szabadságot biztosított az orosz Munka Törvénykönyve.A munkavállaló jogosult szünetet tartanak a munkában töltött évek egyszerre.És ebben az évben, valamint egy naptár, tart tizenkét hónapban, de ez nem számított január elsejétől, és attól az időponttól, amikor egy férfi ment dolgozni.
Ezen kívül a rendelkezést a nyaralás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló egy bizonyos idő.Előfordul, hogy néhány alkalommal nem tartalmazza.Ebben az esetben a hivatali év után véget ér a napok száma, amelyek nem szerepelnek a teljes élményt.
neve szabadságra készül eltérő feltételek mellett.Ezek függnek az első évben, támaszkodik, vagy később.
Ha a rabszolga folyamatosan szervezet hat hónapos, majd a hetedik ő is kap egy nyaralás elég jogszerűen.
törvény mond munkatapasztalat megszakítás nélkül.És ez azt jelenti, hogy szabadság idejére dolgozott ugyanannál a munkáltatónál.Ezért fizet alárendelt, akkor meg kell fizetni neki a fel nem használt nyaralás nap a fizetés., Vagy pedig a munkáltató biztosítsa a szünetben, később elbocsátották.
néha fizetett szabadság adható lejárta előtt hat hónappal, azaz elöl.Ezeket az eseteket a törvény által meghatározott.Így iránti kérelem szabadság előtt eltelt hat hónap munka, alá kell írnia:
- munkavállalók tizennyolc;
- nők, akik szeretnék, hogy tovább után azonnal ünnep, amelyet adott időszakra a terhesség és a szülés, vagy előtte;
- alkalmazottak, akik elfogadták babák (legfeljebb három hónapig).
Nem számít, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltató rabszolga.Ebben az esetben a törvény nem sérül.Például egy tinédzser jogosult írják elő az éves rendes szabadságát, és teljes mértékben kifizette után egy-két hónapos munka.
szövetségi törvény vagy a Munka Törvénykönyve előírja egyéb esetben engedélyt többi mindaddig, amíg a szükséges hat hónapban lejár.Például, amikor a felesége éppen szabadságon miatt terhesség és a szülés, a férjem is megteszi, ha akarja.Ugyanez lehetőséget, hogy például háborús veteránok.
a fennmaradó évek munkája, kezdve a második, akkor egy nyaralást, amikor csak akarja.Fontos, hogy csak eleget a fontossági sorrendet, ami be van állítva egy adott munkáltató.
És az első évben a foglalkoztatás, majd minden további szabadságot adnak teljesnek kell lennie.Az egyetlen kivétel a kérelmet a munkavállaló részére annak érdekében, hogy csak egy része a megadott időn pihenni.
nyaralás ütemtervet a szervezet által meghatározott, hogy milyen sorrendben történjenek a hiánypótlásra.Minden évben azt a munkáltató által újra.Ugyanakkor azt kell figyelembe vennie a kívánságait a szakszervezeti ugyanolyan módon, mint a felvételi előírásoknak.Jóváhagyása a menetrend tartandó legfeljebb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a következő naptári évben.
neve szabadság nem sértheti a ritmust a szervezet.A menetrend kezdődhet legkorábban az első nap az évben, a munka, amelyre azt adták.Ez a legfontosabb feltétel.Mi kell figyelembe venni, és a kívánságait a dolgozók maguk, és különösen a termelési folyamatban.A rabszolga joga van kérni a fejét a szakszervezet és a változás a nyaralás, ha ez nem áll jól neki.A munkáltató is kezdeményezheti, hogy módosítsa az indulási időt a munkavállaló a szabadság, de persze az ő hozzájárulásával.
törvények biztosítanak, és rendelkezik bizonyos típusú állami tisztviselők fizetett szabadság idején legkényelmesebb számukra.Most az ország élvezi ezt az előnyt számos polgárai.
