oroszok irigylem a kollégák és azt hiszik, hogy kap egy jó fizetés igazságtalanul és sikeresek voltak csak azért, mert cronyism és hízelgő.
ilyen szomorú következtetést szakemberei HeadHunter egy friss tanulmány.Kiderült, hogy minden második munkavállaló szerint a kollégák, kapott aránytalan.Ugyanakkor 55% -a úgy véli, hogy kezd a helyzetben a jó fizetés a kollégák tudtak csak egyszerűen piszkos hízelgés a hatóságoknak.
szerint főigazgatója munkaközvetítő iroda Kelly Services Catherine Gorokhovaya, gyakran ilyen gondolatok fordulnak elő, hogy azok a munkavállalók, akik egyszerűen nem tudom, hogy mennyi a kollégák keresni, és milyen munka folyik.
«Ezeket a következtetéseket gyakran a munkavállalók alapján szubjektív, érzelmi percepciója a munkáját, és mások.Érdekes itt a lényeg: a szabály, az oka a megjelenése az ilyen ítéletek és gyanú merül fel azoknál a vállalatoknál, ahol a rendszer a jutalmak és a kompenzáció nem átlátható.Ha van részlege világos, egységes szabályokat munkakör értékelés szerint az elért eredmények, akkor ott marad a kérdés, hogy ki, mit és mennyit kap, és miért megy felfelé a ranglétrán, "- mondta Catherine Gorokhov.
hízelgés - nem bűncselekmény, és piacképes
Talán néhány év múlva, az emberek változtatni a hozzáállást, hogy a kollégák, és a mai "hízelgés" és a "kowtowing" viszont a szemüket, hogy a "társas" és "a képességét, hogy a megfelelő helyena megfelelő időben ".
«Envy általában azok, akik nem dolgozik teljes erővel.És gyakran az úgynevezett toadying, sőt, ez egy normális sor rendszer képességeit.Érdemes megvizsgálni, ezek az emberek miért nevezték ki fontos üzenete, hogy miért tudják, hogy a címzett első.Általában ezek az emberek társaságkedvelő, képes kommunikálni, "- mondja az üzleti coach Michael gróf.
A szakértők azt is megjegyezni, hogy a szkeptikus hozzáállást kollégák, akik gyorsabban haladnak, mint mások a ranglétrán - egy ereklye a múlt.
«Ez az öröksége a szovjet korszak, amikor a kamatot a közéletben uralta egész más érdekek, és volt, hogy először is, hogy az átlagos tagja a társadalomnak, és akkor is csak az egyén és az egyén.Teljesen biztos vagyok abban, hogy két-három év -, és ez a szám jóval alacsonyabb.A társadalomban, hozzáállás megváltoztatása a sikeres munkavállalói - negatívról pozitívra.És a meghatározása "karrierista" is elveszíti negatív jelentésű, "- mondja egy vezető tanácsadója toborzó agenc szigetek Penny Lane Személyzeti Ella Mikhailova.
lustaság a munka - gúny kollégája
körülbelül egyharmada a munkavállalók az orosz cégek elismeri, hogy a munka nem helyezhető el a teljes.Ők magyarázzák a hiba a munkáltató által ígéreteiket.Ugyanakkor minden tizedik nem hiszem, hogy meg kell dolgozni kopását.
«Sokan látják a munkáltató, mint mentor.Várakozás egy egyértelmű irányt a cselekvés és a teljes megértést.Ugyanakkor a fejét - nem a szülő, akkor nem szeretlek, ami vagy.Ő szeretetét ki kell érdemelni: várj prémium és nem tesznek semmilyen erőfeszítést, hogy ez, legalábbis buta, "- mondja pszichológus Natalya Chernouhova.
Minden lesz, de tíz év
válaszadók 67% -a arra a kérdésre: "Mit hajlandó dolgozni kedvéért az álom?" A válasz az, hogy általában még túl korai, hogy egy ilyen helyzetben.Ez a bizalom hiánya a képességeiket, a szakértők szerint, a nem megfelelő értékelése saját képességeiket.
«Pszichológusok tanulmányt, és megállapította, hogy egy egyéves időtartamra az emberi természet túlbecsülni magukat.De egy tízéves időtartamra, éppen ellenkezőleg, hogy alábecsülik a képességeiket.Tehát most az emberek azt hiszik, hogy ők fizetik elég, de az álom munkát, amely képviselteti magát a jövőben, akkor még nem kész ", - mondta Mihail gróf.
Jan Pryamilova
cikkek Forrás: trud.ru
