ma nagyon aktuális téma vonatkozó elbocsátások és a létszámcsökkentés.Számos ember minden nap elveszíti a munkáját, míg néhány tisztában vannak a jogi keretet a munkaügyi jogszabályok, és nem minden ismerik az alapvető normákat a Munka Törvénykönyve.
Szóval, leépítés - okok egyike törlés a munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy csökkent a létszám pozíciók tekintetében külön hivatalt vagy teljes kizárás az állam a helyükön.
leépítés kötelezi a munkáltatót, hogy készítsen mind a leépített dolgozók, a teljes vételár.
jogosultságok biztosított, miközben csökkenti a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.Ezek a következők:
teljes bérfizetés
Minden elbocsátásának (függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka), a döntő bérfizetés.A létszámcsökkentés támaszkodik megőrzése átlagkereset az időszak a munkakeresés, de ez az időszak nem haladhatja meg a két hónapos határidőn elbocsátás.Néhány kivételtől eltekintve, a kifizetések mellett kevesebb által megtartott elbocsátott munkavállalók három hónap, feltéve, hogy a számított tizennégy napon belül az elbocsátás elutasította fellebbezést nyújtott be a munkaügyi szervezet, hanem rajta kívül álló okok, nem foglalkoztatott.
eredményszemléletű végkielégítés
végkielégítés - a pénzügyi támogatás összegét, amelyeket a további foglalkoztatást, amelyek felszámolásra eredményeként az elbocsátás nélkül az ő hibája.Lemondás munkaügyi megállapodás kapcsán a létszámleépítés, a munkavállalók, akik elbocsátották, úgy vélik, az eredményszemléletű végkielégítési.Az érvényes normák TC, a mérete meg kell egyeznie a méret a átlagbér, hogy utasítsa el.
A felhalmozott miközben csökkenti az állam az összeg tizennégy átlagkereset támaszkodik a munkavállaló abban az esetben, a munkaszerződés miatt szűnik meg:
- megtagadása átvinni egy másik helyzetbe (mivel orvosi ellenjavallat vagy hiánya miatt a megfelelő betöltetlen hely);
- történő áttérés a vállalkozás (szervezet), található egy másik területre, valamint a munkáltató;
- hívás személyi katonai vagy egyéb szolgálatra;
- a jogok helyreállítása, korábban végzett munkáját;
- elismerése fogyatékkal élő munkavállaló (jelenlétében megfelelő orvosi igazolás);
- megtagadó munkavállaló a tervezett munka kapcsán jelentős változás a tartalom a munkaszerződés;
- más esetben, feltéve, hogy a tartalmat a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
A szezonális munkavállalók, vagy munkavállalói, akik a messzi északon, miközben csökkenti a méret a fizetés megegyezik a havi átlagkereset fenntartása akár három hónapig, azonban a foglalkoztatási szolgálat illetékes meghosszabbítani a hat hónapot.
egyéb kifizetések csökkentése mellett
A fenti kifizetések álláshelyek nem teljes körű.Eredményszemléletű más pénzbeli kártérítést támaszkodik:
- ha kellett elbocsátani alkalmazottai fel nem használt szabadság;
- ha a munkaszerződés szűnt időben, nem ér a két hónapos a bejelentés időpontjától (a munkáltató köteles a munkavállaló pénzbeli összege az átlagkereset, ami arányában számítva a munkaidő végéig, a felmondási).
Miután megkapta a végső kifizetés, valamint kibocsátása utáni munka eredménye kártya és az egyéb személyi okmányok munkavállaló, akit elbocsátottak további kérdése foglalkoztatás dönt csak a foglalkoztatási szolgálattal.
