A helyt adó végzés szabadság hagyta jóvá a Munka Törvénykönyve.Cikk százhúsz-első a jogszabály ad magyarázatot a munkaidő számítása.Ez az arány az alapja a munkáltató, hogy a munkavállaló éves fizetett szabadság, amelynek cikke rögzíti százhúsz-második ugyanabban a dokumentumban.
A helyt adó végzés szabadság alapja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló joguk gyakorlására évben.Elfogadásától számított a személyzet a szervezet számára nyújtandó fizetett szabadnapot, hogy menjen át egy hat hónapos időszakra.Ez az időszak rövidebb is lehet, ha a felek megállapodásra jutottak.Nyaralás a hat hónapos szolgálati idő is igénybe vehet:
- a nők előtt, vagy a szülési szabadság után;
- dolgozók, akiknek életkora nem éri el tizennyolc éves;
- örökbefogadó gyermek gyerekcipőben jár (maximum három hónapos);
- alkalmazottak, más esetekben szerint a jogszabály.
A helyt adó végzés szabadság, a szakmai tapasztalat a szervezet több mint egy éve, összhangban a menetrend, amely a helyi vállalkozások járnak.A rajz készült évente, és írja alá a fejét a vállalat.Ez figyelembe veszi a véleménye a szakszervezeti szerv.A nyaralás menetrend kötelező érvényű dokumentum mind a vezetője a szervezet, és minden alkalmazottja számára.
kivételek bizonyos munkavállalói csoportok, ha a szolgálati időt fordítani nap szünet joguk van választani a saját.Például, a rendelkezésre ünnep férj lehet tenni az az időszak, amikor a felesége éppen szabadságon miatt a terhesség és a szülés.Ugyanakkor, a szolgálati idő, a szervezet irreleváns.
A helyt adó végzés megengedte, hogy a munkavállalók, akik nem érik el a tizennyolc év alatti, amint ezt a jogszabályokat.Fizetett éves szünet nekik, hogy csak a nyári, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a szervezetben.Kérésére a munkavállalók e kategóriája eladási lehet bármikor, ami kényelmes számukra.
Ez a jog is kihasználni néhány más kategóriába tartozó munkatársak felsorolt előírásoknak.
megadásának eljárása szabadság abban az esetben, ha az szükséges mozgatni vagy meghosszabbítja a cikk ismerteti a száma 124.A növekedés a fizetett szabadsághoz lehet a helyzet:
- offenzíva az ünnepi időszakban az ideiglenes keresőképtelenség a munkavállaló;
- végrehajtása közfeladatok időszakban a következő nyaralás, ha jogi aktusok lehet mentességet biztosítani a munkából idején az ezeken való részvétel;
- vannak más okok által nyújtott helyi cselekmények a vállalat és a törvény.
megadására vonatkozó eljárást rendes szabadság beleegyezésével módosítható a munkavállaló és a felügyelő esetében;
- késések miatt a kifizetések nap szünet;
- korai bejelentése megkezdődik az ünnepi időszakban, amelyben meg kell tenni legkésőbb tizennégy nappal.
Ha nincs alkalmazottja hatással lesz a hatékonysága a vállalkozás, egyetértésben esetleges átadásáról nyaralás nap a következő évben, de legkésőbb az időszak, amelyet tizenkét hónap.Jogszabályok nem teszik lehetővé a munkavállaló, hogy hagyjon fel a szervezet a rendszeres fizetett napok alatt le kétéves.Minden évben kell menni szabadságra alkalmazottak tizennyolc évesnél fiatalabb, valamint részt vesz a gyártási folyamat eltérő veszélyes vagy káros tényezők, amelyek kedvezőtlenül hatnak az egészségre.
