túl érdekel, hogy mit csinálnak, mivel nem csak a személyes tulajdonságok minden jelölt, de az állam a gazdaság egészére."A feltörekvő gazdaságok, köztük Oroszország, általában is jellemzi a helyzetet, hogy a fő motiváló tényező kézzelfogható.Társadalmunk még mindig a színpadon az aktív fogyasztás, és minden, amit kell most.Nyugaton, mely viszonylag régóta fennálló magas életszínvonal, az emberek inkább egy mért munkatempó, egyértelműen egyensúlyának elmozdítása a "munka - élet" az utóbbi javára, "- mondja vezérigazgatója személyzeti ügynökség Kelly Services Catherine Gorokhov.
minden ember a maga
legfontosabb motiváló anyag 53% -a úgynevezett rögzítetlen bónusz attól függ, hogy a személyes teljesítmény.A szakértők szerint, akik végeztek a tanulmány, ezek az adatok azt mutatják, a bizalmat a munkavállalók a készségek és hajlandósága, hogy termékeny munkát, ha növekedéséhez vezet a pénzügyi kompenzáció.
A második helyen a fontosságát a munkavállalók - a szociális juttatások és a tandíjat, beleértve a külföldön.Ők szavaztak rájuk 48 és 41% volt."Az összes kiterjesztett juttatási csomag leginkább megfelelő és szükséges - LCA.A többi - a kidobott pénz, hogy el lehet költeni más célra.Például a teremtés nyújtott egyedi támogatások eredményei alapján az évben "- mondja résztvevője a felmérésben.
Jan Pryamilova
cikk Forrás: trud.ru
