Az életben vannak különböző helyzetekben.Előfordul, hogy különböző okok miatt kell otthon maradni, és nem megy dolgozni.Ebben az esetben meg kell kérni hagyja feletteseit és írni egy nyilatkozatot a napot.
kell mondhatjuk, hogy a Munka Törvénykönyve nem takogogo dolog, mint egy nap szabadságot, és a különböző szervezetek e megérteni különböző formáit a napot.A törvény operates kategóriában - újabb pihenőnapot, és hogy tud biztosítani azokban az esetekben, ahol az emberek dolgozni egy hétvégére, vagy egy nap át a határt.
Ebben a helyzetben a fejét a sorrendben kell létrehozni, amely jelzi az a tény, munka óra után, a fizetési feltételek, vagy a megszerzésének lehetőségét szabadságban.Egyes szervezetek, a munkavállaló joga, hogy önállóan választhat kompenzációs szabadságban vagy fizessen, ami szintén teljesen legális.
munka után hosszabbításban, ha szükséged van egy extra nap, lehet, hogy több, akkor alkalmazni kell egy napot.Útmutató köteles kiadni egy rendelést a plusz egy nap.Írásakor a nyilatkozatot kell adnia, hogy mennyi időt feldolgozása (nap és óra), és hogy melyik napon (dátum) meg kell, hogy egy napot.Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben az extra napot nem fizetik.
Általában azt mondhatjuk, hogy időben ki - egy ünnep, amely biztosítja, hogy a munkavállaló a munka ellenértékének munkaidőn kívül, a vám, stbHa egy személy végez munkát egy napot, a kérelmet lehet írni a napot azonnal, és két héten belül egy nap áll rendelkezésre.
idő fogalma ki is tulajdonítható, hogy a kategóriába szabadság.Ebben az esetben meg lehet beszerezni követő egy éven belül az esemény a jogot, hogy távozzon.És ezen a napon kerül kifizetésre.Azonban ebben az esetben, minden attól függ, a döntést a munkáltató, aki adhatnak egy időben, vagy nem, és akkor kell menni nyaralni menetrend szerint.
Mindenesetre, ha kell fizetnie pihenőnap, akkor kell alkalmazni egy napot figyelembe véve a szabadság, amely nem haladhatja meg a két hetet.A nyilatkozat írja le részletesen a kérését, hogy adja meg a pontos kézhezvételétől számított nyaralás - ahonnan néhány nap.
megadását kompenzációs szabadságban kell keresni őket, feladatok ellátásától munkaidőn kívül, vagy meg kell a jogot, hogy távozzon.Mindez attól függ, a munkáltató.Hogy lehet eldönteni, hogy mikor kell beadni a napok száma, vagy akár elutasítja a kérelmet.
Hogyan írjunk iránti kérelmet időben ki, ha nem keresnek?És így, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg.
jogszabályok előírják esetekben extra fizetés nélküli szabadság öt napot meg személyes okok miatt.Erre szükség van, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon, vagy egy másik saját költségén, meghatározva az időpontját és körülményeit nap.
Ezek az esetek a következők: regisztrációs házasság (esküvői), a gyermekek születése, halála közeli hozzátartozóira.
Más helyzetekben az is lehetséges, hogy a napokban saját költségén, de saját belátása szerint a menedzser.
Egyes szervezetek vannak kimondatlan szabályok szerint, ahol a munkavállaló időt vesz igénybe ki szerzett, a hatóságok figyelmeztették orálisan.Még ha egy ilyen lehetőség fennáll, akkor jobb, ha alkalmazni egy napot, és tegye az asztalra a fejét, hogy elkerüljék a nem kívánt következményeket.
Ne felejtsük el, hogy minden függhet a konkrét helyzetet, és a hivatalos szabadnap lesz beszerezni csak a beleegyezésével feletteseinek.Nem kell foglalkozni az önkényesség, és minden esetben meg kell, hogy egyeztessen a vezetés minden nap szünet és hétvégén, hogy elkerüljék a vitákat, akkor is, ha a főnök legjobb barátja.
is sok szervezet, hogy a kollektív szerződés, amely pontosan meghatározta a megadásának feltételei fizetett vagy fizetés nélküli napon belül.
