emberi élet túl rövid ahhoz, hogy pazaroljuk el hanyagul éget, hanem mi magunk gyakran nem észlelik mennyi időt töltünk minden nap lényegtelen dolgokat, vagy egyszerűen csak eltölteni céltalanul.Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell kezelni az idejét, meg kell először megérteni, hol költik el, szükség van erre a célra, és az időzítés a munkaidő.
Amennyiben juttatás lesz a töltött idő a munkát?
általában munkaterv elég nehéz szakma, mert az ember maga is nehéz elfogadtatni, hogy a nagy részét a nap tölti az értelmetlen váltás darab papír, vagy akár csinál semmit.Ez az időzítés segít meghatározni, pontosan mi a munkavállaló foglalkozik a nap folyamán, de fontos, hogy írjon le mindent az utolsó részletig, és ne hagyjon ki még egy füst szünetet, vagy megy a kannát egy új csésze kávét.Ahhoz, hogy átfogó képet egy nap nem elég, ezt a gyakorlatot kell végezni, legalább egy-két hét, és ilyen képzést meg kell ismételni, ahányszor háromhavonta.Szintén be a helyes értékeket is meg kell tenni a megfelelő következtetéseket, úgy, hogy megváltoztatja az életüket, annál jobb, és javítja a munka hatékonyságát.
legjobb, hogy az időzítés a munkaidő a rendes munkanap, és nem a beszámolási időszak vagy a nyaralás.Ezek az időszakok híresek szervezettség hiánya, így megítélni őket az életforma nagyon nehéz lesz.Azt is meg kell jegyezni, hogy a hivatalos vége a munkanap és a tényleges idő változhat, de mint ember a papír magad, nem a munkaügyi ellenőrzés, hogy szükség van a felvételen csak az aktuális eseményeket.
hogyan magatartás időzítés?
Természetesen a menetrend munkaidő fontos eleme a tervnek a napirend, de kívánatos, hogy el kell kezdeni tetteikért ne jöjjön dolgozni, és emelkedik az ágyból.Ez kerül megrendezésre, és gyűjteni nem csak a munkahelyen, hanem szabadít fel időben a különböző érdekes tevékenység szabadidejében.Rekord tevékenységet azonnal ki kell cserélni, mert egy óra múlva lehetetlen lesz emlékezni, hogy amikor elkészült, akkor mi a munkavállaló csinál.Rögzítse a telefonhívásokat is, és azok időtartamát, megválaszolása e-mailek, csak egy perc pihenő.Hívások és levelek is kívánatos, hogy osztható üzleti és személyes, a bejövő és kimenő, akkor világos lesz, hogy provokálja a vágy, hogy elkerülje a munka.
Oldalról úgy tűnhet, hogy az emberek folyamatosan a füle, az üzleti, de a teljesítménye nulla, és hogy az időzítés a munkaidő segít megérteni, hogy miért.Miután a megállapításokat kell tenni fokozatosan hozzászoktatni magukat nagyobb önszerveződés.Természetesen folyamatosan az időzítés a munka őrülten kemény, de az erőfeszítés megéri.A munkáltató tudja ajánlani a saját alkalmazottak használják ezt a módszert, de annak érdekében, hogy ne csaljon, hogy egy egységes gondnok.Azonban meg kell érteni, hogy ha valaki ismeri eléggé a pontos részletek a munkát, akkor nem megfelelően értékelik az intézkedések a munkavállaló.Annak érdekében, hogy ismerkedjen meg a rendszert, és nyomon követheti a számítógépek, ahol egy speciális rendszer figyeli majd, hogy mi a munkavállaló abban az időben, és milyen gyakran látogatja a helyszínek nem munkájával kapcsolatos.
legfontosabb dolog - a vágy az ember, hogy az időzítés a munkaidő, mert e nélkül nem tudsz változtatni magát, és hogy jelentős előrelépést.Az arány az önálló különböző lehet, hogy nem szükséges, hogy állítsa is, de akkor nem késlekedik.
