minden területen az életünk, ahogy ijesztően hangzik, vár egy konfliktushelyzetet.Ez alapja lehet a botrány, vagy tisztán ellentmondásos jellegét, érintve lehet két vagy több ember.Bármilyen példa a konfliktushelyzet alapján a karakter tagjai, a körülményeket, amelyek között volt egy félreértés az erkölcsi normákat, amelyek az általánosan elfogadott egy adott társadalomban.
Félreértés gyakran fordul elő a családok, a munka, olyan módon.A férjem veszekedés a feleségével, egy rabszolga haragudott a főnök, mert az ő állandó kötekedő, igényes utasszállító repülőgép elégedetlen a víz hőmérséklete, amely kiérdemelte a stewardess.Egy példa a konfliktus megtalálható a metró, a boltokban, és akkor is megtapasztalni magad közben összeveszett, vagy hazai szolgáltatási terv.De nézd meg mindent annak érdekében, kezdve a családi körben.
hogy a család, amely két ember - egy férj és feleség.Nagyon gyakran, mindenki azt mondta, húzza a takarót maga próbál minden területén az élet vár rá társa.Gyakran házastársak versenyeznek a magasabb bérek, több oktatási és a bölcsesség a szerzés valamit.Mindez általában kíséri végtelen szemrehányásokat, és ha nem időben megállni, jön a válás.Egy példa ez a konfliktus látható gyermekes családok, ahol az utóbbi, mint mondják, Stokes.Apa szeretné, ha a gyerek jobban, mint ő szerette az anyját próbálja csábítani őt maga mellé, miközben ez nem lehet.Ha ez egy család - emberek, akik szeretik egymást, van egy gyermeke közös, mindhárom pártja legyen egy darabban, mint a három muskétás.
másik szféra végtelen veszekedések - iroda.Példák a konfliktushelyzeteket a szervezet alapja lehet a verseny a munkavállalók között, vagy hogy az eredmény közötti interakció fő és egy alárendelt.Az első esetben, mint általában, az emberek megmutassák egymásnak az eredményeket.Például az egyik pozícióját tölti be titkára, hogy képes legyen ellátni a családját, és a másik -, hogy magukat, hogy megszabaduljon a semmittevés, míg teljesen hiányoznak a semmit.Természetesen egy ilyen példa a konfliktushelyzet generál az irigység, a vágy, hogy bosszantsa, hogy helyettesítse a kolléga.A legfőbb dolog még nehezebb.Gyakran a poszt vezetője tesz egy fiatal, okos, de túl ambiciózus személy.A parancsnoksága alatt olyan keretek, amelyek évekig munkálkodott a jó a társaság, és van egy kiváló élményt.Persze, ezek között az emberek folyamatosan felmerülő félreértéseket okozhat elbocsátást.
után az összes fenti, érdemes megjegyezni, hogy az élet könnyebb lenne, ha mindannyian különböző tolerancia, a visszafogottság, mások tisztelete, a kedvesség.Éppen ezek a tulajdonságok alapján példái a konfliktusok megoldása otthon és a munkahelyen.Az első esetben, pszichológusok javasoljuk, hogy emlékszik, mi történt ezekkel az emberekkel, hogy férjhez, miért szeretik egymást.A második helyzet bonyolultabb, azonban útján kedvességet és megértést megoldott minden veszekedés.
