minden országában a világ a mi időnkben feltétlenül kifejlesztett speciális gyártási naptár.Az ott tárolt adatokhoz, a kormány által jóváhagyott.Ez az a dokumentum, és szabályozza a munkanap egy évben.Hányan függ, ahol a munkálatok vagy az adott személy, hogy mi a hivatása és a munkavégzés.
Mi a gyári naptári
dokumentum valóban szükséges és fontos.Enélkül egyszerűen nem működik mindenféle finanszírozók és a könyvelők.Ez a gyár naptár segít nekik előre, és megszervezi a költségvetés személyzet fizetése, illetve, hogy vállalkozás.Természetesen az információk, amelyek ebben a dokumentumban hasznos lesz, és maguk a munkavállalók.A naptár figyelembe veszi minden hétvégén és ünnepnapokon.Ilyen információ lehetővé segítenek a saját idejében.
mennyire felkészült ezt a dokumentumot
Így a termelési naptár - a legmegbízhatóbb és legpontosabb forrás, amely információkat tartalmaz olyan kérdésekben, mint a szabadság, hétvégén és munka nap egy évben.Hányan függ nemcsak a munkahelyi jogok.Az adott évben a kaphatnak különböző részük.Ennek oka elsősorban az, hogy az ünnepek gyakran esnek a hétvégén.A különbség kicsi, de még mindig van.Például 2012-ben már dolgozott 250 napot, és 2013-ban - 247. száma befolyások és mit egy ugrás az idén vagy normális.Így a munkavállaló naptári lehetővé teszi, hogy mindig tájékoztatni minden munkaszüneti napokat.Ez hasznos készített dokumentum évente.Módosíthatja azt csak akkor lehet a kormányt.Szóval nem kell csak a naptár, hanem kövesse a vonatkozó rendeletek.
Milyen törvények szabályozzák a készítmény a naptári
Hány nap tükröződik majd ezt a dokumentumot, és mennyi kirándulás - információt, amely közvetlenül függ az előírt követelményeket, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Így a 112. cikk alapján (2. rész) a véletlen állami ünnep hétvégén, az utolsó munkanap át az (első) után a nyaralás.Azaz, ha például a március 8-án vasárnapra esik, nyugodtak fel hétfőn.Ezen felül, ugyanezen cikk alapján megelőző ünnepi nap csökkentésére egy órán át.
Ugyanakkor a változtatásokat az adott cikkben kód 23/04/12, a kormány megadta a jogot, hogy át két nap szünet újévi ünnepek minden munkanapján az évben (az aktuális).Például az a döntés született, 2013-ban.A januári hétvégén ünnepek kiegészíti a májusi ünnepek.
Van is egy ötödik része 112. cikk, amely szerint a kimenet át a kormány az Orosz Föderáció (külön határozatban).Ez a törvény lehetővé teszi a munkavállalók bizonyos helyzetekben sokkal jobb felhasználását idejüket.Például, ha az ünnep esik vasárnap és hétfőn, a kimenet nem lehet mozgatni, hogy kedden és pénteken.
is előkészítése során a termelési naptár figyelembe veszi a 110. cikk a Munka Törvénykönyve, amely szerint a több pihenőidőt (folyamatos) nem lehet kevesebb, mint a 42.
Naptár 2014
munkanapok száma évente, mintegyértelmű, hogy az olvasó közvetlen kapcsolatban a kormány az Orosz Föderáció, alkotó gyártási naptár.Mi tetszett az velünk 2014-ben?Tehát, a fenti dokumentum szerint, ünnepi és ezért nem munkanap-ben a következők:
- 1-6 január 8. - Újév;
- 01/07 - Karácsonyi;
- 23/02 - Defender a haza napja;
- 8/03 - március 8;
- 05/01 - Tavaszi Fesztivál;
- 9/05 - győzelem napja alatt a náci Németország
- 12/06 - Nap Oroszország;
- 4/11 - egység napja.
Így, ebben az évben volt a többi 8 napon az új év.Nyolcadik március 3 lesz munkaszüneti nap (8-10).Májusban a többi napon 4 (1-4) a nyaralás a tavasz, és a győzelem napja - 3 nap (9-11).És négy szabad napot várnak ránk novemberben (1-4).Ha teszünk egyszerű számítások, kiderül, hogy a munkanapok száma ebben az évben lesz 247, mint 2013-ban rövidítve egy óra - 6 munkaszüneti nap, beleértve a hétvégét, a 118. Természetesen mindezen számítások megfelelnek a munka öt nap.
normák munkaidő
persze, hogy tudom, nem csak arról, hogy hány ünnepek alkalmazottakat az adott évben, hanem arról is, hogy hány órát tud dolgozni egy bizonyos ideig (maximum).Az ilyen kérdéseket szabályozza 91. cikke a Munka Törvénykönyve.Például a munkaórák száma hetente nem haladhatja meg a negyvenet.Ezen kívül minden munkáltató (függetlenül a jogi forma, a társaság) kell szükségszerűen figyelembe veszik a tényleges ledolgozott idő minden egyes alkalmazott.
Ahhoz, hogy a csökkentett számú órát
hétköznapokon lehet csökkenteni az egyes polgárok számára.Persze, az is szükséges, hogy mindent tud.
- A dolgozók éves kor alatt 16 éves, a ledolgozott órák száma heti kell csökkenteni 10.
- 16 évnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb - 4 óra.
- fogyatékos emberek meg kell dolgozni kevesebb, mint 5 óra.
- a feldolgozóiparbanA veszélyes munkakörülmények a munkahét csökkenteni kell, hogy 4 óra (vagy több).
- a munkavállalók vegyi üzemek a törvényben felsorolt, lehet telepíteni 36-24 órás munkahét.
- kevesebb időt kell majd dolgozni, és terhes nők a messzi északon.
Így senkinek sem kell dolgozni, több mint 40 órás, függetlenül attól, hogy az öt napos vagy hat napos munkahetet biztosított a vállalkozás.
öt- és hat napos munkahetet
időtartamát minden munkanap elsődlegesen meghatározza belső szabályozások egy adott cég.Természetesen a törvény szabályozza ezt a kérdést.A szabályozás szerint hétköznap Oroszországban - ez öt napon hétfőtől péntekig.Azonban a feltétel akkor tekinthető kötelező minden esetben.A törvény szerint a munkáltató, tulajdonságai alapján a termelés, és meghatározhat egy hatnapos héten.Így egyes vállalkozások dolgozik tovább szombaton vagy vasárnap.Azonban a törvényes maximális óraszámot heti figyelhető meg minden esetben.
Mit tartalmaz a munkaidő
Természetesen a jogszabály szabályozza ezt a kérdést.Munkaidő - óra, amely alatt a munkavállaló alá a munkaszerződést kell szolgálnia.Ez a mód - az egyik alapvető feltétele a jelen dokumentum, amely lehet csak az alapján a normák az LC RF.Ennek alapján tudja azonosítani az összes munkanap egy évben.Hányan függ, ezért a feltételeket, a munkaszerződés, a Munka Törvénykönyve szabványok és szabályozások.
A munkaidőre vonatkozó jogszabály számít a pontok számát.
- Breaks költött fűtés a hideg (azok számára, akik a szabadban dolgoznak).
- óra leállás.
- A nők esetében a csecsemők - a fordított idő etetés.
- megtöri az étkezés (abban az esetben, egy személy nem hagyta el a munkahelyet).
Így választ a fő kérdés a cikk: "Munka nap egy évben - hányan és hogyan határozza meg ez?" 2014-ben nem lesz 247 hetente senki se működik több mint 40 órán át, függetlenül attól, hogy öt naponvan vagy hat nap, és munkaidő - fogalma szabályozott munkaszerződés összeállított tekintettel a Munka Törvénykönyve.Ami a szabadság, a kormány magukkal kiegyenlített kimenet minden nap az évben saját belátása szerint.
