Sok vezetők azt állítják, hogy a "nemi megkülönböztetés" nem vonatkozik a szervezetük, és hogy még a modern világban is elavult.Lássuk, milyen ez a kérdés is releváns, hogy a mai napig, és van a nőkkel szembeni megkülönböztetés a 21. században.
Nem titok, hogy az első helyet a női jelölt a pozícióra nem érdekli őt készségek és ismeretek egy adott területen, és jelenléte a kisgyermekek, állapot, életkor és egyéb dolgokat.Sőt, a legtöbb a vezetők, amikor adni a választás közötti nő, akik magas szintű készség, de a család és egy kis gyermek és egy férfi kevésbé jártas ezen a területen, de nem terhelik a kötelezettségek, válasszon egy férfit.Végtére is, ő képes lesz, hogy felfüggeszti a munkát, akkor is kiváló teljesítményt nyújtanak, ne vonja el a figyelmét a személyes problémák, de ami a legfontosabb, hogy nem kell fizetni a beteg-gyermekfelügyelet.Ebben az esetben nehéz bizonyítani hiánya olyan tényezőket, mint a nők elleni diszkrimináció.
A néphit szerint, fiatal, gyönyörű nő sokkal könnyebb munkát találni, mint egy nő a tapasztalat.Végtére is, sokan úgy vélik, hogy a fiatal őszintén végig, különösen a hölgyek, vonzó megjelenés.És ha megnézi a helyzetet józanul, milyen gyakran fiatal tapasztalatlan női hallgatók, illetve szakemberek kezelése nem túl nagy nehézséget, hogy talál egy jó fizető állást?Itt egy újabb példa arra, hogy a hátrányos megkülönböztetés a munkaerőpiacon.
A statisztikák szerint a legnehezebb, hogy a munkát a nők, akik csak nemrég házasodott, és nem kapott a gyermekek, az egyedülálló anyák vagy elvált hölgyek, akik több mint két gyerek.Úgy tartják, hogy ők minden szabad idő áll rendelkezésre a személyes problémák és a munkahelyen, ezek a nők nem nagyon termékeny.Az ifjú hölgy is nehéz megnyerni a bizalmát a menedzsment, mint a felnőtt ő egy tinédzser, akinek szüksége szórakoztató és ünnepségek, valamint az ilyen személy nem képes megoldani a komoly munka pillanatait.
Furcsa, de elvált gyermektelen nők egy igazi áldás, hogy a szervezet.Ott leszek a munkát, és nagy öröm, persze, ha a szükséges képzettségi szintet.Ebben az esetben ez magyarázta a helyzetet pusztán abból a szempontból pszichológia.Végtére is, egy elvált nő magányos és védtelen, ezért megpróbálja bizonyítani magukat a munkahelyen, annak érdekében, hogy elkerüljék a korai elbocsátást.Az ilyen munkavállaló képes jelentősen javítja a teljesítményt.Ebben a példában, akkor kitaláljuk, hogyan tehetnek a nők a kor és státusz.
Emellett a munkáltatók vezettek be egy új, modern divatot.Annak érdekében, hogy könnyebbé teszik életüket, az általuk bevezetett egy speciális záradék a munkaszerződést.E szerint a ponton, ő nem a házasságkötéshez, vagy ellátni a gyermekek idejére a szerződést.Ez boggles az elme - egy demokratikus országban a korlátozás a nők jogait.És akkor azt mondhatjuk, hogy nincs a nők elleni diszkrimináció?
És mi a helyzet a közvélemény formálói, hogy a férfiak jobban megbirkózni minden munkát?Természetesen, minden kedves ember mindent tud, és ez még szép.De egy nő, a felsőoktatás és a jó tapasztalatok néha hasznosabb a vállalkozás.Figyeljük meg, és helyzeteket, amikor jelöltségét elutasították egyszerűen azért, mert a csapat, és így sok hölgy, ezért híg a baráti társaság a férfiak.
A fentiekből arra lehet következtetni, hogy a nők elleni diszkrimináció létezik.Ez a probléma volt jelen minden alkalommal.Hosszú ideig, a női emberiség felének hevesen harcoltak a jogaikért, a nemek egyenlősége.Persze, ott már óriási változások a modern társadalomban, de ennél többet kell változtatni és leküzdeni.
