Amikor foglalkoztatási szolgáltatásokat egyszer vagy bizonyos ideig, de nem állandó jellegű, túl korai lenne kijelenteni, hogy a munka végzése egyidejűleg.Ez
állandó munka nem a fő munkahelye, rendszeressége, feljogosítja arra, hogy a szerződés megkötésére pályára.Ezen felül, ez a munka nem végzik munkaidőben, és a szabadság belőle, akkor is, ha kiegészítő munkát végző, ahol a fő alkalmazási helye.Munkavállalói kapcsolatok és az, aki foglalkoztat megszerezni az ilyen jellegű, ha a szerződés megkötésekor végrehajtásáról szóló foglalkoztatási feladatokat egyidejűleg.Ez az állapot szükségszerűen tükröződik a megkötött megállapodást.
Amikor a természet a munkaviszony alakul másodállásban
Ha a munkahelyen, például egy tolmács veled, és aláírnak egy megállapodást átadásáról szóló kiegészítő összeg karakterek dolgoznak együtt nem lenne, ha nem igényelnek túl a hosszabbításbanRendszeres (nem eldobható) feladatait.Ez csak a szerződés egyetértettek abban, hogy az időzítés, összege és a fizetési kerül sor keretein kívül az alapvető munka - akkor a munka lehet tekinteni a regisztráció.
típusú munkára. Moonlighting lehet ugyanazon a munkát, ahol a fő munka (belső), és talán egy másik vállalkozás (külső feketemunka).
a szerződés időtartama .A kifejezés a szerződés mindig meg kell határozni, valamint az a tény, hogy ez a munka részmunkaidőben.A kifejezés lehet korlátozni egy időpontra, vagy lehet, korlátozás nélkül (korlátlan).Ez mindkét fél által elfogadott.Akkor lép vállalkozási szerződés kombinálva olyan sok a munkáltatók, mit tehetünk.A törvény nem korlátozza a számukat.
Dokumentációs
Moonlighting nem lehet kiadni, ha a személy dolgozik a munkát a káros körülmények között, és a részmunkaidőben dolgozó is káros.Nem lehet pluralista munkavállaló, aki még nem 18 éves.
Rekord a munkafüzet a kombináció lehet, de ha az emberek nem akarnak felvenni, majd a jogszabály nem kötelezi erre.Könyvesbolt továbbra is a fő feladat.Felvétel történik azon a helyen, ahol a fő munkahelye (alapján benyújtott referencia).
Ha időben dolgozzon ki egy vezető, aki kell szereznie írásbeli engedélye az anyaszervezet.
dolgok nyaralás és a munka
Törvényhozók kombinált hagyja a fő feladata, és hogy egy nyaralás, ahol a munka részmunkaidőben.Még ha a szabadság tartama még nem érte el a szükséges hozzá az, hogy a mag.Ha a munkavállaló munkajogi kivételeket határoznak, kapnak hozzá, és hol van a részmunkaidőben dolgozik.
Ha a fő feladata az a személy dolgozik, teljesítő még valaki feladatai helyett egy másik alkalmazottja, ez nem tekinthető sovmescheniem.To Ugyanez vonatkozik a végrehajtását valaki feladatait.Általában a feladatainak ellátásához mások is, nem igényel több időt és kiadott egy egyszerű sorrendben a fejét.Meg lehet futtatni a részmunkaidő, de mindig kíséri a szerződés nyilvántartásba vételéről.Fizetési, a méret és a fizetési feltételek nem írja elő törvény.
eredeti szerződés (munka) állandó munkát nem változik, még akkor is, ha a feketemunka zajlik ugyanazon a papíron.A munka jellegét, a teljesítmény és a szervezet, a kapcsolódó kockázatokat annak végrehajtását, átveszi a személy, aki a munkát.Szükséges szoftver vagy berendezés kötelezi egy adott mennyiségű munkát a munkáltató által biztosított.
